Junior Lohn- & Gehaltsbuchhalter mit DATEV-Zertifikat Weiterbildung bei GrandEdu Media
Berufliche Qualifizierung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter · Herford · Dauer 3–6 Monate · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Die Weiterbildung Junior Lohn- & Gehaltsbuchhalter mit DATEV-Zertifikat bei GrandEdu Media mit Kursort Herford ist im Katalog dem Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter zugeordnet. Die AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme ist Voraussetzung für eine mögliche Förderung per Bildungsgutschein.
Dauer: 3–6 Monate (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Herford. Ohne Förderung: 5.000–10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Der Kurs "Junior Lohn- & Gehaltsbuchhalter mit DATEV-Zertifikat" vermittelt grundlegende bis aufbauende praxisorientierte Kenntnisse für den Einstieg in die Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Einsatz von DATEV. Er richtet sich an Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, an Mitarbeitende aus Verwaltung, Personalwesen oder vorbereitender Abrechnung sowie an Personen, die eine Tätigkeit als Junior Lohnbuchhalter oder Junior Gehaltsbuchhalter anstreben. Ziel des Kurses ist es, ein solides fachliches Fundament im Bereich Lohn, Gehalt und digitaler Abrechnung zu schaffen und die Arbeit mit DATEV s
Zu Beginn werden die grundlegenden Aufgaben eines Junior Lohn- und Gehaltsbuchhalters erläutert. Die Teilnehmenden lernen, welche Bedeutung Lohn und Gehalt im Unternehmen haben und wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung organisatorisch im Personal- und Rechnungswesen eingebettet ist. Dabei wird aufgezeigt, warum DATEV als Standardsoftware für Lohn und Gehalt eingesetzt wird und welche Rolle strukturierte Prozesse für eine korrekte Abrechnung spielen.
Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf den Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Teilnehmenden befassen sich mit Brutto- und Nettoberechnung, grundlegenden Abzügen, Zuschlägen und abrechnungsrelevanten Begriffen rund um Lohn und Gehalt. Die praktische Umsetzung dieser Inhalte erfolgt mit DATEV, sodass typische Aufgaben eines Junior Lohnbuchhalters und Gehaltsbuchhalters realitätsnah abgebildet werden.
Darüber hinaus behandelt der Kurs die praktische Arbeit mit DATEV im Bereich Lohn & Gehalt. Die Teilnehmenden lernen, wie Mitarbeiterdaten erfasst, Abrechnungen vorbereitet und einfache Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchgeführt werden. DATEV wird dabei als zentrales Arbeitsmittel für die tägliche Arbeit eines Junior Lohn- und Gehaltsbuchhalters vermittelt.
Nächste Termine und Durchführungen
Konkrete Katalogtermine, nicht der Unternehmenssitz des Anbieters. Verfügbarkeit und vollständige Adresse vor Anmeldung bestätigen.
| Zeitraum | Ort | Format | Zeitmodell | Verfügbarkeit |
|---|---|---|---|---|
| Herford | Combined Learning | Teilzeit | Beim Anbieter bestätigen | |
| Herford | Combined Learning | Vollzeit | Beim Anbieter bestätigen |
Quelle: KURSNET-Datensatz-ID 10362656952. Datenstand des Katalogimports; Anbieterangaben können sich ändern.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10362656952 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
14 Inhaltspunkte aus dem KURSNET-Text. Eine Modulstruktur ist in der Quelle nicht ausgewiesen.
- Zu Beginn werden die grundlegenden Aufgaben eines Junior Lohn- und Gehaltsbuchhalters erläutert.
- Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf den Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Die Teilnehmenden befassen sich mit Brutto- und Nettoberechnung, grundlegenden Abzügen, Zuschlägen und abrechnungsrelevanten Begriffen rund um Lohn und Gehalt.
- Darüber hinaus behandelt der Kurs die praktische Arbeit mit DATEV im Bereich Lohn & Gehalt.
- Die Teilnehmenden lernen, wie Mitarbeiterdaten erfasst, Abrechnungen vorbereitet und einfache Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchgeführt werden.
- DATEV wird dabei als zentrales Arbeitsmittel für die tägliche Arbeit eines Junior Lohn- und Gehaltsbuchhalters vermittelt.
- Ein weiterer Kursinhalt ist die Bearbeitung typischer Standardfälle im Bereich Lohn und Gehalt.
- Die Teilnehmenden setzen sich mit Ein- und Austritten, Änderungen von Stammdaten sowie der Dokumentation von Abrechnungsvorgängen auseinander.
- Die Rolle von DATEV bei der strukturierten und nachvollziehbaren Abbildung dieser Prozesse wird praxisnah erläutert.
- Ergänzend werden organisatorische Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung behandelt.
- Die Teilnehmenden erhalten ein Verständnis für Fristen, Abläufe und die Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung, Verwaltung und externen Stellen.
- Die Tätigkeit als Junior Lohn- und Gehaltsbuchhalter wird dabei realistisch eingeordnet.
- Abschließend vermittelt der Kurs ein zusammenhängendes Qualifikationsprofil für den Einstieg als Junior Lohn- & Gehaltsbuchhalter.
- Die Teilnehmenden verbinden grundlegende Kenntnisse in Lohn, Gehalt und Abrechnung mit dem praktischen Einsatz von DATEV.
Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Herford · Combined Learning
Dauer 3–6 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 5.000–10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
72 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Bereich „Rechnungswesen, Controlling und Revision" laut BA im Schnitt unbesetzt (2025).
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit GrandEdu Media klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 5.000–10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter gezahlt wird – berechnet aus 172 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=172 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie gefragt der Bereich am Arbeitsmarkt ist – Daten der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse (2025); Deutschland, Berufsgruppe „Rechnungswesen, Controlling und Revision", Anforderungsniveau Spezialisten. Das Fachrichtungs-Mapping ist redaktionell und gilt nicht automatisch für jeden Kurs. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 781 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Junior Lohn- & Gehaltsbuchhalter mit DATEV-Zertifikat
Lohn- und Gehaltsbuchhalter · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- BA-Berufsgruppe „Rechnungswesen, Controlling und Revision“: 72 Tage Vakanzzeit, Einstufung kein Engpassberuf (2025).
- 781 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 3–6 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Junior Lohn- & Gehaltsbuchhalter mit DATEV-Zertifikat GrandEdu Media | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Herford | 03.08.2026 | 5.000–10.000 € |
| Grundlagen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (mit Zertifikat… GrandEdu GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Berlin, Zwillingshof | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| SAP-Power-User:in Finanzbuchhaltung (FI) und Controlling (CO)… alfatraining Bildungszentrum GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Passau, Wolfsburg | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Büroorganisator Schwerpunkt Personalwesen mit DATEV Lohn und Gehalt… TASys GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Recklinghausen, Bonn | auf Anfrage | über 10.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gefragt ist der Beruf?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.