Gesundheits­management in KMU

Passt der Kurs zu dir?

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   Berufserfahrung in Personalwesen, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement oder einem Gesundheitsberuf, an die du die BGM-Module anschließt.
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   Einen klaren Auftrag der Geschäftsführung, wenn du das Gesundheitsmanagement im eigenen Betrieb aufbauen sollst.
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   Sorgfalt mit Gesundheitsdaten, denn ein Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX läuft nur mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person.

Das lernst du

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   Das primäre Ziel dieser Fortbildungsmaßnahme Gesundheitsmanagement in KMU besteht darin, ein fundiertes und tiefgreifendes Gesundheitsbewusstsein innerhalb der gesamten Belegschaft zu etablieren. Damit soll die langfristige physische und psychische Gesundheit sowie die individuelle Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter gezielt und nachhaltig gefördert werden. Durch die fundierte Vermittlung von praxisrelevantem Wissen zu modernen betrieblichen Gesundheits- und Fitnessprogrammen werden die persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter gestärkt. Dies dient dazu, die Mitarbeiterbindung an das Unternehmen langfristig zu festigen, die Identifikation mit dem Arbeitgeber zu erhöhen und die allgemeine Arbeitszufriedenheit spürbar zu steigern.
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   Ein wesentlicher Schwerpunkt der Schulung Gesundheitsmanagement in KMU liegt darüber hinaus auf der strukturierten Entwicklung und der systematischen Implementierung effektiver, gesundheitsfördernder Maßnahmen, die sich nahtlos in den beruflichen Alltag integrieren lassen. Durch die konsequente und zielgerichtete Anwendung dieser Konzepte sollen krankheitsbedingte Fehlzeiten sowie sonstige ausfallbedingte Engpässe minimiert werden. Gleichzeitig wird angestrebt, durch die Schaffung eines gesundheitsorientierten Arbeitsumfeldes die Konzentrationsfähigkeit und die Qualität der täglichen Arbeitsergebnisse nachhaltig auf einem hohen Niveau zu stabilisieren.
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   Inhaltsübersicht

   Modul 1: Grundlagen des Gesundheitsmanagements
   Modul 2: Ergonomie und Arbeitsplatzgestaltung
   Modul 3: Bewegung und Fitnessförderung im Unternehmen
   Modul 4: Stressmanagement und mentale Gesundheit
   Modul 5: Ernährung und Gesundheitsförderung im Arbeitsalltag
   Modul 6: Präventionsstrategien und Gesundheitsförderung
   Modul 7: Wiedereingliederung und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
   Modul 8: Gesundheitskommunikation und Schulungskonzepte
   Modul 9: Evaluierung und Erfolgsmessung im Gesundheitsmanagement
   Modul 10: Digitalisierung und innovative Gesundheitslösungen
   Modul 11: Unternehmensstrategien für nachhaltiges Gesundheitsmanagement
   Modul 12: Projektmanagement und Umsetzung von Gesundheitskonzepten
   Gesamtdauer: 1200 Unterrichtseinheiten (UE)

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   Berlin

   28.09.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

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   Berlin

   26.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

3. 3

   Berlin

   26.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

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   Bonn

   26.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

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   Bonn

   26.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Rückkehr nach langer Krankheit begleiten

   Ist jemand innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber nach § 167 Abs. 2 SGB IX die Möglichkeiten einer Eingliederung. Die Kurse zeigen, wie du dieses Verfahren mit Interessenvertretung, Schwerbehindertenvertretung und betroffener Person aufsetzt. Beispiel: Nach einer langen Rückenerkrankung vereinbarst du mit einem Lagerarbeiter und dem Betriebsrat leichtere Aufgaben für die ersten Wochen.

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   Psychische Belastung erfassen

   Weil § 5 Abs. 3 ArbSchG psychische Belastungen bei der Arbeit ausdrücklich als Gefährdung nennt, gehören sie in jede Gefährdungsbeurteilung. Module zu psychischen Belastungen und Burnoutprävention zeigen, wie Befragungen und Workshops in diese Beurteilung einfließen. Beispiel: Du wertest eine Befragung im Kundenservice aus und schlägst danach feste Pausen und eine neue Schichtplanung vor.

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   Krankenkassen einbinden

   Nach § 20b SGB V fördern Krankenkassen die Gesundheitsförderung in Betrieben und erheben dazu mit Beschäftigten, Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit die gesundheitliche Lage. Als BGM-Verantwortliche bereitest du diese Zusammenarbeit vor und steuerst die vereinbarten Maßnahmen. Beispiel: Mit einer Krankenkasse planst du eine Arbeitsplatzanalyse in der Montage und danach einen Kurs für rückenschonendes Heben.

Themen

Arbeitsmarkt

Gesundheitsmanager bundesweit in Zahlen