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Digital HR Management: Grundlagen, Arbeitsrecht, Recruiting

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Digital HR Management" vermittelt Kenntnisse zur Gestaltung und Steuerung moderner Personalprozesse. Im Mittelpunkt steht die Verbindung von klassischen HR-Aufgaben mit digitalen Technologien, arbeitsrechtlichen Grundlagen und Methoden aus dem Online Marketing. Teilnehmende erhalten einen strukturierten Überblick darüber, wie die digitale Transformation die Personalarbeit verändert, wie Prozesse rechtssicher gestaltet werden und wie Fachkräfte über digitale Kanäle identifiziert und angesprochen werden.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Grundlagen der digitalen Transformation im Personalwesen
  • Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen für die moderne Personalarbeit
  • Gestaltung von Recruiting-Prozessen und der Candidate Journey
  • Methoden des Active Sourcings und der gezielten Personalrecherche
  • Einsatz von HR-Technologien, Automatisierung und Analytics
  • Anwendung von Online Marketing, SEO und SEA im Recruiting
  • Strategisches Employer Branding und Social Media Marketing
  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern und datenbasierte Prozessoptimierung
  • Grundlagen und Recht im Digital HR
  • Zu Beginn behandelt der Kurs technologische Entwicklungen und deren Einfluss auf die HR-Abteilung. Ergänzend werden arbeitsrechtliche Grundlagen vermittelt, die für die rechtssichere Gestaltung von Personalprozessen relevant sind. Dazu zählen unter anderem Themen von der Einstellung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen in einem digitalen Arbeitsumfeld.
  • Strategisches Recruiting und Candidate Experience
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der methodischen Planung des Recruitings. Dazu gehören die Analyse von Anforderungsprofilen, die Definition von Rollenbildern sowie die Strukturierung des Bewerberprozesses. Behandelt wird außerdem, wie eine zielgruppengerechte Candidate Journey aufgebaut und wie die Prozessqualität im Bewerbermanagement nachvollziehbar weiterentwickelt werden kann.
  • Sourcing, Tech-Stack und Analytics
  • Teilnehmende lernen Techniken der aktiven Personalsuche kennen und setzen sich mit Bewerbermanagementsystemen sowie KI-gestützten Tools auseinander. Darüber hinaus wird vermittelt, wie relevante Kennzahlen definiert, in Dashboards aufbereitet und für datenbasierte HR-Entscheidungen genutzt werden können. Der Bezug zwischen Prozesssteuerung, Effizienz und Analyse bildet dabei einen zentralen Bestandteil.
  • Personalmarketing und Performance Marketing
  • Der Kurs greift Ansätze des Online Marketings für das HR-Management auf. Dazu gehören Suchmaschinenoptimierung für Karriereseiten, Suchmaschinenwerbung für Stellenanzeigen sowie der Einsatz von Social Media im Rahmen der Arbeitgeberkommunikation. Behandelt wird, wie Reichweite, Auffindbarkeit und Ansprache potenzieller Bewerbender im digitalen Umfeld systematisch unterstützt werden können.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte und vermittelten Kompetenzen im Bereich Digital HR Management und Personalmarketing dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Übungen zur Strategieentwicklung
  • Training zur professionellen Kommunikation mit Hiring Managern
  • Unterstützung bei der Erstellung eines persönlichen Kompetenzprofils
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie Marketingverantwortliche, die ihre Kenntnisse im Bereich digitaler HR-Prozesse erweitern möchten. Ebenso angesprochen sind Personen mit Interesse an einer Tätigkeit im modernen Personalmanagement, Recruiting oder Personalmarketing.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir