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Lohn- und Gehalts­buchhaltungfür Aktivitäten beim Jahresabschluss

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Karriere Tutor GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
12.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Diese Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Aktivitäten beim Jahresabschluss gibt dir eine ausführliche Einführung in das IT-Service-Management. Mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Aktivitäten beim Jahresabschluss erhältst du grundlegendes Wissen, um IT-Services zu gestalten und zu verwalten. Dieses Programm ist speziell für alle konzipiert, die ihre Kenntnisse im ITIL 4 Umfeld vertiefen möchten. Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Aktivitäten beim Jahresabschluss deckt die wesentlichen Aspekte des ITIL 4 Frameworks ab und hilft dir, die Prinzipien des ITIL Service-Managements zu verstehen und anzuwenden. Die zentralen Konzepte des Servicemanagements
  • Einführung in die Grundlagen von Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Aktivitäten beim Jahresabschluss und Servicemanagement
  • Verständnis darüber, wie Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Aktivitäten beim Jahresabschluss Geschäftsziele durch ITIL Praktiken unterstützt
  • Überblick über die Schlüsselkonzepte des ITIL 4 Frameworks ITIL Grundprinzipien
  • ITIL Grundprinzipien für das ITIL-Service-Management
  • Verstehen, wie Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Aktivitäten beim Jahresabschluss die Planung und Verbesserung von IT-Diensten fördert
  • Implementierung von ITIL 4 Prinzipien im ITIL-Service-Management Die vier Dimensionen des Servicemanagements
  • Detaillierte Untersuchung der vier Dimensionen innerhalb der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Aktivitäten beim Jahresabschluss
  • Anwendung dieser Dimensionen innerhalb des ITIL-Service-Managements
  • Integration der vier Dimensionen im Business Management und IT Projekt Management PRINCE2 Foundation Das ITIL-Servicewertsystem
  • Zweck und Komponenten des ITIL Service Value System (SVS)
  • Rolle von ITIL SVS und ITIL SVC im Rahmen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Aktivitäten beim Jahresabschluss
  • Verbindung zwischen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Aktivitäten beim Jahresabschluss und IT-Management-Praktiken Service-Wertschöpfungskette
  • Aktivitäten der Service-Wertschöpfungskette innerhalb des ITIL 4 Frameworks
  • Vernetzung der Aktivitäten durch Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Aktivitäten beim Jahresabschluss
  • Nutzung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Aktivitäten beim Jahresabschluss zur Verbesserung des IT-Service-Managements Management Practices
  • Verständnis der Managementpraktiken im Kontext von Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Aktivitäten beim Jahresabschluss
  • Anwendung dieser Praktiken zur Verbesserung von IT- und Business-Management-Prozessen
  • Integration von ITIL 4 Praktiken in das IT Projekt Management Diese Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Aktivitäten beim Jahresabschluss Weiterbildung ist ein Einstieg für alle, die ihre Fähigkeiten im ITIL-Service-Management erweitern möchten.
  • Als Werkzeuge werden Lexware und MS Excel genutzt.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Augsburg

    12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Bergisch Gladbach

    12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Schifferstadt

    12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Frankfurt am Main

    12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

Karriere Tutor GmbH: 1.285 Kurse mit aktuellem Termin an 22 Orten

1.285Kurse mit aktuellem Termin
22Angebotsorte

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Angebote an 22 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Karriere Tutor GmbH.

Themen

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05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir