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Betriebliches Gesundheitsmanagement
Laut Katalog dauert der Kurs über 1 Jahr und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist SIS Social Impact School GmbH.
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Untere 25 %
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01 · Der Kurs
Der Kurs hat 4 Termine
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- über 1 Jahr
- KATALOGPREIS
- über 10.000 €
- LERNORT
- Online
- NÄCHSTER START
- 26.10.2026
- LERNFORM
- Virtuelles Klassenzimmer
Passt der Kurs zu dir?
- 1Berufserfahrung in Personalwesen, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement oder einem Gesundheitsberuf, an die du die BGM-Module anschließt.
- 2Einen klaren Auftrag der Geschäftsführung, wenn du das Gesundheitsmanagement im eigenen Betrieb aufbauen sollst.
- 3Sorgfalt mit Gesundheitsdaten, denn ein Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX läuft nur mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person.
Das lernst du
- Gesundheitsmanagement im Betrieb reicht in der Praxis von der Analyse belastender Arbeitsbedingungen über die Planung konkreter Angebote bis zur Bewertung ihrer Wirkung. Unternehmen und Einrichtungen begegnen damit steigenden Fehlzeiten, alternden Belegschaften und dem Wettbewerb um Fachkräfte. Die Qualifizierung vermittelt einen systematischen Managementzugang, der Prävention, Projektsteuerung und rechtliche Rahmenbedingungen verbindet.
Kursinhalt
- 1
Strukturen und Handlungsfelder des Gesundheitsmanagements
- Aufbau- und Ablauforganisation eines betrieblichen Steuerungsgremiums
- Leitbild und Zielsetzung als Ausgangspunkt der Programmarbeit
- 2
Analyse von Belastungen und Ressourcen
- Arbeitsplatzbegehungen, Beobachtungsverfahren und Tätigkeitsanalysen
- Auswertung und Rückspiegelung der Ergebnisse an Teams und Leitung
- Auswertung von Unfall-, Fehlzeiten- und Arbeitsschutzdaten
Alle 6 Themen zeigenWeniger zeigen
- 3
Planung und Steuerung von Gesundheitsprojekten
- Projektplanung, Ressourcenbedarf, Meilensteine und Zeitschiene
- Zusammenarbeit mit externen Anbietern, Krankenkassen und Kostenträgern
- Budgetierung und Ressourcenplanung einzelner Maßnahmen
- 4
Präventionsangebote für Verhalten und Verhältnisse
- Arbeitszeit-, Dienstplan- und Pausenorganisation als Gesundheitsfaktor
- Suchtprävention und Umgang mit psychischer Erkrankung im Team
- Angebote für Schicht- und Nachtdienstbeschäftigte
- 5
Rechtliche Grundlagen und Förderwege
- Präventionsgesetz und Aufgaben der Krankenkassen bei der Förderung
- Datenschutz bei gesundheitsbezogenen Beschäftigtendaten
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Gesundheitsmaßnahmen
- 6
Evaluation und Wirtschaftlichkeit
- Kennzahlen zu Teilnahme, Fehlzeiten, Fluktuation und Zufriedenheit
- Vorher-Nachher-Vergleiche und Abschätzung der erzielten Wirkung
- Kosten-Nutzen-Betrachtung einzelner Maßnahmen und des Gesamtprogramms
- Berichterstattung an die Leitung und Weiterentwicklung des Programms
- Qualitätsstandards, Zertifizierungen und Auswahl geeigneter Anbieter
- Abgrenzung von Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung und Eingliederungsmanagement
- Rollen von Leitung, Interessenvertretung, Betriebsarzt und Beschäftigten
- Verankerung des Themas in Leitbild, Zielvereinbarungen und Führungsaufgaben
- Mitarbeitendenbefragungen und Gesundheitsberichte der Krankenkassen auswerten
- Erhebung psychischer Belastungsfaktoren im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung
- Ableitung messbarer Ziele und Maßnahmen aus der vorangegangenen Analyse
- Interne Kommunikation, Beteiligungsformate und Gewinnung von Führungskräften
- Bewegungs-, Ernährungs- und Entspannungsangebote im betrieblichen Alltag
- Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen und Hebehilfen in der Pflege
- Steuerliche Behandlung und Freibetrag für Gesundheitsleistungen des Arbeitgebers
- Zusammenarbeit mit Unfallversicherungsträgern und Rehabilitationsträgern
Berufliche Relevanz
- Koordination von Gesundheitsmanagement in Unternehmen und Einrichtungen
- Planung und Durchführung von Präventionsprojekten
- Auswertung von Gesundheits- und Fehlzeitendaten
- Beratung von Führungskräften zu gesundheitsgerechter Arbeitsgestaltung
- Aufbau interner Netzwerke und Gesundheitszirkel
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Online
28.09.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €
- 2
Online
26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €
- 3
Online
26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €
- 4
Online
23.11.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Gesundheitsmanager Gehalt: 5.651 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.420 € bis 7.290 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.420 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.651 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit7.290 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Rückkehr nach langer Krankheit begleiten
Ist jemand innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber nach § 167 Abs. 2 SGB IX die Möglichkeiten einer Eingliederung. Die Kurse zeigen, wie du dieses Verfahren mit Interessenvertretung, Schwerbehindertenvertretung und betroffener Person aufsetzt. Beispiel: Nach einer langen Rückenerkrankung vereinbarst du mit einem Lagerarbeiter und dem Betriebsrat leichtere Aufgaben für die ersten Wochen.
- 2
Psychische Belastung erfassen
Weil § 5 Abs. 3 ArbSchG psychische Belastungen bei der Arbeit ausdrücklich als Gefährdung nennt, gehören sie in jede Gefährdungsbeurteilung. Module zu psychischen Belastungen und Burnoutprävention zeigen, wie Befragungen und Workshops in diese Beurteilung einfließen. Beispiel: Du wertest eine Befragung im Kundenservice aus und schlägst danach feste Pausen und eine neue Schichtplanung vor.
- 3
Krankenkassen einbinden
Nach § 20b SGB V fördern Krankenkassen die Gesundheitsförderung in Betrieben und erheben dazu mit Beschäftigten, Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit die gesundheitliche Lage. Als BGM-Verantwortliche bereitest du diese Zusammenarbeit vor und steuerst die vereinbarten Maßnahmen. Beispiel: Mit einer Krankenkasse planst du eine Arbeitsplatzanalyse in der Montage und danach einen Kurs für rückenschonendes Heben.
04 · Anbieter
290 Kurse mit aktuellem Termin an 9 Orten
290Kurse mit aktuellem Termin
9Angebotsorte
290 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.
Angebote an 9 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei SIS Social Impact School GmbH.
05 · Jobs
Gesundheitsmanager Jobs bundesweit: 98 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Gesundheitsmanager bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN98bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG39 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf
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- Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
461 Kurse zum Vergleich
Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 461 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
461 Kurse zum Vergleich.
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