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Kaufmännisches Rechnungswesen mit Fokus

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Kurzbeschreibung: Der Kurs "Kaufmännisches Rechnungswesen mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV für Mitarbeiter im Personalwesen" vermittelt praxisnahes Wissen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung im betrieblichen Rechnungswesen. Teilnehmende lernen die Grundlagen der Buchführung, insbesondere im Bereich Lohn und Gehalt, sowie die digitale Umsetzung mit DATEV. Behandelt werden typische Abrechnungssachverhalte, gesetzliche Vorgaben und die Nutzung von DATEV Lohn und Gehalt zur Erstellung von Abrechnungen, Lohnjournalen und Meldungen. Der Kurs eignet sich besonders für Mitarbeitende im Personalwesen, die Lohn und Gehalt mit DATEV fachlich korrekt vorbereiten und umsetzen möchten - inklusive Schulung in DATEV LODAS und DATEV Lohn und Gehalt classic.
  • Der Kurs "Kaufmännisches Rechnungswesen mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV für Mitarbeiter im Personalwesen" vermittelt grundlegende Kenntnisse in den Bereichen Buchführung, Entgeltabrechnung und Softwareanwendung. Der Schwerpunkt liegt auf dem praxisorientierten Zusammenspiel zwischen klassischem Rechnungswesen, der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie dem digitalen Arbeiten mit DATEV-Programmen. Die Inhalte sind darauf ausgelegt, das Verständnis betrieblicher Zusammenhänge im Personal- und Rechnungswesen zu stärken und gleichzeitig die Anwendung der DATEV-Lohnprogramme gezielt zu trainieren.
  • Im ersten Teil des Kurses werden die Strukturen des kaufmännischen Rechnungswesens vermittelt, einschließlich der doppelten Buchführung, des Aufbaus eines Kontenplans und der buchhalterischen Erfassung betrieblicher Vorgänge. Die Teilnehmer lernen, wie Löhne und Gehälter im Rahmen der Buchführung zu behandeln sind, wie Personalaufwand, Abgaben und Rückstellungen korrekt erfasst werden und wie diese Vorgänge später mit DATEV Lohn und Gehalt verarbeitet werden können.
  • Im Fokus steht anschließend die systematische Einführung in die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Es werden alle grundlegenden Bestandteile der Entgeltabrechnung behandelt: vom Bruttoarbeitsentgelt über gesetzliche Abzüge wie Lohnsteuer, Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag bis hin zu den Beiträgen zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Die Teilnehmenden lernen außerdem die Abrechnung von Urlaub, Krankheit, Zuschlägen, Einmalzahlungen und geringfügiger Beschäftigung. Diese Fälle werden im Hinblick auf ihre Abbildung im DATEV-System beleuchtet und in praxisnahen Übungen verarbeitet.
  • Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist die intensive Arbeit mit der Software DATEV Lohn und Gehalt bzw. DATEV LODAS. Die Teilnehmenden werden systematisch an die Arbeit mit den Programmen herangeführt: vom Anlegen und Pflegen von Personalstammdaten über das Eingeben von Bewegungsdaten bis hin zur Durchführung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Auch die Erstellung von Lohnjournalen, Lohnkonten, Beitragsnachweisen und die elektronische Übermittlung an Krankenkassen und das Finanzamt gehören zu den behandelten Themen. Die Teilnehmer erfahren, wie die Ergebnisse der Abrechnung in die DATEV-Finanzbuchführung überführt und weiterverarbeitet werden.
  • Darüber hinaus werden auch die gesetzlichen Grundlagen und Fristen im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung behandelt. Die Teilnehmenden lernen, welche Melde- und Nachweispflichten bestehen, wie die Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern erfolgt und wie die digitalen Prozesse in DATEV diese Pflichten unterstützen. Auch die Datensicherheit, die Archivierung und die Prüfbereitschaft von Abrechnungsunterlagen werden thematisiert.
  • Der Kurs richtet sich insbesondere an Mitarbeitende im Personalwesen, die ihre Kompetenzen im Bereich Lohn und Gehalt mit DATEV systematisch erweitern möchten. Durch die Kombination aus fachlichem Grundlagenwissen und gezielter Schulung in der Anwendung von DATEV-Programmen für Lohn und Gehalt erwerben die Teilnehmenden eine solide Qualifikation für die tägliche Arbeit im personalbezogenen Rechnungswesen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir