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Digital HR Management

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Nest Academy GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Bremen
NÄCHSTER START
15.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die Weiterbildung Digital HR Management vermittelt Kenntnisse zur digitalen Transformation von Personalprozessen und zum Einsatz moderner HR-Technologien. Schwerpunkte sind HR-Systeme, Automatisierung, Datenanalyse sowie die strategische Weiterentwicklung digitaler HR-Strukturen.
  • Digitale Transformation im Personalmanagement
  • Bedeutung digitaler Technologien für moderne HR-Strukturen verstehen
  • Veränderungen der Personalarbeit durch Digitalisierung einordnen
  • Rolle von HR-Technologien in Organisationen analysieren
  • Zusammenhang zwischen HR-Strategie und digitaler Transformation erkennen
  • HR-Technologien und digitale Systeme
  • Überblick über HR-Softwarelösungen und HR-Informationssysteme gewinnen
  • Funktionen digitaler Personalplattformen im Unternehmenskontext verstehen
  • Integration digitaler Systeme in bestehende HR-Strukturen planen
  • Zusammenarbeit zwischen HR, IT und Management koordinieren
  • Automatisierte HR-Prozesse und KI-Anwendungen
  • Automatisierungsmöglichkeiten im Personalmanagement erkennen
  • Nutzung von KI-Systemen zur Unterstützung von HR-Aufgaben einordnen
  • Digitale Self-Service-Lösungen für Mitarbeitende verstehen
  • Potenziale von Chatbots und automatisierten Workflows im HR-Kontext bewerten
  • Datenbasierte Entscheidungsunterstützung im HR
  • Grundlagen von HR-Analytics zur Auswertung personalbezogener Daten verstehen
  • Nutzung von Kennzahlen zur Bewertung von HR-Maßnahmen einordnen
  • Analyse von Mitarbeiterentwicklung und Leistungsdaten durchführen
  • Datenbasierte Entscheidungsprozesse im Personalmanagement unterstützen
  • Digitale Sicherheit und Datenschutz im HR
  • Datenschutzanforderungen im Umgang mit HR-Daten verstehen
  • Schutz sensibler Personaldaten in digitalen Systemen berücksichtigen
  • Risiken bei der Nutzung digitaler HR-Technologien erkennen
  • Compliance-Anforderungen im digitalen Personalmanagement einordnen
  • Organisation digitaler HR-Projekte
  • Grundlagen des Projektmanagements in HR-Transformationsprojekten verstehen
  • Planung digitaler HR-Initiativen strukturieren
  • Ressourcen und Projektziele im HR-Kontext koordinieren
  • Umsetzung digitaler HR-Projekte organisatorisch begleiten
  • Nach Abschluss der Weiterbildung Digital HR Management sind die Teilnehmenden in der Lage, digitale HR-Systeme einzusetzen, Automatisierungspotenziale im Personalmanagement zu erkennen und datenbasierte Entscheidungen im HR-Bereich zu unterstützen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Bremen

    15.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Frankfurt am Main

    15.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Osnabrück

    15.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Bochum

    15.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  5. 5

    Rosenheim

    15.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Nest Academy GmbH: 306 Kurse mit aktuellem Termin an 5 Orten

306Kurse mit aktuellem Termin
5Angebotsorte

306 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 5 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Nest Academy GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)KI & Machine LearningSocial Media Marketing & ManagementData AnalystOnline-Marketing

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir