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Train the Trainer
Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist KeepBlue AG.
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Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab
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MedianObere 25 %
verdienen ab
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 2 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 1–3 Monate
- KATALOGPREIS
- 5.000–10.000 €
- LERNORT
- Monheim am Rhein
- NÄCHSTER START
- 26.10.2026
- LERNFORM
- Blended Learning
Passt der Kurs zu dir?
- 1Fachwissen in deinem Unterrichtsgebiet, belegt durch Abschluss, Studium oder Berufspraxis, weil Träger dich nach diesem Fach einsetzen.
- 2Für Unterricht auf Honorar die Klärung deines Status, auf Antrag im Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.
- 3Als selbständige Lehrkraft ohne eigene versicherungspflichtige Angestellte die Rentenversicherungspflicht für selbständige Lehrer nach § 2 SGB VI.
Das lernst du
- Fachwissen im Unternehmen wirkt nur dann nachhaltig, wenn es an Kolleginnen und Kollegen weitergegeben und im Team verankert wird. Dabei stellt sich die Frage, wie Wissen strukturiert vermittelt und für unterschiedliche Teams aufbereitet werden kann. Der Kurs behandelt Ansätze des Train the Trainer, um Wissen gezielt an Teams weiterzugeben.
- !Kursinhalt
- !1. Grundlagen der Wissensweitergabe
- *Bedeutung strukturierter Wissensweitergabe im Team
- *Einordnung unterschiedlicher Rollen bei der Vermittlung von Wissen
- *Anforderungen an eine verständliche Aufbereitung von Inhalten
- !2. Vorbereitung von Trainingsinhalten
- *Aufbereitung von Fachwissen für unterschiedliche Zielgruppen im Team
- *Strukturierung von Inhalten für die Vermittlung
- *Auswahl geeigneter Formate zur Wissensweitergabe
- !3. Durchführung der Wissensvermittlung
- *Vermittlung von Inhalten im Rahmen von Train the Trainer
- *Umgang mit Rückfragen und unterschiedlichen Vorkenntnissen
- *Sicherstellung eines nachvollziehbaren Wissenstransfers
- !4. Verankerung im Team
- *Überprüfung des Wissensstands nach der Vermittlung
- *Sicherstellung der Anwendung des vermittelten Wissens
- *Anpassung der Wissensweitergabe an veränderte Anforderungen
- !Berufliche Relevanz
- *Grundlage für die nachhaltige Weitergabe von Fachwissen im Team
- *Unterstützung bei der Rolle als Wissensvermittler im Unternehmen
- *Beitrag zu einem einheitlichen Wissensstand innerhalb von Teams
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Monheim am Rhein
28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €
- 2
Monheim am Rhein
28.09.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
- 3
Online
28.09.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €
- 4
Online
28.09.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
- 5
Monheim am Rhein
26.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Gehalt: 4.463 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 3.552 € bis 5.932 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit3.552 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.463 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit5.932 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Einen Seminartag aufbauen
Du lernst, Lernziele zu formulieren, einen Seminartag in Phasen zu gliedern und Methoden wie Gruppenarbeit, Fallarbeit und Kurzvortrag passend einzusetzen. In vielen Kursen hältst du am Ende eine Lehrprobe vor der Gruppe. Beispiel: Du planst einen Einführungstag zu Excel mit Vortrag, angeleiteter Übung und einer kurzen Lernkontrolle vor der Mittagspause.
- 2
Störungen in der Gruppe auffangen
Trainerkurse üben den Umgang mit Vielrednern, Widerstand und sehr unterschiedlichem Vorwissen. Das gilt für Präsenzgruppen ebenso wie für Teilnehmende, die online ihre Kamera ausschalten. Beispiel: Ein Teilnehmer stellt ständig Zwischenfragen, also sammelst du sie sichtbar auf einem Flipchart und beantwortest sie in der nächsten Übungsphase.
- 3
Kombiniert mit AEVO oder Coaching
Einige Lehrgänge verbinden Train the Trainer mit der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung oder einer Ausbildung zum systemischen Coach. So deckst du neben Erwachsenengruppen auch Auszubildende oder Einzelberatung ab. Beispiel: Du unterrichtest in einer Umschulung und betreust zugleich als Ausbilder mit AEVO die Auszubildenden deines Trägers.
04 · Anbieter
KeepBlue AG: 46 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort
46Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort
46 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.
Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei KeepBlue AG.
05 · Jobs
Jobs bundesweit: 3.276 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Lehrer/Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN3.276bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG56 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.
- Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
245 Kurse zum Vergleich
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245 Kurse zum Vergleich.
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