Berater/​-in für berufliches Gesundheits­management

Passt der Kurs zu dir?

1. 1
   Berufserfahrung in Personalwesen, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement oder einem Gesundheitsberuf, an die du die BGM-Module anschließt.
2. 2
   Einen klaren Auftrag der Geschäftsführung, wenn du das Gesundheitsmanagement im eigenen Betrieb aufbauen sollst.
3. 3
   Sorgfalt mit Gesundheitsdaten, denn ein Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX läuft nur mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person.

Das lernst du

1. 1
   Sie erhalten einen umfassenden und praxisnahen Einblick in die organisatorische Gestaltung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
2. 2
   Die Bedeutung von Gesundheit und die entsprechende Nachfrage nach Gesundheitsleistungen in Betrieben steht immer mehr im Fokus. In dieser Weiterbildung erlernen Sie anhand von jeder Menge Theorie und vielfältigen Praxisbeispielen die Entwicklung von ganzheitlichen Gesundheitsmanagement-Konzepten kennen. Es wird Ihnen aufgezeigt, welche Schritte Sie bei der Analyse, Planung und Durchführung sowie Evaluation beachten müssen. Sie erlernen solides Grundlagenwissen in den Bereichen der psychischen und physischen Gesundheit sowie alles über psychische Belastungen am Arbeitsplatz.
3. 3
   Das theoretische Fachwissen wird dabei durch zahlreiche Fallbeispiele, Checklisten und Übungen ergänzt.
4. 4
   Nach dem erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, unabhängig vom Thema selbstständig qualifizierte und nachhaltige Coachings und Beratungen durchzuführen.
5. 5

   Lerninhalte

   Schneller Einstieg in Windows
   Jobcenter.digital und BA-mobil-App
   Ablauf eines Coachings
   Selbstreflexion
   Kommunikative Basisfertigkeiten
   Konflikte und Mediation
   Betriebliche Gesundheitsförderung
   Gesunde Lebensführung
   Arbeits- und Gesundheitsschutz; Erste Hilfe leisten
   Zeit- und Selbstmanagement
   Kundenakquise und Kundenbindung
   Ein Unternehmen gründen
   Grundlagen des deutschen Steuersystems; Besteuerungsverfahren
   Grundlagen und Organisation der Buchführung
   Jobcoaching

1. 1

   Berlin

   19.10.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

2. 2

   Fürstenwalde/Spree

   19.10.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

3. 3

   Berlin

   16.11.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

4. 4

   Fürstenwalde/Spree

   16.11.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

1. 1

   Rückkehr nach langer Krankheit begleiten

   Ist jemand innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber nach § 167 Abs. 2 SGB IX die Möglichkeiten einer Eingliederung. Die Kurse zeigen, wie du dieses Verfahren mit Interessenvertretung, Schwerbehindertenvertretung und betroffener Person aufsetzt. Beispiel: Nach einer langen Rückenerkrankung vereinbarst du mit einem Lagerarbeiter und dem Betriebsrat leichtere Aufgaben für die ersten Wochen.

2. 2

   Psychische Belastung erfassen

   Weil § 5 Abs. 3 ArbSchG psychische Belastungen bei der Arbeit ausdrücklich als Gefährdung nennt, gehören sie in jede Gefährdungsbeurteilung. Module zu psychischen Belastungen und Burnoutprävention zeigen, wie Befragungen und Workshops in diese Beurteilung einfließen. Beispiel: Du wertest eine Befragung im Kundenservice aus und schlägst danach feste Pausen und eine neue Schichtplanung vor.

3. 3

   Krankenkassen einbinden

   Nach § 20b SGB V fördern Krankenkassen die Gesundheitsförderung in Betrieben und erheben dazu mit Beschäftigten, Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit die gesundheitliche Lage. Als BGM-Verantwortliche bereitest du diese Zusammenarbeit vor und steuerst die vereinbarten Maßnahmen. Beispiel: Mit einer Krankenkasse planst du eine Arbeitsplatzanalyse in der Montage und danach einen Kurs für rückenschonendes Heben.

Themen

Arbeitsmarkt

Gesundheitsmanager bundesweit in Zahlen