HR-Verantwortliche-Praxi: Talent-Reviews, People-Analytics, HR-Roadmaps

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   KI für Projektmanager:innen, Ethik und Recht in der Künstlichen Intelligenz sowie PRINCE2® 7 Foundation
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   Zielsetzung
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   Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von HR-Verantwortliche übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
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   Praxisbezug für HR-Verantwortliche
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   Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von HR-Verantwortliche dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden

   People-Analytics
   Zielkaskaden
   HR-Roadmaps
   Workforce-Pläne
   Talent-Reviews
   Inhalte

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   Die Weiterbildung gliedert sich in folgende thematische Schwerpunkte

   Einführung in Künstliche Intelligenz (KI) und deren Grundlagen.
   Anwendungsbereiche von KI im Projektmanagement, inklusive Foundation Models und Open-Source-KI-Tools.
   Implementierung von KI im Projektalltag und in KI-Projekten.
   Ethische, datenschutzrechtliche und rechtliche Aspekte der KI-Nutzung, einschließlich des EU AI Acts, Transparenz, Nachvollziehbarkeit, algorithmische Fairness und Governance.
   Evaluation von KI-Lösungen und deren rechtliche Rahmenbedingungen.
   Soft Skills für KI-Projekte, wie Kommunikation, Führung und Veränderungsmanagement.
   Praktische Anwendung von KI-Tools, wie ChatGPT.
   Grundlagen und Prinzipien der PRINCE2®-Methodik, einschließlich der Practices (Business Case, Organisation, Pläne, Qualität, Risiko, Issues, Fortschritt) und Prozesse (Vorbereiten, Lenken, Initiieren, Steuern einer Phase, Produktlieferung, Phasenübergang, Abschließen eines Projektes).
   Übungen, Fallstudien und Prüfungsvorbereitung für PRINCE2® Foundation.
   Lernziele

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   Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage

   Die Potenziale von KI für die Projektorganisation und -durchführung zu identifizieren und zu nutzen.
   KI-gestützte Entscheidungsfindungsprozesse zu unterstützen und zu optimieren.
   Ethische Dilemmata und rechtliche Fragestellungen im Umgang mit KI zu analysieren und Lösungsansätze zu entwickeln.
   KI-Projekte unter Berücksichtigung von Datenschutz und Compliance zu steuern.
   Projekte strukturiert und methodisch nach PRINCE2® zu planen, durchzuführen und abzuschließen.
   Die PRINCE2®-Methodik zur Minimierung von Risiken und zur Steigerung der Effizienz in Projekten anzuwenden.
   Die Kommunikation und das Veränderungsmanagement in KI-intensiven Projekten zu gestalten.
   Berufsperspektiven
   Die Weiterbildung richtet sich an Projektmanager:innen und Projektbeteiligte, die ihre Kompetenzen im Bereich KI und Projektmanagement erweitern möchten. Die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten sind relevant für die Leitung und Mitwirkung in Projekten, die den Einsatz von Künstlicher Intelligenz beinhalten. Die PRINCE2®-Foundation-Zertifizierung ist eine anerkannte Qualifikation im Projektmanagement.

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   Berlin

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bielefeld

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bielefeld

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Berlin

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bremen

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen