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Change Management und moderne Tools im HR mit DATEV

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Buchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltende Ausbildung oder entsprechende Berufspraxis, wie sie die Bildungsträger zur Zulassung erwarten.
  2. 2
    Sicheres kaufmännisches Rechnen mit Prozenten, Skonto und Umsatzsteuer.
  3. 3
    Für ein eigenes Buchhaltungsbüro nach kaufmännischer Abschlussprüfung oder gleichwertiger Vorbildung drei Jahre Praxis im Buchhaltungswesen mit mindestens sechzehn Wochenstunden (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 StBerG).

Das lernst du

  • Der Kurs "Change Management und moderne Tools im HR mit DATEV" vermittelt grundlegende und anwendungsorientierte Kenntnisse zur Gestaltung, Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Personalwesen unter Einsatz digitaler Werkzeuge mit besonderem Fokus auf DATEV. Er richtet sich an Personen aus dem Human Resources Bereich, aus Verwaltung, Rechnungswesen oder Management, die organisatorische Veränderungen strukturiert unterstützen und HR-Prozesse im Zuge der digitalen Transformation weiterentwickeln möchten. Der Kurs verbindet Grundlagen des Change Managements mit dem Einsatz moderner HR- und Rechnungswesen-Tools und ordnet DATEV als unterstützendes System in diesen Kontext ein.
  • Zu Beginn werden die Grundlagen des Change Managements im HR-Umfeld behandelt. Die Teilnehmenden lernen, warum Veränderungsprozesse in Organisationen notwendig sind und welche Rolle HR bei der Planung, Kommunikation und Begleitung von Veränderungen übernimmt. Dabei werden typische Phasen von Change-Prozessen erläutert sowie Erfolgsfaktoren und Herausforderungen aufgezeigt. HR wird als Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung, Mitarbeitenden und administrativen Bereichen eingeordnet.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Bedeutung digitaler Tools im Change Management. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick darüber, wie moderne Systeme zur Strukturierung, Dokumentation und Steuerung von Veränderungsprozessen beitragen können. DATEV wird dabei als digitales Werkzeug eingeordnet, das insbesondere an den Schnittstellen zwischen HR, Buchhaltung, Finanzbuchhaltung und Rechnungswesen unterstützend wirkt. Die Rolle von DATEV bei der Standardisierung von Prozessen und der Sicherstellung konsistenter Daten wird erläutert.
  • Darüber hinaus behandelt der Kurs die Verbindung von Change Management, HR-Prozessen und kaufmännischen Abläufen. Die Teilnehmenden befassen sich mit der Anpassung von HR-Strukturen, der Einführung neuer digitaler Prozesse sowie der Begleitung von Mitarbeitenden bei organisatorischen Veränderungen. Dabei wird aufgezeigt, wie Veränderungen im HR-Bereich Auswirkungen auf Buchhaltung, Finanzbuchhaltung und Rechnungswesen haben und wie DATEV zur Abbildung dieser Veränderungen beitragen kann.
  • Ein weiterer Kursinhalt ist die praktische Einordnung moderner HR-Tools im Veränderungskontext. Die Teilnehmenden lernen, wie digitale Lösungen zur Unterstützung von Personaladministration, Personalprozessen und Schnittstellen zum Rechnungswesen eingesetzt werden können. DATEV wird dabei als Bestandteil einer integrierten Systemlandschaft betrachtet, die HR, Verwaltung und kaufmännische Prozesse miteinander verbindet.
  • Ergänzend werden organisatorische und kulturelle Aspekte des Change Managements behandelt. Die Teilnehmenden setzen sich mit Akzeptanz, Widerständen und der Rolle von HR und Führungskräften in Veränderungsprozessen auseinander. Moderne Tools und DATEV werden dabei als unterstützende Instrumente eingeordnet, die Change-Prozesse strukturieren und begleiten, jedoch nicht ersetzen.
  • Abschließend vermittelt der Kurs ein zusammenhängendes Verständnis für Change Management im HR-Kontext unter Einsatz digitaler Werkzeuge. Die Teilnehmenden verbinden Kenntnisse zu Veränderungsprozessen mit dem Einsatz moderner HR-Tools und verstehen, wie DATEV zur Unterstützung von HR-, Buchhaltungs- und Rechnungswesenprozessen im digitalen Wandel eingesetzt werden kann. Der Kurs schafft damit eine sachliche Grundlage für die Begleitung von Veränderungsprozessen im modernen Personalwesen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Buchhalter→

03 · Gehalt

Buchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Belege sicher kontieren

    Du ordnest Eingangs- und Ausgangsrechnungen den richtigen Konten zu, buchst Zahlungen und stimmst Debitoren- und Kreditorenkonten ab. Beispiel: Du findest bei der Abstimmung eines Lieferantenkontos eine doppelt gebuchte Rechnung und stornierst sie.

  2. 2

    Mit DATEV und Lexware arbeiten

    Softwarekurse zeigen Belegerfassung, Bankabgleich und Auswertungen wie die betriebswirtschaftliche Auswertung in DATEV oder Lexware. Einige schließen mit einem Original-DATEV-Zertifikat ab, das der Kursträger dann im Titel nennt. Beispiel: Du importierst Kontoauszüge in DATEV und ordnest die Zahlungen den offenen Posten zu.

  3. 3

    Zahlungseingänge und Mahnwesen steuern

    Du überwachst Zahlungseingänge, bearbeitest Vorgänge im Mahnwesen und erstellst kurzfristige Finanzplanungen, wie es zu den Aufgaben im Berufsprofil gehört. Beispiel: Du stellst der Geschäftsleitung eine Liste überfälliger Kundenrechnungen mit den jeweiligen Mahnstufen zusammen.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Buchhalter Jobs bundesweit: 22.521 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Buchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN22.521bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir