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Jobcoach

Laut Katalog dauert der Kurs über 1 Jahr und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
über 1 Jahr
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Villingen-Schwenningen
NÄCHSTER START
26.11.2026
LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Berufserfahrung oder eine Vorbildung in Pädagogik, Psychologie oder Personaldienstleistung, wie sie Arbeitgeber von Coaches und Jobcoaches erwarten.
  2. 2
    Ein erweitertes Führungszeugnis, wenn du Minderjährige coachst, etwa im Lerncoaching oder in Maßnahmen für junge Menschen.
  3. 3
    Eine klare Grenze zur Psychotherapie, denn das Feststellen oder Behandeln psychischer Krankheiten ist nach § 1 Abs. 2 HeilprG Heilkunde und braucht eine eigene Erlaubnis.

Das lernst du

  • Jobcoaches: Professionelle Unterstützung für die Integration in den Arbeitsmarkt
  • In einer modernen Gesellschaft, die durch Sozialstaatlichkeit geprägt ist, haben Jobcoaches eine zentrale Rolle. Der Sozialstaat verpflichtet sich, Bürgerinnen und Bürger in verschiedenen Lebenslagen zu unterstützen, insbesondere bei der Integration in den Arbeitsmarkt. Durch individuelle Beratung und Qualifizierungsmaßnahmen wird Menschen geholfen, ihre beruflichen Chancen zu verbessern. Ein professioneller Beratungsprozess ist essenziell, um Ratsuchende gezielt zu fördern.
  • Kursinhalt1. Beratungsprozess steuern und durchführen mit optionaler betrieblicher Lernphase von bis zu vier Wochen
  • Tätigkeitsbild und Aufgabenbereich des Jobcoachs
  • Die Einbindung des Jobcoachs in ein Maßnahmekonzept
  • Beachtung des Datenschutzes im Berufsbild des Jobcoachs
  • DSGVO/ BDSG/ SGB X/ SGB II / SGB III
  • Dokumentation von personenbezogenen Daten unter datenschutzrechtlichen Aspekten
  • Grundlagen des Arbeitsrechts (Arbeitsverträge und Arten von Arbeitsverträgen; Rechte im Arbeitsverhältnis; Abmahnung, Kündigung)
  1. 1

    Rahmenbedingungen

    • Prinzip der deutschen Sozialstaatlichkeit
    • Grundsatz des Fordern und Fördern nach dem SGB II
    • Die Eingliederungsvereinbarung in SGB II/SGB III
    • Das 4 Phasen-Modell der Agentur für Arbeit
    • Jobbörse der BA
    • Entwicklungen und Tendenzen am Arbeitsmarkt
  2. 2

    Dokumentation

    • Ziel der Dokumentation
    • Anlage Maßnahmenordner (Inhalt, wesentliche Unterlagen)
    • Teilnehmerbezogene Mitteilungs- und Berichtspflichten
    • Umzusetzende Vorgaben bei der Dokumentation
    • Aufbau und Inhalt einer individuellen Teilnehmerakte
    • Profilbogen, Potenzialanalysen
Alle 3 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Steuerung des Beratungsprozesses in Präsenz und alternativ digital

    • Methodik und Didaktik
    • Grundlagen der verbalen und non-verbalen Kommunikation
    • Formen des Unterrichts
    • Möglichkeiten und Grenzen der alternativen Umsetzung
    • Strukturierung von Einzel- und Gruppencoachings
    • Vor- und Nachteile von Einzel- und Gruppencoachings
    • Arbeiten mit Beratungstools
  • Aktive Förderleistungen der Arbeitsmarktförderung nach SGB II und SGB III
  • Arbeitsmarkt - Branchen, Unternehmensformen, alternative Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle
  • Nachweis der Umsetzung des Angebotskonzepts und der Verdingungsunterlagen
  • Zentrale Dokumentation (z.B. Klassenbuch, Stundenplan, Anwesenheitslisten)
  • Übersicht eingesetzter Formulare, Vordrucke, Berichts-Vorlagen etc.
  • Verschiedene Formen der alternativen Umsetzung (Präsenz, digital, hybrid)

Konfliktgespräche

  • Zielgerichtete Nutzung von Unterrichtsmedien und Hilfsmitteln
  • Digitale Methoden und Coaching-Tools
  • Online-Coaching
  • Blended Learning - Unterricht und Training
  • Kollaboratives Arbeiten
  • LMS - Lernmanagementsysteme
  • 5. Durchführung des Beratungsprozesses in Präsenz und alternativ digital
  • Perspektivwechsel
  • Hilfsmittel und Werkzeuge zur Standortbestimmung des Kunden
  • Veränderung ja oder nein
  • Motivation für Veränderung schaffen
  • Entwickeln eines Qualifikationsprofils
  • Klärung und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Abbau von Vermittlungshemmnissen
  • Wege der Umorientierung
  • Entwicklung eines individuellen Aktionsplans
  • Strukturierte Sichtung des Stellenmarktes (online Stellenbörsen, Suchportale usw.)
  • Aufbau der Bewerbungsunterlagen
  • Grundlagen zum Arbeitszeugnis: einfaches und qualifiziertes Arbeitszeugnis
  • Das Bewerbungsfoto
  • Anschreiben und Flyer
  • Motivationsschreiben (sogenannte Seite 3)
  • Alternative Bewerbungsstrategien
  • Farb- und Stilberatung
  • Das Bewerbungsgespräch
  • Zulässige und unzulässige Fragen
  • Problemstellungen z.B. Gehaltsangabe
  • Digitale Bewerbungsgesprächsarten
  • Arbeitsvertragserstellung (notwendige Inhalte, welche Vertragsart, no-gos im Arbeitsvertrag)
  • Betriebliche Lernphase
  • Optional und in individueller Absprache mit dem/der Teilnehmenden (1-4 Wochen, je nach Wunsch)
  • Modul 2: Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) inklusive IT- und Medienkompetenz für Ausbilder
  • Optional nach bestandenem Modul 1 buchbar

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Villingen-Schwenningen

    26.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Werdohl

    26.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Wesel am Rhein

    26.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Wiesloch

    26.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Wunstorf

    26.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · über 1 Jahr · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Gespräche mit Auftrag und Ziel führen

    Coaching-Grundlagen trainieren Auftragsklärung, zirkuläre und skalierende Fragen und das Festhalten von Vereinbarungen. Du übst in Dreiergruppen, in denen du abwechselnd Coach, Klient und Beobachter bist. Beispiel: Du klärst mit einer Klientin in der ersten Sitzung, was nach dem Coaching anders sein soll, und notierst ihr Ziel in ihren eigenen Worten.

  2. 2

    Bewerbungen und Vorstellungsgespräche begleiten

    Im Jobcoaching lernst du, Lebensläufe auf eine Zielstelle auszurichten, Lücken sachlich zu erklären und Vorstellungsgespräche im Rollenspiel vorzubereiten. Begleitest du Menschen mit Behinderung, unterstützt du sie auch nach dem Einstieg direkt am Arbeitsplatz. Beispiel: Mit einem Teilnehmer, der lange nicht gearbeitet hat, beschreibst du die Jahre der Pflege eines Angehörigen als eigenen Abschnitt im Lebenslauf.

  3. 3

    Resilienz- und Lerncoaching für bestimmte Gruppen

    Spezialisierte Kurse übertragen Coaching auf die Belastung im Pflegealltag oder auf das Lernen von Schülerinnen und Schülern. Sie vermitteln Gesprächsführung für gesunde Menschen und keine Behandlung psychischer Erkrankungen. Beispiel: Als Lerncoach planst du mit einem Schüler die Lernzeiten vor seiner Abschlussprüfung und gehst sie im nächsten Termin gemeinsam durch.

04 · Anbieter

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05 · Kurse

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  • 1.000–5.000 €
  • Teilzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 01.04.2027
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir