StudySmarter

Finanz­buchhaltung, Controlling und Kosten- und Leistungs­rechnung

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Buchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltende Ausbildung oder entsprechende Berufspraxis, wie sie die Bildungsträger zur Zulassung erwarten.
  2. 2
    Sicheres kaufmännisches Rechnen mit Prozenten, Skonto und Umsatzsteuer.
  3. 3
    Für ein eigenes Buchhaltungsbüro nach kaufmännischer Abschlussprüfung oder gleichwertiger Vorbildung drei Jahre Praxis im Buchhaltungswesen mit mindestens sechzehn Wochenstunden (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 StBerG).

Das lernst du

  • Dieser Kurs vermittelt fundierte Kenntnisse aus den Bereichen Finanzbuchhaltung (externes Rechnungswesen), Controlling und Kosten- und Leistungsrechnung (internes Rechnungswesen). Ziel ist es, ein ganzheitliches Verständnis für die Erfassung, Auswertung und Steuerung betrieblicher Daten zu schaffen.
  • Teilnehmende lernen zunächst, wie Geschäftsvorfälle sachlich und formal korrekt gebucht und Jahresabschlüsse nach handelsrechtlichen Vorschriften erstellt werden. Daran anknüpfend werden zentrale Instrumente des Controllings eingeführt, mit denen wirtschaftliche Prozesse geplant, gesteuert und kontrolliert werden können. Ergänzend werden Methoden der Kostenrechnung erarbeitet, um innerbetriebliche Leistungen und betriebliche Kostenstrukturen nachvollziehen, kalkulieren und analysieren zu können.
  • Der Kurs befähigt die Teilnehmenden dazu, sowohl im externen Rechnungswesen (z. B. Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Abschlüsse) als auch im internen Rechnungswesen (z. B. Kalkulation, Deckungsbeitragsrechnung, Budgetierung) fundierte Aufgaben zu übernehmen. Die Maßnahme schließt mit einer trägerinternen Prüfung ab; bei erfolgreicher Teilnahme wird ein institutsinternes Zertifikat vergeben.
  • Einführung in das betriebliche Rechnungswesen
  • Begriff, Aufgaben und Teilbereiche des Rechnungswesens
  • Übersicht über das externe und interne Rechnungswesen
  • Gesetzliche Grundlagen: HGB, Abgabenordnung, GoBD
  • Aufbau von Kontenrahmen (SKR 03 / SKR 04)
  • Belegprinzip und Belegorganisation
  • Abgrenzung zwischen Finanzbuchhaltung und Kostenrechnung
  • Grundlagen der Finanzbuchhaltung
  • Inventur, Inventar und Bilanz
  • Aufbau der Bilanz: Aktiva und Passiva
  • Grundprinzipien der doppelten Buchführung
  • Systematik der Buchungssätze
  • Aktiv-, Passiv-, Aufwands- und Ertragskonten
  • Umsatzsteuer (Soll- und Ist-Versteuerung, Vorsteuerabzug)
  • Kontenrahmen, Kontenpläne, Buchungstechniken
  • Buchung laufender Geschäftsvorfälle
  • Buchung von Waren- und Dienstleistungsgeschäften
  • Kassen- und Bankbuchungen
  • Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
  • Privatkonten und Eigenverbrauch
  • Personalaufwand: Löhne und Gehälter, AG-Anteile zur Sozialversicherung
  • Abschreibungen auf Sachanlagen
  • Rückstellungen, Abgrenzungen, sonstige Verbindlichkeiten
  • Umgang mit Skonto, Boni und Rabatten
  • Jahresabschluss nach Handelsrecht
  • Abschluss der Bestands- und Erfolgskonten
  • Erstellung einfacher Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnungen
  • Bewertungsvorschriften im HGB
  • Buchung von Abschlussvorgängen (z. B. Rückstellungen, Abschreibungen)
  • Bedeutung des Jahresabschlusses für Stakeholder
  • Überblick über Bilanzkennzahlen zur Lagebeurteilung
  • Einführung in die Kosten- und Leistungsrechnung
  • Abgrenzung zur Finanzbuchhaltung
  • Grundbegriffe: Kosten, Leistungen, Aufwendungen, Erträge
  • Aufgaben und Ziele der KLR
  • Bedeutung für unternehmerische Steuerung und Kontrolle
  • Aufbau eines Kostenrechnungssystems
  • Kostenartenrechnung
  • Gliederung nach Kostenarten (Einzelkosten, Gemeinkosten, variable/fixe Kosten)
  • Kalkulatorische Kosten (Abschreibungen, Zinsen, Unternehmerlohn)
  • Aufbau eines Kostenartenplans
  • Erfassung und Dokumentation der Kostenarten
  • Kostenstellenrechnung
  • Bildung und Abgrenzung von Kostenstellen
  • Primär- und Sekundärkostenverteilung
  • Betriebsabrechnungsbogen (BAB)
  • Innerbetriebliche Leistungsverrechnung (z. B. Maschinenstundensätze)
  • Kostenträgerrechnung
  • Definition von Kostenträgern
  • Kalkulationsverfahren: Divisions-, Äquivalenzziffern- und Zuschlagskalkulation
  • Einsatzbereiche der Kalkulationsmethoden
  • Vor- und Nachkalkulation
  • Besonderheiten in Dienstleistungsunternehmen
  • Deckungsbeitragsrechnung und kurzfristige Erfolgsrechnung
  • Fixe und variable Kosten als Entscheidungsgrundlage
  • Break-Even-Analyse (Gewinnschwelle)
  • Stück- und Gesamtdeckungsbeitrag
  • Anwendung der Deckungsbeitragsrechnung in der Praxis
  • Vergleich: Gesamtkosten- und Umsatzkostenverfahren
  • Grundlagen des Kostenmanagements
  • Zielkostenrechnung (Target Costing)
  • Prozesskostenrechnung: Prinzipien und Nutzen
  • Wirtschaftlichkeits- und Produktivitätsanalyse
  • Kennzahlen des internen Rechnungswesens
  • Budgetierung und Kontrolle von Abweichungen
  • Optionale Anwendung EDV-gestützter Buchführung (abhängig von Ausstattung und Kursformat)
  • Einführung in Buchführungssoftware (z. B. DATEV, Lexware)
  • Buchung laufender Geschäftsvorfälle am PC
  • Elektronische Belegerfassung und Archivierung
  • Auswertung von Buchführungsdaten (BWA, OPOS-Listen etc.)
  • Datensicherheit und rechtliche Anforderungen an EDV-Systeme
  • Grundlagen des Controllings
  • Begriff, Aufgaben und Zielsetzung des Controllings
  • Abgrenzung zu Buchhaltung und Kostenrechnung
  • Operatives vs. strategisches Controlling
  • Informations- und Koordinationsfunktion des Controllings
  • Aufbau einer Controllingstruktur im Unternehmen
  • Kennzahlenbasiertes Controlling
  • Einführung in betriebswirtschaftliche Kennzahlen
  • Liquiditätskennzahlen, Rentabilitätskennzahlen, Produktivitätskennzahlen
  • Bilanz- und Erfolgskennzahlen im Überblick
  • ROI, Cashflow, Working Capital, Eigenkapitalquote
  • Kennzahlenvergleich: Zeitreihen- und Benchmark-Analyse
  • Budgetierung und Planung
  • Planungsarten im Unternehmen (strategisch, operativ, taktisch)
  • Aufbau und Durchführung einer Budgetplanung
  • Top-down- und Bottom-up-Ansätze
  • Erstellung von Finanz-, Investitions- und Kostenplänen
  • Prognose- und Planungsrechnung
  • Abweichungsanalyse und Frühwarnsysteme
  • Soll-Ist-Vergleich als Steuerungsinstrument
  • Ursachenanalyse und Korrekturmaßnahmen
  • Kennzahlengestützte Abweichungsanalysen
  • Einführung in Frühindikatoren und Risikofrüherkennung
  • Visualisierung von Abweichungen (z. B. Ampelsysteme, Dashboards)
  • Break-Even-Analyse und Deckungsbeitrag
  • Fixkosten, variable Kosten, Gesamtkosten
  • Deckungsbeitragsrechnung als Entscheidungshilfe
  • Break-Even-Point und Gewinnschwelle
  • Szenariotechnik und Sensitivitätsanalyse
  • Wirtschaftlichkeitsrechnung einfacher Maßnahmen
  • Einführung in die Investitionsrechnung
  • Grundbegriffe der Investitionsplanung
  • Statische Verfahren: Kostenvergleich, Gewinnvergleich, Rentabilitätsrechnung
  • Dynamische Verfahren: Kapitalwertmethode, interne Zinsfußmethode
  • Vergleich von Alternativen anhand betrieblicher Zielgrößen
  • Optional: EDV-gestützte Buchhaltung und Auswertungen
  • Arbeiten mit Buchführungssoftware (z. B. DATEV, Lexware)
  • Anlage von Mandanten, Kontenrahmen, Buchungsvorlagen
  • Erstellung von BWA, OPOS-Listen, Umsatzsteuervoranmeldung
  • Export und Archivierung von Buchungsdaten
  • Schnittstellen zum Controlling (z. B. Kostenstellen, Auswertungen)

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Buchhalter→

03 · Gehalt

Buchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Belege sicher kontieren

    Du ordnest Eingangs- und Ausgangsrechnungen den richtigen Konten zu, buchst Zahlungen und stimmst Debitoren- und Kreditorenkonten ab. Beispiel: Du findest bei der Abstimmung eines Lieferantenkontos eine doppelt gebuchte Rechnung und stornierst sie.

  2. 2

    Mit DATEV und Lexware arbeiten

    Softwarekurse zeigen Belegerfassung, Bankabgleich und Auswertungen wie die betriebswirtschaftliche Auswertung in DATEV oder Lexware. Einige schließen mit einem Original-DATEV-Zertifikat ab, das der Kursträger dann im Titel nennt. Beispiel: Du importierst Kontoauszüge in DATEV und ordnest die Zahlungen den offenen Posten zu.

  3. 3

    Zahlungseingänge und Mahnwesen steuern

    Du überwachst Zahlungseingänge, bearbeitest Vorgänge im Mahnwesen und erstellst kurzfristige Finanzplanungen, wie es zu den Aufgaben im Berufsprofil gehört. Beispiel: Du stellst der Geschäftsleitung eine Liste überfälliger Kundenrechnungen mit den jeweiligen Mahnstufen zusammen.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Buchhalter Jobs bundesweit: 22.521 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Buchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN22.521bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 2.330 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir