IHK Personalfach­kaufmann und Ausbildereignung nach AEVO

Passt der Kurs zu dir?

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   Für die Zulassung brauchst du Berufspraxis mit Bezug zur Personalarbeit: ein Jahr nach einer Ausbildung in der Personaldienstleistung, fünf Jahre ohne Berufsabschluss.
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   Bis zur letzten Prüfungsleistung weist du berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nach der Ausbilder-Eignungsverordnung nach, etwa mit der AEVO-Prüfung.
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   Rechne mit schriftlichen Situationsaufgaben in allen vier Handlungsbereichen und einem situationsbezogenen Fachgespräch.

Das lernst du

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   Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein IHK)
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   Diese Qualifizierungsmaßnahme dient der pädagogischen und organisatorischen Befähigung zur Planung, Durchführung und zum Abschluss der betrieblichen Berufsausbildung gemäß den Richtlinien der IHK.
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   Curriculare Schwerpunkte

   *Konzeption und Planung: Prüfung der Qualifikationsvoraussetzungen sowie strategische Ausgestaltung des betrieblichen Ausbildungsplans.
   *Vorbereitungsphase und Rekrutierung: Durchführung von Auswahlverfahren und Administration des Berufsausbildungsvertrags inklusive Registrierung bei der zuständigen Kammer.
   *Praktische Durchführung: Koordination der Ausbildungsbeauftragten sowie Anwendung zielgruppengerechter Ausbildungsmethoden und moderner Medien.
   *Abschluss der Ausbildung: Gestaltung eines erfolgreichen Ausbildungsendes und Vorbereitung auf die offizielle Ausbildereignungsprüfung (AdA).
   Die Teilnahme an dieser Unterweisung stellt die gesetzlich geforderte pädagogische Eignung für das betriebliche Ausbildungspersonal sicher.
   Gepr. Personalfachkaufkraft (IHK)
   Die Fortbildung vermittelt die fachlichen Kompetenzen zur Übernahme komplexer Fach- und Führungsaufgaben in allen Bereichen des modernen Personalmanagements.

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   Inhaltliche Gliederung

   *Strategische Personalarbeit: Verknüpfung der strategischen Unternehmensplanung mit personalwirtschaftlichen Zielsetzungen und Implementierung von Personalcontrolling-Systemen.
   *Operative Personaladministration: Organisation und Durchführung der Personalarbeit unter Berücksichtigung der Arbeits- und Lernmethodik sowie effektiver Gruppenarbeit.
   *Rechtliche Rahmenbedingungen: Vertiefung arbeits- und sozial­versicherungsrechtlicher Bestimmungen zur Gewährleistung der Rechtskonformität in der Personalverwaltung.
   *Organisationsentwicklung: Systematische Planung und Umsetzung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie modernes Personalmarketing.
   Der Abschluss dieser Maßnahme befähigt zur eigenständigen Steuerung von HR-Prozessen auf gehobenem fachlichen Niveau.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Personalprozesse organisieren

   Du gestaltest Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt, führst Personalakten und setzt Vergütungssysteme um. Im Handlungsbereich Recht wendest du Arbeits- und Sozialversicherungsrecht auf konkrete Fälle an. Beispiel: Du entwirfst den Ablauf für den ersten Arbeitstag neuer Mitarbeitender mit Unterlagen, Zugängen und Einarbeitungsplan.

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   Personalbedarf planen und Kennzahlen auswerten

   Du ermittelst den künftigen Personalbedarf, planst Personalmarketing und wertest Kennzahlen wie Fluktuation und Krankenstand aus. Kurse zum Personalcontrolling mit Excel üben diese Auswertung an Beispieldaten. Beispiel: Du zeigst der Geschäftsführung, in welchen Abteilungen in den nächsten Jahren Renteneintritte anstehen, und schlägst eine Nachfolgeplanung vor.

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   Ausbildung und Entwicklung steuern

   Die Prüfungsverordnung sieht verantwortliche Aufgaben in der Aus- und Weiterbildung vor, deshalb gehört die Ausbildereignung dazu. Du planst Entwicklungsprogramme und berätst Führungskräfte zu Führungsinstrumenten. Beispiel: Du planst den Durchlauf neuer Auszubildender durch die Abteilungen und stimmst die Stationen mit den Fachbereichen ab.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalfachkaufmann bundesweit in Zahlen