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Trainer in der Erwachsenen­bildung mit systemischer Coaching­kompetenz

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst in Präsenz. Anbieter ist GIS-Akademie GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lehrer/​Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit
3.552 €
4.463 €
5.932 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 3 Terminen an 2 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Hamburg
NÄCHSTER START
11.11.2026
LERNFORM
Präsenz­unterricht

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Fachwissen in deinem Unterrichtsgebiet, belegt durch Abschluss, Studium oder Berufspraxis, weil Träger dich nach diesem Fach einsetzen.
  2. 2
    Für Unterricht auf Honorar die Klärung deines Status, auf Antrag im Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.
  3. 3
    Als selbständige Lehrkraft ohne eigene versicherungspflichtige Angestellte die Rentenversicherungspflicht für selbständige Lehrer nach § 2 SGB VI.

Das lernst du

ANWENDUNGSFELDER DER WEITERBILDUNG

Diese praxisorientierte Weiterbildung richtet sich an Menschen, die über Fachwissen verfügen, das sie als Trainer/innen einsetzen wollen und hierfür die nötigen Schlüsselqualifikationen u.a. in den Bereichen Methodik, Didaktik, Coaching, Konfliktlösung und Gruppendynamik erwerben bzw. vertiefen möchten. Mit der Weiterbildung lernen Sie, Gruppen und Teams gezielt und kompetent zu leiten und zu lenken sowie die Teilnehmer durch individuelle Ansprache gezielt zu fördern.
DIE INHALTE IM ÜBERBLICK
Sie erlernen ein umfangreiches Repertoire an Trainingstechniken aus verschiedenen Methoden, die im Bereich zeitgemäßes Training angewendet werden.
Teambuilding & Kommunikation
· Teambildende Maßnahmen, Teamphasen, Kommunikationspsychologie, Teamrollen
TrainerIn Identität & Berufsbild
· Selbstpräsentation, Sprach- und Stimmtraining, Eigene Identität als TrainerIn
Trainingskonzept & Durchführung
· Rollenklärung und Auftragsklärung, Zielgerichtetes Trainingsdesign, Didaktik & Methodik, Konzepterstellung, Durchführung
Methodenkoffer
· Visualisierungstechniken, Seminar- und Rollenspiele, Moderationstechniken, Feedbackmethoden, Improvisationstheater
Gruppenleitung & Gruppendynamik
· Themenzentrierte Interaktion (TZI), Gruppendynamik, Störungen und Konflikte
Agilität
· Agile Haltung und agile Trainingsmethoden, agile Didaktik
Digitalisierung
· Vorstellung digitaler Tools und deren Anwendung, Virtuelles Klassenzimmer, Webinar, Blended Learning, E-Learning, Webinardurchführung
Vertrieb
· Vermarktung eigener Trainings, Grundlagen BWL (Kalkulation), Bewerbungstraining
Vorbereitungslehrgang auf die AEVO-Prüfung
· Vorbereitung und Absolvierung der Ausbildereignungsprüfung
Abschlussprojekt
· Entwicklung einer Prüfungs-Trainingseinheit, schriftliche und praktische/mündliche LIVE Prüfung zur Zertifizierung als Trainer*in in der Erwachsenenbildung durch den TÜV Rheinland
Teambuilding
· Teamentwicklungsprozesse
· Einführung in die gemeinsame Lehr- und Lernkultur
· Feedback geben und nehmen
· Selbstfürsorgetechniken für Coaches / Wahrnehmung & Achtsamkeit
Systemische Grundlagen für das Coaching
· Der systemische Coaching-Prozess: Auftragsklärung,!Zielklärung und Lösung
· Mehrperspektivität, Realitätsabbildung und!Lösungsorientierung
· Systemische Gesprächsführung
· Aktives Zuhören und systemische Fragen
· Abgrenzung Coaching zur Therapie
Coaching Methoden und Handwerkszeuge
· Konfliktklärung · Das ""Innere Team"" nach Schulz von Thun
· Kommunikationstraining
· Riemann-Thomann-Modell
· Transaktionsanalyse
· Interkulturelle Werte und Coaching-Kompetenz
· Ressourcenorientiertes Arbeiten
Weiterführende Techniken
· Systemische Aufstellungsarbeit
· Arbeit mit Führungskräften (Führungsstile, Führungsinstrumente, Führungstypen)
Digitale Medien im Coaching
· Apps, Coaching per Telefon oder Videocoaching)
Coachingorte, Coachingkonzeptideen
Team- und Organisationsentwicklung
· Einsatz agiler Methoden wie Scrum, Kanban, Design Thinking, Persönlichkeitsmodelle in der Teamentwicklung
Vertriebs- und Verkaufscoaching, Coachingidentität
· Kundengespräche, Verkaufsprozess, Akquise, Kundengewinnung, Vertriebskanäle, Alleinstellungsmerkmal, Coachingprofil
Bewerbungstraining
· Bewerbungs- und Recruitment-Coaching, Modell zur Kompetenzanalyse, Coachingmethoden
Peer Group
· Üben unterschiedlicher Coachingsituationen, auch über Skype
Interkulturelles Coaching
· Umgang mit kulturell unterschiedlichen Werten im Coaching
Prüfung
· Schriftliches und mündliches Prüfungsverfahren mit praktischer Prüfung mit echten Coachees

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Hamburg

    11.11.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Dortmund

    08.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Hamburg

    01.03.2027 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Dozent & Trainer→

03 · Gehalt

Gehalt: 4.463 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.552 € bis 5.932 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.552 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.463 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.932 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Einen Seminartag aufbauen

    Du lernst, Lernziele zu formulieren, einen Seminartag in Phasen zu gliedern und Methoden wie Gruppenarbeit, Fallarbeit und Kurzvortrag passend einzusetzen. In vielen Kursen hältst du am Ende eine Lehrprobe vor der Gruppe. Beispiel: Du planst einen Einführungstag zu Excel mit Vortrag, angeleiteter Übung und einer kurzen Lernkontrolle vor der Mittagspause.

  2. 2

    Störungen in der Gruppe auffangen

    Trainerkurse üben den Umgang mit Vielrednern, Widerstand und sehr unterschiedlichem Vorwissen. Das gilt für Präsenzgruppen ebenso wie für Teilnehmende, die online ihre Kamera ausschalten. Beispiel: Ein Teilnehmer stellt ständig Zwischenfragen, also sammelst du sie sichtbar auf einem Flipchart und beantwortest sie in der nächsten Übungsphase.

  3. 3

    Kombiniert mit AEVO oder Coaching

    Einige Lehrgänge verbinden Train the Trainer mit der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung oder einer Ausbildung zum systemischen Coach. So deckst du neben Erwachsenengruppen auch Auszubildende oder Einzelberatung ab. Beispiel: Du unterrichtest in einer Umschulung und betreust zugleich als Ausbilder mit AEVO die Auszubildenden deines Trägers.

04 · Anbieter

GIS-Akademie GmbH: 3 Kurse mit aktuellem Termin an 2 Orten

3Kurse mit aktuellem Termin
2Angebotsorte

3 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Präsenzunterricht.

Angebote an 2 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GIS-Akademie GmbH.

Themen

Dozent & TrainerBewerbung & Coaching

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 3.276 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lehrer/Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN3.276bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG56 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir