Lohn- und Gehalts­buchhaltung mit DATEV

Passt der Kurs zu dir?

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   Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
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   Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
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   Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

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   In dieser praxisnahen Weiterbildung erhältst Du fundierte Kenntnisse für die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV im Betrieb. Du lernst, Mitarbeiterstammdaten anzulegen, Abrechnungen korrekt zu erstellen und gesetzliche Vorgaben sicher umzusetzen. Dabei bearbeitest Du typische Fälle wie Überstunden, Krankmeldungen oder Sonderzahlungen und berücksichtigst steuerliche sowie sozialversicherungsrechtliche Anforderungen. Du arbeitest mit elektronischen Meldesystemen wie ELStAM und DEÜV und erstellst alle relevanten Berichte und Nachweise. Praxisübungen und Fallbeispiele helfen Dir, DATEV Lohn und Gehalt auch effizient einzusetzen.
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   1. Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung

   Struktur und Bestandteile der Lohn- und Gehaltsabrechnung
   Wichtige Begriffe wie Brutto-/Nettoentgelt, Steuerklassen und Beitragsbemessungsgrenzen

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   2. Einführung in DATEV Lohn und Gehalt

   Überblick über die Funktionen und Module von DATEV
   Einrichtung von Mandanten und Pflege von Mitarbeiterstammdaten
   Anpassung der Software an spezifische Unternehmensanforderungen

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   3. Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung

   Erfassung von Arbeitszeiten, Überstunden, Sonderzahlungen und Abzügen
   Berechnung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
   Abwicklung von Urlaubs- und Krankheitsfällen

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   4. Elektronische Meldungen und Berichte

   Elektronische Übermittlung von Meldungen an Finanzämter und Sozialversicherungsträger (z. B. ELStAM, DEÜV, Krankenkassenmeldungen)
   Erstellung von Berichten wie Entgeltabrechnungen, Gehaltslisten und Buchungsbelegen
   Jahresabschluss und gesetzliche Aufbewahrungspflichten

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   5. Besonderheiten und Problemstellungen

   Abrechnung von Minijobs, Werkstudenten und anderen Sonderfällen
   Umsetzung gesetzlicher Änderungen in DATEV
   Korrektur von Abrechnungen

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   6. Praxisorientierte Übungen

   Einrichtung eines Mitarbeiters und Durchführung einer Lohnabrechnung
   Simulation von typischen Abrechnungsszenarien und Fallbeispielen
   Erstellung von Meldungen und Berichten im DATEV-System

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   7. Integration mit anderen Systemen

   Schnittstellen zwischen DATEV Lohn und Gehalt und der Finanzbuchhaltung

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   Mainz am Rhein

   30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bad Kreuznach

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   Rüsselsheim am Main

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   Ludwigshafen am Rhein

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   Freiburg im Breisgau

   30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Mit klaren Abläufen arbeiten

   Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

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   Fachwissen mit Software verbinden

   Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

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   An deine Aufgaben anknüpfen

   Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

Themen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen