Vorbereitungs­kurs Ausbilder-Eignungsprüfung nach AEVO

Passt der Kurs zu dir?

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   Für die AEVO-Prüfung selbst keine Zulassungsvoraussetzung und keinen vorgeschriebenen Lehrgang.
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   Um später tatsächlich auszubilden, die persönliche Eignung nach § 28 BBiG und die berufliche Eignung nach § 30 BBiG, also einen passenden Abschluss und eine angemessene Zeit Berufspraxis.
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   Eine selbst gewählte, berufstypische Ausbildungssituation, die du im praktischen Teil präsentierst oder vorführst und im Fachgespräch begründest.

Das lernst du

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   Inhaltliche Schwerpunkte

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   Handlungsfeld 1

   Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildungen planen
   Vorteile und Nutzen betrieblicher Ausbildung
   Strukturen des Berufsbildungssystems
   Planung des betrieblichen Ausbildungsbedarfs
   Ausbildungsberufe auswählen
   Beteiligte und Mitwirkende an der Ausbildung
   Eignung der Ausbildungsstätte

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   Handlungsfeld 2

   Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung mitwirken
   Ausbildungsplan erstellen
   Mitwirkung betrieblicher Interessenvertretungen
   Kooperation mit der Berufsschule
   Auswahl von Auszubildenden
   An Einstellungen mitwirken
   Am Vertragsabschluss mitwirken

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   Handlungsfeld 3

   Ausbildung durchführen
   Einführung und Probezeit planen
   Lernfördernde Bedingungen schaffen
   Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln
   Handlungsfähigkeit fördern
   Ausbildungsmethoden einsetzen
   Auf Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten reagieren
   Zusatzqualifikationen nutzen
   Bewerten und Beurteilen
   Interkulturelle Kompetenzen fördern

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   Handlungsfeld 4

   Ausbildung abschließen
   Auf Abschlussprüfung vorbereiten und zu dieser anmelden
   Ausbildung beenden/verlängern
   Zeugnisse erstellen
   Auf Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten hinweisen
   Prüfungsvorbereitung

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   Stendal

   Präsenzunterricht · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Havelberg

   Präsenzunterricht · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Ausbilder im eigenen Betrieb werden

   Mit dem Nachweis kann dein Betrieb dich als Ausbilder bestellen, wenn du auch fachlich geeignet bist. Du planst dann die Ausbildung nach dem Ausbildungsrahmenplan und begleitest Auszubildende bis zur Abschlussprüfung. Beispiel: Als Kfz-Mechatronikerin übernimmst du nach der Prüfung die Betreuung der beiden neuen Auszubildenden in eurer Werkstatt.

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   Unterweisungen planen und vorführen

   Im praktischen Teil präsentierst du eine Ausbildungssituation oder führst sie durch und erklärst im Fachgespräch, warum du sie so gestaltet hast. Im Lehrgang entwirfst du dafür eigene Unterweisungen, etwa nach der Vier-Stufen-Methode aus Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen und Üben. Beispiel: In der Prüfung zeigst du, wie du einem Azubi das Kommissionieren mit dem Handscanner erklärst, vormachst und üben lässt.

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   Grundlage für weitere Abschlüsse

   Für den Geprüften Berufspädagogen gehört die bestandene AEVO-Prüfung zu den Zulassungsvoraussetzungen. Arbeitgeber von Jobcoaches verlangen sie teilweise als Nachweis pädagogischer Eignung. Beispiel: Ein Industriemechaniker legt erst die AEVO-Prüfung ab und meldet sich einige Jahre später zum Geprüften Berufspädagogen an.

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