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OKR-Frameworks für Design-Teams

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist formful education GmbH.

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 4 Termine

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Leipzig
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Grundlegende Sicherheit mit Maus, Tastatur und Dateiordnern, da die Übungen ab der ersten Stunde in den Programmen stattfinden.
  2. 2
    Klarheit, ob dein Zielbetrieb die Desktop-Version von Office oder die Cloud-Variante mit Teams, SharePoint und Copilot nutzt.
  3. 3
    Für eine Förderung ein Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit vor Kursbeginn und einen Bildungsgutschein nach § 81 SGB III.

Das lernst du

  • Zielsetzung des Kurses
  • Der Kurs zum Thema OKR-Frameworks für Design-Teams behandelt den Einsatz von Objectives and Key Results in kreativen Arbeitsumgebungen. Im Mittelpunkt steht die Übersetzung von Designzielen in überprüfbare Resultate sowie die Abstimmung von Teamarbeit auf Produkt- und Unternehmensziele. Behandelt werden Vorgehensweisen zur Formulierung, Priorisierung und Messung von OKRs im Designkontext. Ergänzend werden Schnittstellen zu Produktmanagement, Entwicklung und Stakeholdern adressiert.
  • Einführung in OKR-Grundlagen im Designkontext: Begriffsabgrenzung, Rollen, Zyklen und Artefakte; Einordnung zu Designprozessen wie Discovery, Delivery und Review
  • Ableitung von Design-Objectives aus Produkt- und Markenrahmen: Herleitung aus Research-Ergebnissen, Roadmaps und Design-Prinzipien; Formulierung messbarer Key Results für visuelle, UX- und Service-Design-Arbeit
  • Planung und Durchführung von OKR-Zyklen in Design-Teams: Quartalsplanung, Sprint-Integration, Definition von Initiativen, Backlog-Verknüpfung und Review-Routinen
  • Messung und Monitoring: Auswahl von Metriken für Nutzererlebnis, Qualität und Durchlaufzeiten; Einrichtung von Dashboards, Definition von Baselines und Interpretation von Ergebnissen
  • Zusammenarbeit und Kommunikation: Abgleich mit Produktmanagement, Engineering und Stakeholdern; Dokumentation, Entscheidungs-Logs und Feedbackschleifen
  • Skalierung und Governance: Umgang mit mehreren Design-Streams, Kapitel- und Gildenstrukturen, Templates, Rollenklärung und Risikoaspekte
  • Lernziele
  • Identifikation von geeigneten Objectives und Key Results für UX-, UI- und Service-Design-Aufgaben
  • Analyse vorhandener Produkt- und Research-Daten zur Ableitung messbarer Key Results
  • Erstellung eines OKR-Backlogs inklusive Initiativen, Annahmen und Erfolgskriterien
  • Durchführung eines vollständigen OKR-Zyklus mit Planning, Check-ins und Review
  • Bewertung von Metriken für Nutzererlebnis, Qualität und Durchlaufzeiten anhand definierter Baselines
  • Implementierung von Kollaborations- und Kommunikationsabläufen zwischen Design, Produkt und Entwicklung
  • Berufsperspektiven
  • Die Kursinhalte finden Anwendung in Berufsfeldern wie UX-/UI-Design, in denen OKRs zur Priorisierung und Messung von Designarbeit eingesetzt werden.
  • Typische Tätigkeitsfelder umfassen Produktdesign-Teams, die Ziele mit Produktmanagement und Entwicklung abstimmen und deren Umsetzung anhand von Key Results verfolgen.
  • Der Kurs adressiert Inhalte für Tätigkeiten wie Design-Lead, UX-Manager oder Product-Owner mit Designverantwortung, insbesondere bei der Planung, Steuerung und Auswertung von Design-Initiativen.
  • Zusammenfassung
  • Der Kurs OKR-Frameworks für Design-Teams behandelt die Anwendung von Objectives and Key Results in Designabteilungen, inklusive Formulierung, Messung und Ablaufgestaltung. Im Rahmen dieser Weiterbildung werden Vorgehensweisen zur Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Entwicklung sowie zur Auswertung von Designmetriken vermittelt. Die Themen sind auf Aufgabenfelder wie UX-/UI-Design, Produktdesign und Design-Leadership ausgerichtet.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Leipzig

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Leipzig

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Leipzig

    02.11.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Leipzig

    02.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint)→

03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Tabellen auswerten statt abtippen

    Mit Pivot-Tabellen, bedingter Formatierung und Verweisfunktionen fasst du lange Listen in wenigen Schritten zusammen. Ein Aufbaukurs übt das an Umsatz-, Lager- oder Personallisten. Beispiel: Du fasst die Monatsumsätze aller Filialtabellen in einer einzigen Pivot-Auswertung zusammen.

  2. 2

    Wiederkehrende Abläufe automatisieren

    VBA-Kurse zeigen, wie du Makros aufzeichnest und anpasst, damit Excel Berichte selbst formatiert oder Daten aus mehreren Dateien zusammenführt. Copilot-Kurse ergänzen, wie du Entwürfe und Formeln per Texteingabe anforderst und das Ergebnis kontrollierst. Beispiel: Ein Makro erstellt jeden Montag den Wochenbericht im Firmenlayout, den du bisher von Hand formatiert hast.

  3. 3

    Kenntnisse mit dem MOS-Zertifikat belegen

    Das Zertifikat Microsoft Office Specialist (MOS) weist geprüfte Fähigkeiten in einzelnen Office-Programmen nach. Für die Stufe Associate bestehst du drei Prüfungen in unterschiedlichen Programmen, etwa Word, Excel und PowerPoint. Beispiel: Eine Bewerberin für die Teamassistenz legt ihren Unterlagen das MOS-Zertifikat für Word, Excel und Outlook bei.

04 · Anbieter

Formful education GmbH: 406 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort

406Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort

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Themen

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05 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir