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HR-Recruiting mit Power Automate Automatisieren

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Forward Education GmbH.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Online
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LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Für Dynamics-Kurse Kenntnisse der Geschäftsprozesse im jeweiligen Modul, etwa Finanzbuchhaltung, Lager oder Kundenservice.
  2. 2
    Ein persönliches Microsoft-Konto für die Prüfungsanmeldung, denn bei einer Anmeldung über ein Firmen- oder Schulkonto gehen deine Prüfungsnachweise laut Microsoft verloren, wenn du die Organisation verlässt.
  3. 3
    Grundlagen der Microsoft-Cloud, etwa aus Azure Fundamentals oder Dynamics Fundamentals, bevor du eine Associate-Prüfung angehst.

Das lernst du

  • Im Recruiting entstehen Verzögerungen, wenn Stellenausschreibungen, Termine und Statusinformationen zwischen mehreren Beteiligten manuell abgestimmt werden. Mit Power Automate und KI lassen sich HR-Workflows für Terminfindung, Datenübergaben und kontrollierte Statusmeldungen nachvollziehbar gestalten.

Kursinhalt

  1. 1

    KI-Grundlagen für HR-Prozesse

    • Menschliche Freigaben für sensible HR-Schritte festlegen
  2. 2

    Datenschutz, Ethik und Compliance im Recruiting

Alle 8 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Grundlagen des Prozessmanagements für HR-Automatisierung

    • Medienbrüche bei Stellenausschreibung und Terminfindung identifizieren
    • Automatisierbare Schritte nach Prozessstabilität und Risiko bewerten
  2. 4

    Low-Code/No-Code Automatisierung für HR-Workflows

    • Trigger und Aktionen für HR-bezogene Informationsflüsse konfigurieren
    • Bedingungen und Daten-Mappings für Termin- und Statusabläufe erstellen
  3. 5

    Datenanalyse, BI und Dashboards für Recruiting-Kennzahlen

    • Recruiting-Daten in Google Sheets strukturiert erfassen
    • Auffälligkeiten in Recruiting-Prozessen für Verbesserungen auswerten
  4. 6

    Prozessmanagement und Datenarchitektur für HR-Systeme

    • HR-Datenflüsse und Rollen mit BPMN dokumentieren
    • Datenfelder für Stellen, Termine und Statusinformationen strukturieren
    • Verantwortlichkeiten für Datenqualität und Zugriff festlegen
  5. 7

    Schnittstellen-Management und API-Integration für HR-Daten

    • Datenübertragungen auf Vollständigkeit und korrekte Zuordnung prüfen
  6. 8

    Automatisierung und KI im Mitarbeiterzyklus

    • Onboarding-Abläufe mit Checklisten und E-Mail-Sequenzen planen
    • Lernziele
  • KI-gestützte Aufgaben im Recruiting von personalverantwortlichen Entscheidungen abgrenzen
  • Automatisierungspotenziale entlang des Mitarbeiterzyklus identifizieren
  • Personenbezogene Daten von Kandidatinnen und Kandidaten sicher einordnen
  • Zweckbindung und Datensparsamkeit in automatisierten HR-Abläufen anwenden
  • Regeln für den Umgang mit KI-Ausgaben und sensiblen Personaldaten festlegen
  • Recruiting-Abläufe mit Rollen, Inputs, Entscheidungen und Ergebnissen erfassen
  • Fehlerfälle und Eskalationen in automatisierten Workflows dokumentieren
  • Kennzahlen für Bearbeitungsstände, Termine und Prozesszeiten definieren
  • Datenübergaben zwischen HR-Anwendungen und Kommunikationskanälen dokumentieren
  • Webhooks und APIs als Grundlage automatisierter Statusmeldungen einordnen
  • Automatisierte Stellenausschreibung und Terminfindung mit Personio einordnen
  • Recruiting-Schritte mit klaren Zuständigkeiten und Statuswechseln strukturieren
  • Erfassen, wie Recruiting Prozessanalyse Rollen, Entscheidungen und Medienbrüche sichtbar macht.
  • Konfigurieren, wie automatisierte Terminfindung mit Triggern, Bedingungen und Statuswechseln abläuft.
  • Dokumentieren, wie BPMN für HR-Prozesse Datenflüsse und Zuständigkeiten darstellt.
  • Prüfen, ob HR-Daten sicher verarbeitet und korrekt zwischen Systemen übertragen werden.

Einsatzfelder

  • Die Anwendung betrifft Recruiter, HR Business Partner und Talent Acquisition in Personalabteilungen. Sie umfasst HR Tech, Applicant Tracking System, Digital Recruiting und die Gestaltung von Abläufen im Employee Lifecycle Management.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    München

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    München

    Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Microsoft Certified (Azure/Dynamics/Security)→

03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    ERP und CRM einführen

    Als Functional Consultant für Dynamics richtest du Kontenpläne, Lagerorte oder Serviceprozesse für einen Kunden ein und testest sie mit den Fachabteilungen. Die Solution-Architect-Kurse behandeln die Planung ganzer Einführungsprojekte. Beispiel: Du richtest für einen Großhändler in Business Central Mahnstufen und Zahlungsbedingungen ein.

  2. 2

    Abläufe ohne Code automatisieren

    Mit Power Automate verbindest du Outlook, SharePoint und Fachanwendungen, sodass Genehmigungen oder Rechnungseingänge ohne Nacharbeit weiterlaufen. Dataverse und modellgesteuerte Apps speichern die Daten dahinter strukturiert. Beispiel: Du baust einen Ablauf, der Urlaubsanträge aus einem Formular an die Teamleitung schickt und die Antwort ins Personalsystem schreibt.

  3. 3

    Einen Nachweis aktuell halten

    Microsoft prüft bei der jährlichen Verlängerung nur die Neuerungen der Technik, deshalb ist die Verlängerungsbewertung kürzer als die ursprüngliche Prüfung und läuft ohne Aufsicht. Du kannst sie wiederholen, bis du bestehst, solange das Zertifikat noch gilt. Beispiel: Du legst die Verlängerungsbewertung im sechsmonatigen Fenster vor dem Ablaufdatum ab und verlängerst dein Zertifikat um ein Jahr.

04 · Anbieter

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773Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort

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Themen

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05 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir