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Arbeitsrecht & HR: Digitales Personal­management

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Arbeitsrecht & HR: Digitales Personalmanagement" vermittelt Fachkenntnisse, um Personalprozesse im digitalen Wandel rechtssicher, strukturiert und datenbasiert zu gestalten. Teilnehmende setzen sich mit modernen HR-Technologien auseinander und befassen sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen der IT-gestützten Personalarbeit. Dabei verbindet der Kurs arbeitsrechtliche Grundlagen mit zentralen Aspekten des modernen Personalmanagements.
  • Digitale Kompetenzen und Datensicherheit im Personalwesen
  • Rechtliche Rahmenbedingungen für IT-Systeme und Datenschutz
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen für Führung und Personalverantwortung
  • Einsatz von Software, Automatisierung und KI im Recruiting
  • Steuerung von Personalprozessen durch Kennzahlen und Dashboards
  • Compliance und Governance bei der Nutzung von Künstlicher Intelligenz
  • Planung von Personalressourcen und Vertragsmanagement
  • Organisation von Abläufen und Dokumentationsprozessen
  • Rechtliche Grundlagen und Datenschutz
  • Dieser Themenbereich behandelt die rechtlichen Anforderungen an die digitale Personalarbeit. Dazu zählen das allgemeine Arbeitsrecht von der Begründung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen, das Betriebsverfassungsrecht sowie Datenschutzfragen und der Schutz von Persönlichkeitsrechten bei der Nutzung digitaler Systeme.
  • HR-Technologien und Künstliche Intelligenz
  • Im Mittelpunkt steht die technische Unterstützung von HR-Workflows. Vermittelt wird, wie Softwarelösungen und KI-Anwendungen im Recruiting und im Personalmanagement eingesetzt werden können. Ebenso werden Compliance-Anforderungen, Risikobetrachtungen und Rahmenbedingungen für einen verantwortungsvollen Einsatz von KI-Systemen behandelt.
  • Strategie, Analytics und Organisation
  • Teilnehmende lernen, Personalprozesse mithilfe von Daten und Kennzahlen zu steuern. Dazu gehören die Erstellung von Reports und Forecasts zur Unterstützung von Managemententscheidungen. Ergänzend werden wirtschaftliche Aspekte wie Kostenplanung sowie organisatorische Aufgaben im Zeit- und Dokumentationsmanagement behandelt.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten Absolventinnen und Absolventen ein Zertifikat, das die erworbenen Fachkenntnisse im digitalen Personalmanagement und im Arbeitsrecht dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisnahe Fallbeispiele aus dem HR-Alltag
  • Unterstützung bei der Erstellung von Fachkonzepten
  • Bewerbungs- und Karrierecoaching
  • Zielgruppe
  • Dieser Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen sowie an Personen mit Personalverantwortung, die sich mit der Digitalisierung von Personalprozessen befassen. Auch für Quereinsteigende eignet sich das Angebot, wenn eine fundierte Grundlage an der Schnittstelle von Arbeitsrecht und HR-Technologie aufgebaut werden soll.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir