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Personalwesen: Personal­management, Arbeitsrecht

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Datenschutz­beauftragter bundesweit
5.554 €
6.204 €
6.934 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 5.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Verständnis für Rechtstexte, weil du DSGVO, BDSG und Fachgesetze auf echte Abläufe wie Bewerbungsverfahren oder Kundendatenbanken anwendest.
  2. 2
    Für die Rolle als Datenschutzbeauftragte/r Grundkenntnisse in IT oder Datenverarbeitung, die Arbeitgebende laut BERUFENET häufig erwarten.
  3. 3
    Kläre mit deinem Arbeitgeber, ob deine übrigen Aufgaben einen Interessenkonflikt mit der Rolle als Datenschutzbeauftragte/r erzeugen, den die DSGVO ausschließt.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Dieser Kurs vermittelt fachliche Grundlagen für Tätigkeiten im modernen Personalwesen. Die Teilnehmenden befassen sich mit zentralen Aufgaben des Personalmanagements, von der Personalgewinnung über arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen bis hin zu Fragen der Mitarbeiterführung. Ziel ist es, ein fundiertes Verständnis für Rollen, Prozesse und Verantwortlichkeiten im HR-Bereich zu entwickeln und auf Anforderungen der digitalen Arbeitswelt zu übertragen.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Führungsrollen im Personalmanagement einordnen und im Arbeitsalltag anwenden
  • Kommunikations- und Feedbackgespräche strukturiert führen
  • Instrumente zur Teamentwicklung und Motivationsförderung einsetzen
  • Konflikte im beruflichen Umfeld analysieren und bearbeiten
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen in typischen Personalsituationen anwenden
  • Datenschutz und Datensicherheit beim Umgang mit Personaldaten berücksichtigen
  • Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse bis zur Auswahl begleiten
  • Zeitmanagement und Arbeitsorganisation im HR-Kontext strukturieren
  • Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Dieser Abschnitt behandelt Grundlagen von Führung sowie damit verbundene Rollen und Erwartungen im Personalwesen. Die Teilnehmenden lernen, Gespräche sachlich und wertschätzend zu führen, Feedbackprozesse zu strukturieren und Teamdynamiken zu erkennen. Außerdem werden der Umgang mit Konflikten sowie Methoden der Selbstorganisation und Prioritätensetzung im beruflichen Alltag behandelt.
  • Arbeitsrecht und Datenschutz
  • Die rechtlichen Rahmenbedingungen bilden eine wichtige Grundlage für die Personalarbeit. Thematisiert werden wesentliche Phasen eines Arbeitsverhältnisses sowie Anforderungen an Datenschutz und Datensicherheit. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Umgang mit sensiblen Informationen im digitalen Arbeitsalltag und auf der Anwendung gesetzlicher Vorgaben in typischen HR-Prozessen.
  • Personalgewinnung und Auswahlverfahren
  • In diesem Bereich stehen Prozesse der Personalgewinnung und Auswahl im Mittelpunkt. Von der Erstellung anforderungsbezogener Profile über Methoden der Marktanalyse bis hin zur Durchführung strukturierter Auswahlgespräche werden die einzelnen Schritte des Recruitings behandelt. Ziel ist ein nachvollziehbarer und systematischer Auswahlprozess.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten Absolventinnen und Absolventen ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Datenschutz und Leadership dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Fallbeispiele aus dem HR-Alltag
  • Methoden des digitalen Selbstmanagements
  • Impulse zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte, die ihre Kenntnisse im Personalwesen systematisieren möchten, sowie an Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger mit Interesse an einem Einstieg in das Personalmanagement. Ebenfalls angesprochen sind Personen, die Führungsverantwortung übernehmen und sich auf administrative, rechtliche und kommunikative Anforderungen im Personalbereich vorbereiten möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Datenschutz & DSGVO→

03 · Gehalt

Datenschutz­beauftragter Gehalt: 6.204 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 5.554 € bis 6.934 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit5.554 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit6.204 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.934 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Die Benennungspflicht im Betrieb erfüllen

    Nach § 38 BDSG braucht ein Unternehmen eine/n Datenschutzbeauftragte/n, wenn es regelmäßig mindestens zwanzig Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt. Mit der Fachkunde kannst du diese Aufgabe intern übernehmen. Beispiel: Ein ambulanter Pflegedienst benennt eine Verwaltungskraft nach dem Fachkundekurs zur internen Datenschutzbeauftragten.

  2. 2

    Die geschützte Stellung kennen

    Die DSGVO bestimmt, dass Datenschutzbeauftragte bei ihren Aufgaben keine Weisungen erhalten, wegen der Erfüllung ihrer Aufgaben nicht abberufen oder benachteiligt werden und direkt der höchsten Managementebene berichten. Ist die Benennung Pflicht, schützt § 6 Abs. 4 BDSG über § 38 Abs. 2 BDSG zusätzlich vor einer ordentlichen Kündigung. Beispiel: Du meldest der Geschäftsführung direkt, dass ein neues Bewerbertool Daten länger speichert als vorgesehen.

  3. 3

    Datenschutz in KI und Apps einbauen

    Kurse wie KI und Datenschutz oder datenschutzkonforme iOS-Apps mit Swift zeigen, wie du Datenminimierung und Datenschutz durch Technikgestaltung in Projekten umsetzt. Du prüfst, welche Daten ein KI-Werkzeug oder eine App tatsächlich braucht. Beispiel: Du entscheidest mit dem Entwicklerteam, dass die App den Standort nur während der Nutzung abfragt.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Themen

Datenschutz & DSGVOScrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 509 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Datenschutzbeauftragter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN509bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG63 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSmöglichunter Beobachtung

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir