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Personalleitung inkl. digitaler Kompetenzen und AEVO (AdA)

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Akademie Überlingen.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Rosenheim
NÄCHSTER START
16.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Für die AEVO-Prüfung selbst keine Zulassungsvoraussetzung und keinen vorgeschriebenen Lehrgang.
  2. 2
    Um später tatsächlich auszubilden, die persönliche Eignung nach § 28 BBiG und die berufliche Eignung nach § 30 BBiG, also einen passenden Abschluss und eine angemessene Zeit Berufspraxis.
  3. 3
    Eine selbst gewählte, berufstypische Ausbildungssituation, die du im praktischen Teil präsentierst oder vorführst und im Fachgespräch begründest.

Das lernst du

  • Basiskurs Personalwesen
  • Begriffe der Personalwirtschaft kennenlernen und sicher anwenden
  • Überblick: Lohnformen
  • Personalakquisition und Personalmarketing
  • Personalauswahl, - entwicklung und -controlling
  • Personalabbau
  • Softwareanwendung im Personalbereich (DATEV)
  • Ausbildereignung (AdA) nach AEVO
  • Allgemeine Grundlagen
  • Planung der Ausbildung
  • Ausbildungsvoraussetzungen prüfen
  • Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden
  • Ausbildung am Arbeitsplatz
  • Förderung des Lernprozesses
  • Methodische und didaktische Unterweisung von Auszubildenden
  • Abschluss der Ausbildung
  • Vorbereitung auf die Kammerprüfung
  • Personalorganisation für Führungskräfte
  • Einführung in die Führung
  • Managementprinzipien und -instrumente
  • Führungsstil, Motivation, Kommunikation
  • Teambildung und Teamentwicklung
  • Personalplanung, -suche, -auswahl, -integration
  • Kennzahlen des Personalmanagements
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Change Management
  • Qualitätsmanagement
  • Anwendung von Führungsstilen und deren Vor- und Nachteile
  • Fortgeschrittenenkurs Arbeitsrecht
  • Das Arbeitsrecht
  • Arbeitsschutzrecht
  • Der Arbeitsvertrag
  • Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrags
  • Inhalt des Arbeitsverhältnisses
  • Arbeitszeit
  • Vergütung
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Überblick Sozialversicherungen
  • Aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG
  • Digitale Grundkompetenzen
  • Nutzen von Anwendungen und Programmen auf verschiedensten Geräten
  • Verarbeitung von Informationen
  • Digitale Kommunikation
  • Erzeugen von Inhalten
  • Sicherheit in der digitalen Welt
  • Problemlösung
  • Die Weiterbildung der Akademie Überlingen wird von erfahrenen, praxisnahen Dozenten live unterrichtet.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Rosenheim

    16.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Berlin

    16.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Düsseldorf

    16.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    16.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Ausbilderschein (AdA)→

03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Ausbilder im eigenen Betrieb werden

    Mit dem Nachweis kann dein Betrieb dich als Ausbilder bestellen, wenn du auch fachlich geeignet bist. Du planst dann die Ausbildung nach dem Ausbildungsrahmenplan und begleitest Auszubildende bis zur Abschlussprüfung. Beispiel: Als Kfz-Mechatronikerin übernimmst du nach der Prüfung die Betreuung der beiden neuen Auszubildenden in eurer Werkstatt.

  2. 2

    Unterweisungen planen und vorführen

    Im praktischen Teil präsentierst du eine Ausbildungssituation oder führst sie durch und erklärst im Fachgespräch, warum du sie so gestaltet hast. Im Lehrgang entwirfst du dafür eigene Unterweisungen, etwa nach der Vier-Stufen-Methode aus Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen und Üben. Beispiel: In der Prüfung zeigst du, wie du einem Azubi das Kommissionieren mit dem Handscanner erklärst, vormachst und üben lässt.

  3. 3

    Grundlage für weitere Abschlüsse

    Für den Geprüften Berufspädagogen gehört die bestandene AEVO-Prüfung zu den Zulassungsvoraussetzungen. Arbeitgeber von Jobcoaches verlangen sie teilweise als Nachweis pädagogischer Eignung. Beispiel: Ein Industriemechaniker legt erst die AEVO-Prüfung ab und meldet sich einige Jahre später zum Geprüften Berufspädagogen an.

04 · Anbieter

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79Angebotsorte

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Themen

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05 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir