StudySmarter

Change und Marketing Management

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Onlinemarketing-Manager bundesweit
4.164 €
5.546 €
7.472 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

Förderung prüfen

1.374 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
NÄCHSTER START
Start mit Anbieter klären
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Sicherheit mit Kennzahlen wie Klickrate, Kosten pro Conversion und Öffnungsrate in Tabellen und Dashboards.
  2. 2
    Kenntnis der Einwilligungsregeln: Werbe-E-Mails brauchen eine vorherige ausdrückliche Einwilligung, außer in den engen Grenzen für Bestandskunden (§ 7 Abs. 2 und 3 UWG).
  3. 3
    Grundwissen zum Tracking: Informationen auf dem Endgerät speichern oder auslesen darfst du nur mit Einwilligung, wenn das für den gewünschten Dienst nicht unbedingt erforderlich ist (§ 25 TDDDG).

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Change und Marketing Management" vermittelt theoretische und praktische Kompetenzen zur Gestaltung von Transformationsprozessen in modernen Marketingorganisationen. Teilnehmende befassen sich mit Change-Modellen, psychologischen Faktoren und strategischen Marketinginstrumenten, um organisatorische Veränderungen in dynamischen Märkten zu planen, zu begleiten und im Arbeitsalltag zu verankern.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Zentrale Change-Management-Modelle und ihre Anwendung zu verstehen
  • Psychologische Reaktionen auf Veränderungen zu analysieren und geeignete Maßnahmen abzuleiten
  • Change-Architekturen für Marken und Marketingorganisationen zu entwickeln
  • Kommunikationsstrategien und Führungsansätze für Transformationsprozesse auszuarbeiten
  • Markt- und Wettbewerbsanalysen als Grundlage für Marketingentscheidungen zu nutzen
  • Strategische Marketingziele zu definieren und den Marketingmix anzupassen
  • Die Customer Journey und das Content-Management zielgruppenorientiert zu gestalten
  • Marketing- und Change-Initiativen anhand von Kennzahlen zu bewerten und operativ umzusetzen
  • Grundlagen und Psychologie des Wandels
  • Im ersten Teil des Kurses stehen die theoretischen Grundlagen des Change Managements im Mittelpunkt. Modelle wie Lewin, Kotter und ADKAR werden analysiert, um Handlungsfelder in Veränderungsprozessen zu identifizieren. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Psychologie des Wandels: Teilnehmende lernen, Widerstände zu erkennen, Resilienz zu fördern und die menschliche Ebene in Transformationsphasen systematisch zu berücksichtigen.
  • Change-Architektur und Kommunikation
  • Dieser Abschnitt behandelt den Aufbau strukturierter Change-Architekturen für Unternehmen und Marken. Dabei werden kulturelle Einflussfaktoren und Stakeholder-Strukturen untersucht. Zudem wird vermittelt, wie Change-Kommunikation und Leadership-Instrumente eingesetzt werden können, um Veränderungsprozesse intern und extern durch Storytelling und partizipative Formate zu begleiten.
  • Strategisches Marketingmanagement
  • Die Teilnehmenden erarbeiten methodische Grundlagen zur Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Unternehmenssituationen. Darauf aufbauend werden Marketingziele formuliert sowie Positionierung und Markenmanagement strategisch eingeordnet. Der klassische Marketingmix wird dabei an die Anforderungen sich verändernder Märkte und Zielgruppen angepasst.
  • Operative Umsetzung und Monitoring
  • Zum Abschluss des Kurses stehen die kundenorientierte Gestaltung der Customer Journey und das datenbasierte Monitoring im Fokus. Es wird vermittelt, wie Marketingmaßnahmen anhand von KPIs ausgewertet und angepasst werden. Darüber hinaus wird behandelt, wie Veränderungen im Arbeitsalltag durch Motivation, Qualifizierung und kontinuierliche Verbesserungsprozesse unterstützt werden können.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die theoretischen Inhalte werden durch praxisbezogene Anwendungen ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kompetenzen im Change und Marketing Management dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisorientierte Fallstudien
  • Methodenkompetenz für Transformationsprojekte
  • Impulse für die berufliche Weiterentwicklung
  • Zielgruppe
  • Dieser Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Marketing, Kommunikation und Vertrieb sowie an Personen, die Aufgaben in Veränderungsprozessen übernehmen möchten. Er eignet sich zudem für Quereinsteigende, die ihre Management-Kompetenzen um strategische Ansätze aus Change und Marketing erweitern möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Online-Marketing→

03 · Gehalt

Onlinemarketing-Manager Gehalt: 5.546 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.164 € bis 7.472 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.164 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.546 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit7.472 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Budget über Kanäle verteilen

    Performance-Kurse zeigen, wie du ein Monatsbudget auf Suchanzeigen, Social Ads und Affiliate-Partner aufteilst und nach Kosten pro Kunde umschichtest. Beispiel: Du verschiebst einen Teil des Budgets von Display-Anzeigen zu Suchanzeigen, weil dort die Kosten pro Bestellung niedriger sind.

  2. 2

    E-Mail-Marketing mit sauberen Einwilligungen

    Du richtest ein Double-Opt-in ein, segmentierst Verteiler und testest Betreffzeilen und Versandzeiten. Beispiel: Du teilst den Newsletter eines Gartencenters nach Kundinnen mit und ohne Gartenservice und vergleichst die Klickraten.

  3. 3

    Affiliate-Partner steuern

    Im Affiliate-Marketing vereinbarst du Provisionen mit Partnerseiten, prüfst die zugeordneten Verkäufe und sortierst Partner mit auffälligen Stornoquoten aus. Beispiel: Du stellst fest, dass ein Gutscheinportal viele stornierte Bestellungen bringt, und passt dessen Provision an.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Online-MarketingScrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)Buchhalter

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 2.848 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Onlinemarketing-Manager bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN2.848bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG56 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE9,0 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Werbung und Marketing (Fachkräfte) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.374 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.374 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.374 Kurse zum Vergleich.

1.374Kurse
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (1.374 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 1.374 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir