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Systematische Organisations­beratung, Coaching & Gesundheits­management

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Business Trends Academy.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Gesundheitsmanager bundesweit
4.420 €
5.651 €
7.290 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
20.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Berufserfahrung in Personalwesen, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement oder einem Gesundheitsberuf, an die du die BGM-Module anschließt.
  2. 2
    Einen klaren Auftrag der Geschäftsführung, wenn du das Gesundheitsmanagement im eigenen Betrieb aufbauen sollst.
  3. 3
    Sorgfalt mit Gesundheitsdaten, denn ein Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX läuft nur mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person.

Das lernst du

  • Die kontinuierliche Weiterentwicklung betrieblicher Strukturen, die Begleitung von Veränderungsprozessen im Zuge neuer Arbeitsanforderungen sowie die gezielte Erhaltung der Leistungs- und Widerstandsfähigkeit von Beschäftigten verlangen nach einem ganzheitlichen Ansatz an der Schnittstelle von Organisationsanalyse, Einzelberatung und betrieblichem Gesundheitsmanagement. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, komplexe soziale Systeme zu verstehen, Veränderungsdynamiken professionell zu steuern und gleichzeitig gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag zu verankern. Diese Weiterbildung vermittelt methodisch fundiertes Fachwissen zur systematischen Untersuchung betrieblicher Strukturen, zur professionellen Durchführung von Coaching-Prozessen sowie zur Implementierung nachhaltiger Präventions- und Resilienzkonzepte.
  • Der strukturierte Lernweg führt systematisch von den Grundlagen der systemischen Organisationsanalyse über beratungs- und gesprächstechnische Werkzeuge für Führungskräfte und Teams bis hin zu konkreten Methoden des betrieblichen Stress- und Gesundheitsmanagements. Teilnehmende erlernen die Erkennung struktureller Reibungspunkte, den Einsatz lösungsorientierter Fragetechniken in Beratungskontexten, die Analyse menschlicher Verhaltens- und Kommunikationsmuster sowie die Konzeption präventiver Maßnahmen zur Stärkung der psychischen und physischen Belastbarkeit im Betrieb.
  • Nach erfolgreichem Abschluss verfügen Absolventinnen und Absolventen über ein fundiertes methodisches Rüstzeug zur professionellen Begleitung von Unternehmen und Einzelpersonen. Sie sind in der Lage, organisationale Veränderungsvorhaben zu analysieren, Beratungsprozesse zielgerichtet zu steuern und gesundheitsorientierte Arbeitsbedingungen nachhaltig mitzugestalten.
  1. 1

    Systemische Organisationsanalyse & Strukturwandel

  2. 2

    Professionelles Coaching & Gesprächsführung

Alle 5 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Betriebliches Gesundheits- & Resilienzmanagement

  2. 4

    Konfliktmediation & Deeskalationsmanagement

  3. 5

    Kommunikationsmuster & Verhaltensanalyse im Betrieb

  • Systemisches Denken: Erfassung von Unternehmen als komplexe soziale Systeme mit wechselseitigen Wirkungszusammenhängen
  • Strukturanalyse: Untersuchung bestehender Rollen, Abläufe und informeller Dynamiken in Organisationen
  • Transformationsbegleitung: Methodische Unterstützung von Betrieben bei strukturellen und kulturellen Umbrüchen
  • Prozess-Steuerung: Ganzheitliche Planung und Ausgestaltung nachhaltiger Entwicklungsinterventionen im Betrieb
  • Beratungsmethodik: Anwendung ressourcen- und lösungsorientierter Fragetechniken im professionellen Dialog
  • Entwicklungsbegleitung: Strukturierte Unterstützung von Personen in beruflichen Umbruch- und Reflexionsphasen
  • Kommunikationspraxis: Stärkung der eigenen Wahrnehmungs- und Ausdrucksfähigkeit in Beratungskontexten
  • Prozessgestaltung: Zielgerichtete Steuerung von Beratungsabläufen von der Bestandsaufnahme bis zur Zielerreichung
  • Belastungsanalyse: Erkennung physischer und psychischer Belastungsfaktoren in veränderten Arbeitsumgebungen
  • Präventionsansätze: Grundlagen strukturierten Stressmanagements und betrieblicher Gesundheitsförderung
  • Widerstandskraft stärken: Entwicklung von Konzepten zur langfristigen Erhaltung der individuellen und teaminternen Arbeitsfähigkeit
  • Nachhaltigkeitsstrategien: Verankerung gesundheitsorientierter Rahmenbedingungen in der Unternehmensorganisation
  • Konfliktdiagnostik: Systematische Erkennung und Analyse von Ursachen und Eskalationsstufen im Arbeitsalltag
  • Vermittlungskompetenz: Methodisches Vorgehen zur neutralen Begleitung streitender Parteien oder Teams
  • Deeskalationsstrategien: Einsatz sprachlicher und struktureller Mittel zur Entschärfung verhärteter Fronten
  • Lösungsfindung: Moderation von Konsensprozessen zur Wiederherstellung einer konstruktiven Zusammenarbeit
  • Wahrnehmungsstrukturen: Analyse nonverbaler und verbaler Signale in der zwischenmenschlichen Kommunikation
  • Reaktionsmuster: Erkennung und gezielte Modifikation typischer Verhaltens- und Bewältigungsweisen
  • Gesprächsstrukturierung: Anwendung präziser Fragetechniken zur Klärung von Anliegen und Zielen
  • Selbstreflexion: Kritische Überprüfung der eigenen Wirkung und kommunikativen Haltung im beruflichen Kontext

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    20.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Recklinghausen

    20.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Hamburg

    20.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Bremen

    20.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  5. 5

    Heidenheim an der Brenz

    20.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Gehalt

Gesundheitsmanager Gehalt: 5.651 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.420 € bis 7.290 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.420 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.651 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit7.290 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Rückkehr nach langer Krankheit begleiten

    Ist jemand innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber nach § 167 Abs. 2 SGB IX die Möglichkeiten einer Eingliederung. Die Kurse zeigen, wie du dieses Verfahren mit Interessenvertretung, Schwerbehindertenvertretung und betroffener Person aufsetzt. Beispiel: Nach einer langen Rückenerkrankung vereinbarst du mit einem Lagerarbeiter und dem Betriebsrat leichtere Aufgaben für die ersten Wochen.

  2. 2

    Psychische Belastung erfassen

    Weil § 5 Abs. 3 ArbSchG psychische Belastungen bei der Arbeit ausdrücklich als Gefährdung nennt, gehören sie in jede Gefährdungsbeurteilung. Module zu psychischen Belastungen und Burnoutprävention zeigen, wie Befragungen und Workshops in diese Beurteilung einfließen. Beispiel: Du wertest eine Befragung im Kundenservice aus und schlägst danach feste Pausen und eine neue Schichtplanung vor.

  3. 3

    Krankenkassen einbinden

    Nach § 20b SGB V fördern Krankenkassen die Gesundheitsförderung in Betrieben und erheben dazu mit Beschäftigten, Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit die gesundheitliche Lage. Als BGM-Verantwortliche bereitest du diese Zusammenarbeit vor und steuerst die vereinbarten Maßnahmen. Beispiel: Mit einer Krankenkasse planst du eine Arbeitsplatzanalyse in der Montage und danach einen Kurs für rückenschonendes Heben.

04 · Anbieter

Business Trends Academy: 101 Kurse mit aktuellem Termin an 18 Orten

101Kurse mit aktuellem Termin
18Angebotsorte

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Themen

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05 · Jobs

Gesundheitsmanager Jobs bundesweit: 98 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Gesundheitsmanager bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN98bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG39 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir