Personalfach­kaufmann (IHK)

Passt der Kurs zu dir?

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   Für die Zulassung brauchst du Berufspraxis mit Bezug zur Personalarbeit: ein Jahr nach einer Ausbildung in der Personaldienstleistung, fünf Jahre ohne Berufsabschluss.
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   Bis zur letzten Prüfungsleistung weist du berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nach der Ausbilder-Eignungsverordnung nach, etwa mit der AEVO-Prüfung.
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   Rechne mit schriftlichen Situationsaufgaben in allen vier Handlungsbereichen und einem situationsbezogenen Fachgespräch.

Das lernst du

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   Führungskräfte im Personalwesen
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   Werden Sie zur Expertin/zum Experten in allen personalrelevanten Themen und übernehmen Sie Verantwortung in Ihrem Unternehmen - mit der IHK-Weiterbildung zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau.
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   Themenüberblick
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   Arbeitsmethodik

   Lerntechniken
   Zeitplanung
   Gedächtnistraining
   Grundlagen der Rhetorik und Präsentation

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   Personalarbeit organisieren und durchführen

   Der Personalbereich im Gesamtunternehmen
   Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot
   Prozesse im Personalwesen
   Projekte planen und durchführen
   Informationstechnologien
   Beraten und Fachgespräche führen
   Präsentations- und Moderationstechniken
   Arbeitstechniken und Zeitmanagement

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   Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

   Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
   Rechtswege und Prozessrisiko
   Einkommens- und Vergütungssysteme
   Sozialversicherungsrecht
   Sozialleistungen des Betriebes
   Personalbeschaffung
   Administrative Aufgaben
   Entgeltabrechnung

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   Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

   Konjunktur- und Beschäftigungspolitik
   Strategische Unternehmensplanung
   Analyse und Ermittlung von Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarf
   Personalcontrolling

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   Personal- und Organisationsentwicklung steuern

   Mitarbeiterbeurteilung
   Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
   Qualifikationsanalysen und -programme
   Zielgruppenspezifische Förderprogramme
   Qualitätsmanagement
   Führungsmodelle und -instrumente
   Führungskräfte beraten
   Betriebliche Arbeitsformen
   Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation

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   Online

   05.10.2026 · Fernunterricht · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

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   Online

   05.10.2026 · Fernunterricht · Teilzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

3. 3

   Online

   02.11.2026 · Fernunterricht · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €

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   Online

   02.11.2026 · Fernunterricht · Teilzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Personalprozesse organisieren

   Du gestaltest Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt, führst Personalakten und setzt Vergütungssysteme um. Im Handlungsbereich Recht wendest du Arbeits- und Sozialversicherungsrecht auf konkrete Fälle an. Beispiel: Du entwirfst den Ablauf für den ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitender mit Unterlagen, Zugängen und Einarbeitungsplan.

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   Personalbedarf planen und Kennzahlen auswerten

   Du ermittelst den künftigen Personalbedarf, planst Personalmarketing und wertest Kennzahlen wie Fluktuation und Krankenstand aus. Kurse zum Personalcontrolling mit Excel üben diese Auswertung an Beispieldaten. Beispiel: Du zeigst der Geschäftsführung, in welchen Abteilungen in den nächsten Jahren Renteneintritte anstehen, und schlägst eine Nachfolgeplanung vor.

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   Ausbildung und Entwicklung steuern

   Die Prüfungsverordnung sieht verantwortliche Aufgaben in der Aus- und Weiterbildung vor, deshalb gehört die Ausbildereignung dazu. Du planst Entwicklungsprogramme und berätst Führungskräfte zu Führungsinstrumenten. Beispiel: Du planst den Durchlauf neuer Auszubildender durch die Abteilungen und stimmst die Stationen mit den Fachbereichen ab.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalfachkaufmann bundesweit in Zahlen