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HR Marketing: Personalrecruiting im Human Resources

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Business Trends Academy.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
13.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • In dieser Weiterbildung entwickelst Du umfassende Kompetenzen für modernes Recruiting im Unternehmenskontext. Du lernst, wie Recruitingprozesse strategisch geplant, professionell umgesetzt und mit der Personalstrategie eines Unternehmens verbunden werden. Dabei erhältst Du einen praxisnahen Einblick in klassische, digitale und innovative Recruitingmethoden.
  • Ein Schwerpunkt liegt auf der strukturierten Personalgewinnung - von der Bedarfsanalyse über die Entwicklung von Anforderungsprofilen bis zur Erstellung professioneller Stellenausschreibungen. Du lernst, wie Unternehmen geeignete Kandidat*innen gezielt erreichen und durch moderne Recruitingkanäle ansprechen können.
  • Darüber hinaus beschäftigst Du Dich mit Active Sourcing, Social Media Recruiting und Employer Branding. Du erfährst, wie digitale Plattformen genutzt werden, um Talente zu identifizieren und langfristige Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitenden aufzubauen.
  • Ein weiterer Fokus liegt auf Auswahlverfahren, Eignungsdiagnostik und datenbasiertem Recruiting. Du lernst, Interviews strukturiert durchzuführen, Auswahlprozesse zu optimieren und moderne Technologien wie Künstliche Intelligenz und Video-Recruiting sinnvoll einzusetzen.
  • Nach Abschluss bist Du in der Lage, Recruitingprozesse professionell zu gestalten, Kennzahlen auszuwerten und Personalgewinnung zukunftsorientiert auszurichten.
  1. 1

    Strategisches Recruiting und Personalgewinnung

    • Bedeutung und Rolle des Recruitings im Unternehmen
    • Einordnung des Recruitings in moderne HR-Strategien
    • Aufbau und Steuerung professioneller Recruitingprozesse
    • Entwicklung von Recruitingstrategien und Maßnahmenplanung
  2. 2

    Bedarfsanalyse und Stellengestaltung

    • Analyse von Personalbedarfen und Anforderungen
    • Erstellung von Anforderungsprofilen und Kompetenzprofilen
    • Entwicklung strukturierter Stellenprofile
Alle 6 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Digitale Recruitingmethoden und Talentgewinnung

    • Social Media Recruiting und digitale Recruitingkampagnen
    • Active Sourcing über LinkedIn und weitere Plattformen
    • Talent Acquisition und Kandidatenansprache
    • Employer Branding und kreative Recruitingmaßnahmen
  2. 4

    Auswahlverfahren und Bewerbermanagement

    • Strukturierte Bewerbungsgespräche und Interviewtechniken
    • Grundlagen der Eignungsdiagnostik
    • Einsatz von Persönlichkeitstests und Auswahlmethoden
    • Professionelles Bewerbermanagement und Kommunikation
  3. 5

    Daten, KI und modernes Recruiting

    • Recruiting-Kennzahlen und Key Performance Indicators (KPIs)
    • Optimierung von Recruitingprozessen durch Datenanalyse
    • Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting
    • Video-Recruiting und digitale Auswahlprozesse
  4. 6

    Recht und Diversity im Recruiting

    • Rechtliche Grundlagen der Personalauswahl
    • Diskriminierungssensibles Recruiting
    • Diversity Management und Chancengleichheit
  • Gestaltung professioneller und zielgruppenorientierter Stellenausschreibungen

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    13.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Recklinghausen

    13.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Hamburg

    13.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Bremen

    13.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Heidenheim an der Brenz

    13.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Business Trends Academy: 101 Kurse mit aktuellem Termin an 18 Orten

101Kurse mit aktuellem Termin
18Angebotsorte

101 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 18 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Business Trends Academy.

Themen

Personalwesen (HR)KI & Machine LearningProjektmanagementSocial Media Marketing & ManagementBetriebliches Gesundheitsmanagement

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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HR Strategy & LeadershipErfolgspfad GmbH · Online · Virtuelles Klassenzimmer
  • 5.000–10.000 €
  • Teilzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 12.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir