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Datenschutz: Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Datenschutz­beauftragter bundesweit
5.554 €
6.204 €
6.934 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 5.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Verständnis für Rechtstexte, weil du DSGVO, BDSG und Fachgesetze auf echte Abläufe wie Bewerbungsverfahren oder Kundendatenbanken anwendest.
  2. 2
    Für die Rolle als Datenschutzbeauftragte/r Grundkenntnisse in IT oder Datenverarbeitung, die Arbeitgebende laut BERUFENET häufig erwarten.
  3. 3
    Kläre mit deinem Arbeitgeber, ob deine übrigen Aufgaben einen Interessenkonflikt mit der Rolle als Datenschutzbeauftragte/r erzeugen, den die DSGVO ausschließt.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Datenschutz: Personalwesen" vermittelt rechtliche und organisatorische Grundlagen für den Umgang mit personenbezogenen Daten im Personalbereich. Teilnehmende lernen, HR-Prozesse von der Personalplanung über das Recruiting bis hin zur Datenanalyse unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und Anforderungen an die Datensicherheit zu gestalten.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Personenbezogene Daten im digitalen Arbeitsumfeld rechtskonform verarbeiten
  • HR-Prozesse unter Einhaltung von Datensicherheit und Informationspflichten strukturieren
  • Recruiting-Verfahren und Candidate Journeys datenschutzkonform steuern
  • Auswahlprozesse und Interviews objektiv und transparent gestalten
  • Digitale HR-Tools, ATS-Systeme und automatisierte Workflows einordnen und anwenden
  • Kennzahlen und Berichte im Personalwesen datenbasiert erstellen
  • KI-Anwendungen und Governance-Strukturen im HR-Kontext beurteilen
  • Rechtliche Grundlagen und Datensicherheit im Personalwesen
  • Der Kurs behandelt die Bedeutung sensibler Mitarbeiterdaten sowie die Anforderungen an deren Erhebung, Speicherung und Verarbeitung. Thematisiert werden Schutzmaßnahmen für den digitalen Umgang mit Personaldaten, Persönlichkeitsrechte, Informationspflichten und organisatorische Sicherheitsprozesse. Zudem wird vermittelt, wie diese Anforderungen im Unternehmensalltag in Personalabteilungen umgesetzt werden können.
  • Datenschutz im Recruiting-Prozess
  • Ein Schwerpunkt liegt auf der datensparsamen Erstellung von Anforderungsprofilen und der Gestaltung von Recruiting-Prozessen. Teilnehmende analysieren die verschiedenen Kontaktpunkte der Candidate Journey und befassen sich mit Auswahlverfahren sowie Interviews, die Transparenz unterstützen und Diskriminierungsrisiken berücksichtigen. Ergänzend werden arbeitsrechtliche Grundlagen und Fragen der Führungsverantwortung behandelt.
  • Digitale HR-Systeme und Datenanalyse
  • Der Kurs gibt Einblicke in den Einsatz von Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen (ATS) unter Compliance-Aspekten. Es wird aufgezeigt, wie HR-Kennzahlen erhoben und Berichte erstellt werden können, ohne Datenschutzanforderungen zu vernachlässigen. Darüber hinaus wird die Einordnung von KI-Anwendungen im Personalwesen unter ethischen Gesichtspunkten und im Rahmen der DSGVO behandelt.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Theoretische Inhalte werden durch praxisbezogene Anwendungen ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kenntnisse im Bereich Datenschutz im Personalwesen dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Fallbeispiele aus dem HR-Alltag
  • Methoden zur Strukturierung und Analyse von Recruiting-Prozessen
  • Hinweise zur beruflichen Weiterentwicklung im Personalbereich
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, an Recruiter sowie an Mitarbeitende in der Verwaltung, die mit der Verarbeitung von Mitarbeiter- und Bewerberdaten befasst sind. Ebenfalls angesprochen sind Personen, die eine Tätigkeit im HR-Bereich anstreben und Kenntnisse im Datenschutzrecht für personalbezogene Prozesse aufbauen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Gehalt

Datenschutz­beauftragter Gehalt: 6.204 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 5.554 € bis 6.934 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit5.554 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit6.204 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.934 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Die Benennungspflicht im Betrieb erfüllen

    Nach § 38 BDSG braucht ein Unternehmen eine/n Datenschutzbeauftragte/n, wenn es regelmäßig mindestens zwanzig Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt. Mit der Fachkunde kannst du diese Aufgabe intern übernehmen. Beispiel: Ein ambulanter Pflegedienst benennt eine Verwaltungskraft nach dem Fachkundekurs zur internen Datenschutzbeauftragten.

  2. 2

    Die geschützte Stellung kennen

    Die DSGVO bestimmt, dass Datenschutzbeauftragte bei ihren Aufgaben keine Weisungen erhalten, wegen der Erfüllung ihrer Aufgaben nicht abberufen oder benachteiligt werden und direkt der höchsten Managementebene berichten. Ist die Benennung Pflicht, schützt § 6 Abs. 4 BDSG über § 38 Abs. 2 BDSG zusätzlich vor einer ordentlichen Kündigung. Beispiel: Du meldest der Geschäftsführung direkt, dass ein neues Bewerbertool Daten länger speichert als vorgesehen.

  3. 3

    Datenschutz in KI und Apps einbauen

    Kurse wie KI und Datenschutz oder datenschutzkonforme iOS-Apps mit Swift zeigen, wie du Datenminimierung und Datenschutz durch Technikgestaltung in Projekten umsetzt. Du prüfst, welche Daten ein KI-Werkzeug oder eine App tatsächlich braucht. Beispiel: Du entscheidest mit dem Entwicklerteam, dass die App den Standort nur während der Nutzung abfragt.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Themen

Datenschutz & DSGVOScrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 509 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Datenschutzbeauftragter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN509bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG63 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSmöglichunter Beobachtung

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  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir