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Arbeitsrechtliche Compliance im Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Datenschutz­beauftragter bundesweit
5.554 €
6.204 €
6.934 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 5.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Verständnis für Rechtstexte, weil du DSGVO, BDSG und Fachgesetze auf echte Abläufe wie Bewerbungsverfahren oder Kundendatenbanken anwendest.
  2. 2
    Für die Rolle als Datenschutzbeauftragte/r Grundkenntnisse in IT oder Datenverarbeitung, die Arbeitgebende laut BERUFENET häufig erwarten.
  3. 3
    Kläre mit deinem Arbeitgeber, ob deine übrigen Aufgaben einen Interessenkonflikt mit der Rolle als Datenschutzbeauftragte/r erzeugen, den die DSGVO ausschließt.

Das lernst du

  • Diese Qualifizierung vermittelt rechtliche und technische Grundlagen für eine rechtssichere Personalarbeit im digitalen Arbeitsumfeld. Im Mittelpunkt stehen arbeitsrechtliche Compliance-Anforderungen sowie die Umsetzung datenschutzrechtlicher Vorgaben bei der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten. Teilnehmende erwerben Kompetenzen, um HR-Prozesse digital zu organisieren und dabei rechtliche sowie sicherheitstechnische Rahmenbedingungen zu berücksichtigen.
  • Nach Abschluss können die Teilnehmenden arbeitsrechtliche Vorgaben im Personalalltag anwenden, Compliance-Strukturen für digitale Arbeitsprozesse aufbauen und personenbezogene Daten von Beschäftigten datenschutzkonform verwalten. Sie befassen sich zudem mit der Einbindung von IT-Sicherheitsmaßnahmen in HR-Abläufe, dem Einsatz digitaler Recruiting-Tools unter rechtlichen Gesichtspunkten sowie der strukturierten Organisation von Vertragsmanagement, Dokumentation und Archivierung. Ergänzend werden digitale Werkzeuge für Zusammenarbeit und Selbstorganisation im beruflichen Alltag behandelt.
  • Ein inhaltlicher Schwerpunkt liegt auf arbeitsrechtlichen Grundlagen und deren Einordnung in betriebliche Compliance-Prozesse. Behandelt werden unter anderem die Begründung von Arbeitsverhältnissen, Arbeitszeitregelungen, Kündigungsverfahren und Fragen des Betriebsverfassungsrechts. Ziel ist es, typische Anforderungen im Personalwesen rechtlich einzuordnen und Risiken im Umgang mit sensiblen Personalthemen nachvollziehbar zu erfassen.
  • Ein weiterer Themenbereich betrifft Datenschutz und IT-Sicherheit im Personalwesen. Die Teilnehmenden setzen sich mit den Anforderungen der DSGVO auseinander und lernen, wie Richtlinien zum Umgang mit personenbezogenen Daten im Unternehmen umgesetzt werden können. Dazu gehören organisatorische Maßnahmen, Zugriffsregelungen, Dokumentationspflichten sowie technische Vorkehrungen zum Schutz vor Datenverlust, unberechtigtem Zugriff und Schadsoftware.
  • Darüber hinaus wird die Digitalisierung von HR-Prozessen behandelt. Im Fokus stehen Bewerbermanagementsysteme, automatisierte Workflows im Recruiting sowie digitale Verwaltungsprozesse. Es wird aufgezeigt, wie diese Instrumente unter Beachtung arbeitsrechtlicher und datenschutzbezogener Anforderungen eingesetzt werden können. So entsteht ein Verständnis für die Verbindung von Effizienz, Nachvollziehbarkeit und Rechtssicherheit in der Personalarbeit.
  • Ergänzt wird das Profil durch Inhalte zu Organisation, Personaleinsatz, revisionssicherer Dokumentation und strukturierter Archivierung. Praxisbezogene Fallbeispiele aus dem HR-Alltag unterstützen die Anwendung der Inhalte. Zusätzlich werden digitale Kompetenzen für Zusammenarbeit in vernetzten Strukturen und für das eigene Zeit- und Aufgabenmanagement im Personalbereich berücksichtigt.
  • Die Inhalte werden in deutscher Sprache vermittelt und durch anwendungsorientierte Übungen ergänzt. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Compliance und digitaler Datenschutz dokumentiert.
  • Die Qualifizierung richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen sowie an Personen, die sich an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Personalverwaltung und digitalem Datenschutz spezialisieren möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Datenschutz & DSGVO→

03 · Gehalt

Datenschutz­beauftragter Gehalt: 6.204 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 5.554 € bis 6.934 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit5.554 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit6.204 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.934 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Die Benennungspflicht im Betrieb erfüllen

    Nach § 38 BDSG braucht ein Unternehmen eine/n Datenschutzbeauftragte/n, wenn es regelmäßig mindestens zwanzig Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt. Mit der Fachkunde kannst du diese Aufgabe intern übernehmen. Beispiel: Ein ambulanter Pflegedienst benennt eine Verwaltungskraft nach dem Fachkundekurs zur internen Datenschutzbeauftragten.

  2. 2

    Die geschützte Stellung kennen

    Die DSGVO bestimmt, dass Datenschutzbeauftragte bei ihren Aufgaben keine Weisungen erhalten, wegen der Erfüllung ihrer Aufgaben nicht abberufen oder benachteiligt werden und direkt der höchsten Managementebene berichten. Ist die Benennung Pflicht, schützt § 6 Abs. 4 BDSG über § 38 Abs. 2 BDSG zusätzlich vor einer ordentlichen Kündigung. Beispiel: Du meldest der Geschäftsführung direkt, dass ein neues Bewerbertool Daten länger speichert als vorgesehen.

  3. 3

    Datenschutz in KI und Apps einbauen

    Kurse wie KI und Datenschutz oder datenschutzkonforme iOS-Apps mit Swift zeigen, wie du Datenminimierung und Datenschutz durch Technikgestaltung in Projekten umsetzt. Du prüfst, welche Daten ein KI-Werkzeug oder eine App tatsächlich braucht. Beispiel: Du entscheidest mit dem Entwicklerteam, dass die App den Standort nur während der Nutzung abfragt.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Themen

Datenschutz & DSGVOScrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 509 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Datenschutzbeauftragter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN509bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG63 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSmöglichunter Beobachtung

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  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir