Ausbildung der Ausbilder/​-innen (AdA)

Passt der Kurs zu dir?

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   Für die AEVO-Prüfung selbst keine Zulassungsvoraussetzung und keinen vorgeschriebenen Lehrgang.
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   Um später tatsächlich auszubilden, die persönliche Eignung nach § 28 BBiG und die berufliche Eignung nach § 30 BBiG, also einen passenden Abschluss und eine angemessene Zeit Berufspraxis.
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   Eine selbst gewählte, berufstypische Ausbildungssituation, die du im praktischen Teil präsentierst oder vorführst und im Fachgespräch begründest.

Das lernst du

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   In diesem Kurs bereiten Sie sich auf die Ausbildungsleitung nach AEVO sowie auf die AdA-Prüfung vor, wie sie von der IHK gefordert wird. Damit legen Sie die fachliche Grundlage für den Ausbilderschein. Sie setzen sich mit allen Handlungsfeldern der Ausbildereignungsverordnung auseinander und lernen, wie Sie Ausbildung im Betrieb strukturiert, rechtssicher und praxisnah umsetzen. Der Lehrgang "Ausbildung der Ausbilder" richtet sich auch an angehende oder bereits tätige Ausbildungsleiter.
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   Ausbildung planen und vorbereiten
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   Im Kurs beschäftigen Sie sich mit den grundlegenden Voraussetzungen erfolgreicher Berufsausbildung. Sie lernen, wie Sie Ausbildungsprozesse sinnvoll vorbereiten und planen.
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   Im Mittelpunkt stehen dabei unter anderem folgende Inhalte

   Rechtliche und organisatorische Grundlagen der betrieblichen Ausbildung
   Einordnung der dualen Berufsausbildung im Ausbildungssystem
   Planung von Ausbildungsinhalten und -abläufen nach AEVO
   Vorbereitung der Ausbildung im Betrieb gemäß Ausbildereignungsverordnung
   Auswahl und Begleitung von Auszubildenden
   Ein Schwerpunkt liegt auf der Arbeit mit Auszubildenden von Beginn an. Sie lernen, Auswahlprozesse mitzugestalten und Auszubildende im Alltag zu begleiten.

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   Dabei befassen Sie sich insbesondere mit folgenden Themen

   Mitwirkung bei Auswahl und Einstellung von Auszubildenden
   Gestaltung eines gelungenen Starts in die Berufsausbildung
   Planung und Durchführung des Ausbildungsprozesses
   Einsatz geeigneter Methoden in der Ausbildung der Ausbilder
   Ausbildung durchführen und abschließen
   Sie setzen sich mit der praktischen Durchführung und dem Abschluss der Ausbildung auseinander. Dabei stärken Sie Ihre Handlungssicherheit als Ausbilder.

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   Behandelt werden hierzu unter anderem folgende Aspekte

   Förderung fachlicher und sozialer Kompetenzen
   Umgang mit Konflikten im Ausbildungsalltag
   Beurteilung von Ausbildungsleistungen
   Vorbereitung und Abschluss der Ausbildung
   Vorbereitung auf die praktische Unterweisung
   Der Kurs bereitet Sie gezielt auf die praktische Unterweisung im Rahmen der AdA-Prüfung bei der IHK vor.

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   Der Fokus liegt dabei auf folgenden Inhalten

   Planung einer Unterweisungseinheit
   Durchführung und Reflexion im Prüfungskontext
   Einbindung von Beratung, z. B. zur weiteren Entwicklung
   Nach Abschluss des Lehrgangs haben Sie die nötigen Kenntnisse, um die IHK-Prüfung nach AEVO abzulegen und Ausbildung im Betrieb verantwortungsvoll zu gestalten.
   Dieses Modul ist Bestandteil unseres modularen Weiterbildungssystems und lässt sich auch mit anderen Inhalten kombinieren. Deshalb bieten wir Ihnen vor der Nutzung unseres Systems immer eine ausführliche und kostenlose Erstberatung an. Ausgehend von Ihren beruflichen Erfahrungen und Ihren Zielen erstellen wir gemeinsam Ihren Bildungsplan. Im Kurs arbeiten Sie mit modernen Materialien und üben anhand konkreter Beispiele. Sie werden vor Ort begleitet und erhalten bei Fragen direkte Unterstützung.

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   Erfurt

   Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 500–1.000 €

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   Dessau-Roßlau

   Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 500–1.000 €

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   Wilhelmshaven

   Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 500–1.000 €

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   Aachen

   Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 500–1.000 €

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   Leinefelde-Worbis

   Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 500–1.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Ausbilder im eigenen Betrieb werden

   Mit dem Nachweis kann dein Betrieb dich als Ausbilder bestellen, wenn du auch fachlich geeignet bist. Du planst dann die Ausbildung nach dem Ausbildungsrahmenplan und begleitest Auszubildende bis zur Abschlussprüfung. Beispiel: Als Kfz-Mechatronikerin übernimmst du nach der Prüfung die Betreuung der beiden neuen Auszubildenden in eurer Werkstatt.

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   Unterweisungen planen und vorführen

   Im praktischen Teil präsentierst du eine Ausbildungssituation oder führst sie durch und erklärst im Fachgespräch, warum du sie so gestaltet hast. Im Lehrgang entwirfst du dafür eigene Unterweisungen, etwa nach der Vier-Stufen-Methode aus Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen und Üben. Beispiel: In der Prüfung zeigst du, wie du einem Azubi das Kommissionieren mit dem Handscanner erklärst, vormachst und üben lässt.

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   Grundlage für weitere Abschlüsse

   Für den Geprüften Berufspädagogen gehört die bestandene AEVO-Prüfung zu den Zulassungsvoraussetzungen. Arbeitgeber von Jobcoaches verlangen sie teilweise als Nachweis pädagogischer Eignung. Beispiel: Ein Industriemechaniker legt erst die AEVO-Prüfung ab und meldet sich einige Jahre später zum Geprüften Berufspädagogen an.

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