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Personalfach­kaufmann IHK

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst in Präsenz. Anbieter ist TA Bildungszentrum GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalfach­kaufmann bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 3 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Online
NÄCHSTER START
02.11.2026
LERNFORM
Präsenz­unterricht

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Für die Zulassung brauchst du Berufspraxis mit Bezug zur Personalarbeit: ein Jahr nach einer Ausbildung in der Personaldienstleistung, fünf Jahre ohne Berufsabschluss.
  2. 2
    Bis zur letzten Prüfungsleistung weist du berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nach der Ausbilder-Eignungsverordnung nach, etwa mit der AEVO-Prüfung.
  3. 3
    Rechne mit schriftlichen Situationsaufgaben in allen vier Handlungsbereichen und einem situationsbezogenen Fachgespräch.

Das lernst du

  • Personalfachkaufleute IHK übernehmen qualifizierte Aufgaben im Personalwesen. Sie arbeiten in Bereichen wie Personalplanung, Recruiting, Entgeltabrechnung, Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.Mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann IHK erwerben die Teilnehmenden vertiefte Kenntnisse in Personalmanagement, Arbeitsrecht, Entgelt- und Sozialversicherungsrecht, Organisationsentwicklung, Kommunikation und Führung. Der Lehrgang bereitet auf die IHK-Fortbildungsprüfung vor.Der Abschluss eröffnet berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in Personalabteilungen, HR-Services, Personalentwicklung oder personalnahen Beratungsfunktionen. Er eignet sich für Personen, die ihre praktische Erfahrung im Personalbereich systematisch erweitern und vertiefen möchten.Berufs- und Arbeitspädagogik (AEVO)- Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und planen
  • Ausbildung vorbereiten, bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
  • Ausbildung durchführen
  • Ausbildung abschließen
  • Personalarbeit organisieren und durchführen - Einbildung des Personalbereichs in die Gesamtorganisation des Unternehmens
  • Gestaltung des personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots
  • Prozesse im Personalwesen
  • Projektplanung und -durchführung
  • Informationstechnologie im Personalbereich
  • Beratungs- und Fachgespräche
  • Präsentations- und Moderationstechniken
  • Arbeitstechniken und Zeitmanagement
  • Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen - Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Rechtswege und Einschätzung des Prozessrisikos
  • Einkommens und Vergütungssysteme
  • Sozialversicherungsrecht
  • Betriebliche Sozialleistungen
  • Personalbeschaffung
  • Administrative Aufgaben inkl. Entgeldabrechung
  • Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen - Einfluss von Konjunktur- und Beschäftigungspolitik auf Personalplanung und -marketing
  • Ableitung personalwirtschaftlicher Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung
  • Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarf in Produktions- und Dienstleistungsprozessen
  • Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
  • Personalcontrolling
  • Personal- und Organisationsentwicklung steuern- Mitarbeiterbeurteilung
  • Kompetenzentwicklung, Qualifikationsanalyse und Qualifizierungsprogramme
  • Zielgruppenspezifische Förderprogramme
  • Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Führungsmodelle und -instrumente anwenden, Führungskräfteberatung
  • Gestaltung betrieblicher Arbeitsformen, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    02.11.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Online

    08.02.2027 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Hameln

    08.02.2027 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Hameln

    30.08.2027 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Hannover

    30.08.2027 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalfachkaufmann→

03 · Gehalt

Personalfach­kaufmann Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Personalprozesse organisieren

    Du gestaltest Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt, führst Personalakten und setzt Vergütungssysteme um. Im Handlungsbereich Recht wendest du Arbeits- und Sozialversicherungsrecht auf konkrete Fälle an. Beispiel: Du entwirfst den Ablauf für den ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitender mit Unterlagen, Zugängen und Einarbeitungsplan.

  2. 2

    Personalbedarf planen und Kennzahlen auswerten

    Du ermittelst den künftigen Personalbedarf, planst Personalmarketing und wertest Kennzahlen wie Fluktuation und Krankenstand aus. Kurse zum Personalcontrolling mit Excel üben diese Auswertung an Beispieldaten. Beispiel: Du zeigst der Geschäftsführung, in welchen Abteilungen in den nächsten Jahren Renteneintritte anstehen, und schlägst eine Nachfolgeplanung vor.

  3. 3

    Ausbildung und Entwicklung steuern

    Die Prüfungsverordnung sieht verantwortliche Aufgaben in der Aus- und Weiterbildung vor, deshalb gehört die Ausbildereignung dazu. Du planst Entwicklungsprogramme und berätst Führungskräfte zu Führungsinstrumenten. Beispiel: Du planst den Durchlauf neuer Auszubildender durch die Abteilungen und stimmst die Stationen mit den Fachbereichen ab.

04 · Anbieter

TA Bildungszentrum GmbH: 25 Kurse mit aktuellem Termin an 2 Orten

25Kurse mit aktuellem Termin
2Angebotsorte

25 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Präsenzunterricht, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 2 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei TA Bildungszentrum GmbH.

Themen

PersonalfachkaufmannIndustriemeisterElektrofachkraftIT-SicherheitBetriebswirt

05 · Jobs

Personalfach­kaufmann Jobs bundesweit: 18 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalfachkaufmann bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN18bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir