Systemische Coaching-Ausbildung - Qualifizierung

Passt der Kurs zu dir?

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   Berufserfahrung oder eine Vorbildung in Pädagogik, Psychologie oder Personaldienstleistung, wie sie Arbeitgeber von Coaches und Jobcoaches erwarten.
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   Ein erweitertes Führungszeugnis, wenn du Minderjährige coachst, etwa im Lerncoaching oder in Maßnahmen für junge Menschen.
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   Eine klare Grenze zur Psychotherapie, denn das Feststellen oder Behandeln psychischer Krankheiten ist nach § 1 Abs. 2 HeilprG Heilkunde und braucht eine eigene Erlaubnis.

Das lernst du

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   Systemische Coaching-Ausbildung mit theoretischen und praktischen Anteilen zur professionellen Begleitung von Veränderungs-, Entwicklungs- und Entscheidungsprozessen.
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   nhalte sind unter anderem

   Grundlagen des systemischen Coachings
   Haltung und Rolle als Coach
   Auftrags- und Zielklärung
   Systemische Gesprächsführung und Fragetechniken
   Lösungs- und Ressourcenorientierung
   Coachingprozess und Coachingphasen
   Methoden und Interventionen im Einzelcoaching
   Arbeit mit Glaubenssätzen und inneren Antreibern
   Konfliktcoaching und Perspektivwechsel
   Selbstreflexion und persönliche Coach-Haltung
   Durchführung eigener Coachingprozesse
   Supervision und Reflexion der Coachingpraxis
   Die Weiterbildung verbindet Theorie, praktische Übungen, Selbsterfahrung, Reflexion und die Anwendung der Methoden in eigenen Coachingprozessen.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Gespräche mit Auftrag und Ziel führen

   Coaching-Grundlagen trainieren Auftragsklärung, zirkuläre und skalierende Fragen und das Festhalten von Vereinbarungen. Du übst in Dreiergruppen, in denen du abwechselnd Coach, Klient und Beobachter bist. Beispiel: Du klärst mit einer Klientin in der ersten Sitzung, was nach dem Coaching anders sein soll, und notierst ihr Ziel in ihren eigenen Worten.

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   Bewerbungen und Vorstellungsgespräche begleiten

   Im Jobcoaching lernst du, Lebensläufe auf eine Zielstelle auszurichten, Lücken sachlich zu erklären und Vorstellungsgespräche im Rollenspiel vorzubereiten. Begleitest du Menschen mit Behinderung, unterstützt du sie auch nach dem Einstieg direkt am Arbeitsplatz. Beispiel: Mit einem Teilnehmer, der lange nicht gearbeitet hat, beschreibst du die Jahre der Pflege eines Angehörigen als eigenen Abschnitt im Lebenslauf.

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   Resilienz- und Lerncoaching für bestimmte Gruppen

   Spezialisierte Kurse übertragen Coaching auf die Belastung im Pflegealltag oder auf das Lernen von Schülerinnen und Schülern. Sie vermitteln Gesprächsführung für gesunde Menschen und keine Behandlung psychischer Erkrankungen. Beispiel: Als Lerncoach planst du mit einem Schüler die Lernzeiten vor seiner Abschlussprüfung und gehst sie im nächsten Termin gemeinsam durch.

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