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Digital HR Consultant

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Digital HR Consultant" vermittelt Kompetenzen, um Personalprozesse in einem digitalen Arbeitsumfeld zu gestalten und zu steuern. Im Mittelpunkt stehen datenbasierte Recruiting-Strategien, der Einsatz moderner HR-Technologien sowie die Integration von Künstlicher Intelligenz in die Personalarbeit. Teilnehmende lernen, HR-Strukturen aufzubauen, Prozesse zu automatisieren und die Zusammenarbeit zwischen Personalbereich, Fachbereichen und Management zu unterstützen.
  • Nach Abschluss des Kurses können Teilnehmende strategische Recruiting-Prozesse und Candidate Journeys entwickeln, moderne Sourcing-Methoden und Performance-Marketing im HR-Kontext einsetzen, Eignungsdiagnostik und Auswahlprozesse strukturiert durchführen, Recruiting-Tech-Stacks und Automatisierungslösungen implementieren, kennzahlenbasierte Dashboards und People Analytics zur Steuerung nutzen, KI-Anwendungen und Governance-Strukturen im Personalbereich aufbauen sowie Change Management und Kommunikation in Transformationsprozessen begleiten.
  • Ein Schwerpunkt liegt auf strategischem Recruiting und Candidate Experience. Der Kurs behandelt die Rolle des Recruitings im aktuellen Marktumfeld und vermittelt Methoden, um Zielrollen zu analysieren, Anforderungsprofile zu erstellen und die Candidate Journey an digitalen Touchpoints zu strukturieren. Dabei stehen Prozesssteuerung und datenbasierte Entscheidungen zur Weiterentwicklung von Abläufen im Fokus.
  • Im Bereich Sourcing, Performance und Personalauswahl geht es um aktive Kandidatenansprache sowie um die Gestaltung von Stellenausschreibungen als Bestandteil der Personalgewinnung. Teilnehmende lernen, Auswahlprozesse durch strukturierte Interviews und Eignungsdiagnostik nachvollziehbar zu gestalten. Ergänzend werden die Zusammenarbeit mit Hiring Managern sowie das Management von Vertragsangeboten behandelt.
  • Ein weiterer Themenbereich umfasst HR Tech, Analytics und Prozessmanagement. Die technologische Infrastruktur bildet die Grundlage moderner HR-Arbeit. Dazu gehören die Implementierung von Bewerbermanagement-Systemen (ATS), der Aufbau von KPI-Frameworks und die datengestützte Planung. Zudem werden Ansätze zur Standardisierung, zum Lean Recruiting und zur agilen Prozessgestaltung im HR-Alltag vorgestellt.
  • Im Themenfeld KI und digitale Transformation im Personalwesen behandelt der Kurs den Einsatz von Künstlicher Intelligenz von der strategischen Einordnung bis zur operativen Umsetzung. Inhalte sind unter anderem Prompt Engineering, Datenschutz, rechtliche Rahmenbedingungen wie der AI Act sowie der Umgang mit Veränderungsprozessen bei der Einführung digitaler Lösungen im Team.
  • Die Vermittlung erfolgt in deutscher Sprache und kombiniert fachliche Grundlagen mit praxisbezogenen Anwendungsbeispielen. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Inhalte dokumentiert.
  • Ergänzend sind ein begleitetes Praxisprojekt zur Umsetzung digitaler Recruiting-Lösungen, Fallstudien und Peer-Review-Sitzungen sowie Unterstützung bei der beruflichen Positionierung vorgesehen.
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter und Personalreferenten, die ihre digitalen Kompetenzen systematisch erweitern möchten. Ebenfalls angesprochen sind Quereinsteigende mit Interesse an datengestützten HR-Prozessen sowie Personen, die eine Schnittstellenfunktion zwischen IT, Management und Personalwesen anstreben.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir