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Personal­management in Kita und Kindergarten

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Education partners GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Erzieher bundesweit
3.842 €
4.314 €
4.848 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 3 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lippstadt
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Für die Erzieherausbildung einen mittleren Bildungsabschluss und eine einschlägige Ausbildung, etwa als Kinderpfleger oder Sozialassistent, oder mehrjährige förderliche Berufstätigkeit; die Einzelheiten regelt jedes Land.
  2. 2
    Vor der Arbeit in einer Kita den Nachweis über einen ausreichenden Masernschutz nach § 20 Abs. 9 IfSG, den die Leitung vor Beginn deiner Tätigkeit verlangt.
  3. 3
    Ein erweitertes Führungszeugnis, das sich Träger der öffentlichen Jugendhilfe nach § 72a SGB VIII bei der Einstellung und in regelmäßigen Abständen vorlegen lassen.

Das lernst du

  • Das Personalmanagement spielt in Kitas und Kindergärten eine zentrale Rolle. Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind die Grundlage für eine gute pädagogische Arbeit und eine verlässliche Betreuung von Kindern. Gleichzeitig stehen Einrichtungen vor besonderen Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Personalengpässen, steigenden Anforderungen und der langfristigen Bindung von Mitarbeitenden.
  • Die Weiterbildung "Personalmanagement in Kita und Kindergarten" vermittelt Dir praxisnahes Wissen für die professionelle Planung und Organisation von Personalprozessen in pädagogischen Einrichtungen. Du lernst, wie Personalbedarfe ermittelt, Mitarbeitende gewonnen und Auswahlprozesse strukturiert gestaltet werden können.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Betreuung, Entwicklung und langfristigen Bindung von Mitarbeitenden. Du beschäftigst Dich mit Mitarbeitergesprächen, Motivation, Einarbeitung und Personalentwicklung und lernst, wie Fachkräfte gezielt gefördert und in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden können.
  • Darüber hinaus erhältst Du einen Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen und organisatorische Aufgaben im Personalmanagement. Auch der Umgang mit Personalengpässen und die Bedeutung einer guten Zusammenarbeit zwischen Leitung und Mitarbeitenden werden behandelt.
  • Ziel der Weiterbildung ist es, Dich auf zentrale Aufgaben des Personalmanagements in Kita und Kindergarten vorzubereiten und Dich dabei zu unterstützen, Personalprozesse professionell, strukturiert und nachhaltig zu gestalten.
  1. 1

    Grundlagen des Personalmanagements in Kita und Kindergarten

    • Personalbedarf und Personaleinsatzplanung
    • Besonderheiten des Personalmanagements in Kita und Kindergarten
    • Rollen und Verantwortlichkeiten im Personalbereich
    • Organisation und Strukturierung von Personalprozessen
  2. 2

    Personalgewinnung und Recruiting

    • Grundlagen der Personalgewinnung in Kita und Kindergarten
    • Ermittlung von Personalbedarf und Erstellung von Anforderungsprofilen
    • Gestaltung von Stellenausschreibungen
    • Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
    • Strukturierung von Bewerbungs- und Auswahlprozessen
    • Vorstellungsgespräche und Personalauswahl
    • Professionelles Onboarding und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Alle 5 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung

    • Grundlagen professioneller Personalbetreuung
    • Mitarbeitergespräche und Feedback
    • Motivation und Wertschätzung von Mitarbeitenden
    • Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung
    • Umgang mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Erwartungen
    • Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance
    • Umgang mit personellen Veränderungen und Herausforderungen
  2. 4

    Personalentwicklung und Fachkräfteförderung

    • Grundlagen der Personalentwicklung in pädagogischen Einrichtungen
    • Erkennen und Fördern individueller Kompetenzen
    • Planung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
    • Förderung beruflicher Perspektiven
    • Fachkräfte langfristig entwickeln und binden
    • Bedeutung von Mitarbeitenden für die pädagogische Qualität
  3. 5

    Arbeitsrecht und professionelle Personalorganisation

    • Grundlagen des Arbeitsrechts im Kita- und Kindergartenbereich
    • Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Mitarbeitenden
    • Arbeitsverträge und wichtige rechtliche Rahmenbedingungen
    • Arbeitszeit und Urlaubsplanung
    • Datenschutz im Personalbereich
    • Dokumentation und Organisation von Personalprozessen
    • Professionelle Zusammenarbeit zwischen Leitung und Mitarbeitenden
  • Aufgaben und Bedeutung des Personalmanagements in pädagogischen Einrichtungen
  • Umgang mit aktuellen Herausforderungen wie Fachkräftemangel und Personalengpässen

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lippstadt

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Lippstadt

    Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Recklinghausen

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Recklinghausen

    Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Hamburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Erzieher→

03 · Gehalt

Erzieher Gehalt: 4.314 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.842 € bis 4.848 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.842 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.314 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit4.848 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Entwicklung festhalten und Angebote ableiten

    Fortbildungen zu Beobachtung, Dokumentation und Förderplanung zeigen, wie du Entwicklungsschritte mit Portfolios oder Beobachtungsbögen festhältst und daraus Angebote für ein Kind planst. Diese Aufgaben gehören zum Kern der Erziehertätigkeit, zusammen mit der Information und Beratung von Eltern. Beispiel: Du hältst im Portfolio fest, wie ein Dreijähriger beim Bauen erste Mengenbegriffe nutzt, und richtest eine Zählecke im Gruppenraum ein.

  2. 2

    Kinderschutz und Aufsichtspflicht sicher handhaben

    Kurse zu Kinderschutz und Aufsichtspflicht behandeln den Schutzauftrag nach § 8a SGB VIII. Danach nehmen Fachkräfte bei gewichtigen Anhaltspunkten für eine Gefährdung eine Einschätzung vor und ziehen dabei eine insoweit erfahrene Fachkraft beratend hinzu. Beispiel: Du dokumentierst wiederholte blaue Flecken eines Kindes sachlich und besprichst sie nach dem Schutzkonzept deiner Kita mit der Leitung.

  3. 3

    Leitung, Fachberatung und Verwaltung

    Lehrgänge zu Personalführung, Einkauf, Verwaltung und Leitung pädagogischer Einrichtungen bereiten auf Aufgaben jenseits der Gruppe vor. Kurse zur Fachberatung zeigen, wie du mehrere Kitas eines Trägers bei Konzeption und Qualität begleitest. Beispiel: Als stellvertretende Leitung planst du die Dienste so, dass auch während der Urlaubszeit jede Gruppe mit Fachkräften besetzt ist.

04 · Anbieter

Education partners GmbH: 234 Kurse mit aktuellem Termin an 9 Orten

234Kurse mit aktuellem Termin
9Angebotsorte

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Angebote an 9 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Education partners GmbH.

Themen

ErzieherKI & Machine LearningFitness & ErnährungSocial Media Marketing & ManagementOnline-Marketing

05 · Jobs

Erzieher Jobs bundesweit: 12.752 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Erzieher bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN12.752bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG62 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE2,0 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSjaEngpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

In der Berufsgruppe Berufe i.d. Kinderbetreuung, -erziehung (Spezialisten) kommen bundesweit 3,0 Arbeitsuchende auf eine gemeldete Stelle.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir