StudySmarter

Expert für Training und Ausbildung Fachschwerpunkt: Buchhaltung

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst in der Lernform Seminar. Anbieter ist ifmera academy GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Buchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

Förderung prüfen

2.330 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten

Der Kurs auf einen Blick

3–6 MonateLernumfang
SeminarLernform
über 10.000 €Kurskosten

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltende Ausbildung oder entsprechende Berufspraxis, wie sie die Bildungsträger zur Zulassung erwarten.
  2. 2
    Sicheres kaufmännisches Rechnen mit Prozenten, Skonto und Umsatzsteuer.
  3. 3
    Für ein eigenes Buchhaltungsbüro nach kaufmännischer Abschlussprüfung oder gleichwertiger Vorbildung drei Jahre Praxis im Buchhaltungswesen mit mindestens sechzehn Wochenstunden (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 StBerG).

Das lernst du

  • Rolle, Haltung, Ethik der Trainer
  • Selbstverständnis klären: Wissensvermittler, Moderator, Coach, Prozessbegleitung.
  • Erwartungen von Teilnehmenden, Auftraggebenden und Organisationen einordnen.
  • Nähe-Distanz-Balance und professionelle Grenzen reflektieren.
  • Werte und Ethik: Fairness, Respekt, Diversity und Inklusion konkret umsetzen.
  • Bias-Sensibilität, Urheberrecht und Datenschutz sicher anwenden.
  • Psychologische Sicherheit herstellen: Regeln, Sprache, Moderationsstil.
  • Umgang mit schwierigen Situationen auf Basis klarer Haltung.
  • Persönliches Rollenstatement und Do/Don’t-Leitfaden formulieren.
  • Neurodidaktik & Motivation
  • Grundlagen: Aufmerksamkeit, Gedächtnis, Motivation praxisnah erklären.
12

neurodidaktische Prinzipien in Trainingsbausteine übersetzen.

  • Relevanz und Emotion zielgruppengerecht herstellen.
  • Spacing und Interleaving in Ablaufdesigns verankern.
  • Kognitive Entlastung: Chunking, Signalisierung, klare Struktur.
  • Transferanker entwickeln: vom Lernziel zur Anwendung.
  • Wirksames Feedback: zeitnah, aufgabenbezogen, motivierend.
  • Stolpersteine erkennen und entschärfen (Über-/Unterforderung, Ablenkung).
  • Didaktik & Methodik
  • Lernziele präzise formulieren (SMART, Bloom, Outcomes).
  • Zielgruppenanalyse und Personas methodisch nutzen.
  • Didaktische Reduktion: Wesentliches identifizieren, Komplexität dosieren.
  • Methodenportfolio gezielt auswählen: aktivierend, kollaborativ, selbstorganisiert.
  • Sequenzlogik aufbauen: Einstieg - Erarbeitung - Übung - Reflexion - Transfer.
  • Materialklarheit: einfache Sprache, sichtbare Struktur, "ein Schritt pro Zeile".
  • Barrierearmut: Sprache, Medien, Interaktion inklusiv gestalten.
  • Formatives Prüfen: Kurzchecks, Beobachtung, Mini-Quiz; einfache Rubrics entwerfen.
  • Präsentieren, Moderieren, Visualisieren
  • Kernbotschaft herausarbeiten und stringent erzählen.
  • Stimme, Sprechtempo, Betonung und Pausen wirkungsvoll einsetzen.
  • Körpersprache und Raum-/Kamera-Auftritt bewusst steuern.
  • Fragetechniken: öffnen, vertiefen, bündeln, sichern.
  • Moderationsphasen sicher führen: Einstieg, Sammeln, Verdichten, Beschließen.
  • Ergebnissicherung sichtbar und verbindlich gestalten.
  • Visual-Grundlagen: Struktur, Kontrast, Hierarchie, Farbe, Typo.
  • Live-Visualisierung am Board/Flip und konsistente vorbereitete Visuals kombinieren.
  • Digitale Werkzeuge & verantwortungsvolle KI-Grundlagen
  • Kernwerkzeuge auswählen: Kollaboration, Umfragen, Dokumente, Whiteboards.
  • Teamregeln für Einsatz und Regie festlegen (Working Agreements).
  • Datenschutz- und Urheberrechts-Checkpoints in Abläufe integrieren.
  • KI als Hilfsmittel nutzen: Ideen strukturieren, Texte glätten, Beispiele variieren.
  • Qualitätssicherung: Quellen prüfen, Grenzen kennen, "Mensch bleibt am Steuer".
  • Kurze Prompt- und Prüf-Checkliste entwickeln.
  • Praxis-Lab & Transfer
  • Kurze Trainingseinheit vorbereiten und durchführen (Interne, fachpraktische Prüfung)
  • Peer- und Trainerfeedback entlang einer Standard-Rubric einholen.
  • Debrief strukturieren, Verbesserungsplan festhalten.
  • AEVO - Allgemeine Grundlagen
  • Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
  • Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
  • Ausbildung durchführen
  • Lernprozesse fördern
  • Gruppen anleiten
  • Ausbildung abschließen
  • Interne, schriftliche Prüfung
  • Vorbereitung auf die externe, schriftliche IHK Prüfung
  • Vorbereitung auf die externe, mündliche IHK Prüfung
  • Trainermarketing
  • Profiling für Trainer
  • Eigene Wirksamkeit und Stärken als Trainer
  • Analyse der Kundengruppen
  • Standortbestimmung des persönlichen Interventionsrepertoires
  • Entwicklung eines individuellen Profils
  • Kollegialer Austausch und Feedback
  • Die nächsten Schritte als Trainer
  • Dramaturgie & Feindesign realer Sessions
  • Von Lernzielen zu Ablaufvarianten (90/180 Minuten) mit klaren Segmenten.
  • Einstiege mit Relevanz und Klarheit gestalten.
  • Aktivierungen passend zu Ziel, Inhalt und Gruppe auswählen.
  • Zeit- und Energiekurven planen, Puffer und Alternativpfade definieren.
  • Übergänge zwischen Segmenten sauber führen.
  • Zielgruppenvarianten berücksichtigen und differenzieren.
  • Übungsfolgen präzisieren: Auftrag, Kriterien, Auswertung.
  • Material- und Medienpaket ableiten, Konsistenz- und Ethikprüfung anwenden.
  • Live-Moderation, Präsenz & Gruppensteuerung
  • Auftritt und Haltung vor Gruppe/Kamera festigen.
  • Stimme, Blickführung und Pausen situativ einsetzen.
  • Auftragsklärung und Rahmensetzung klar formulieren.
  • Aktivierungen sicher anleiten (Bewegung, Reflexion, Peer-Arbeit).
  • Fragetechniken variabel nutzen und zielgerichtet bündeln.
  • Gruppendynamik lesen und steuern; Vielredner/Leise respektvoll einbinden.
  • Regie führen: Chat/Board, Materialzugriffe, Wortmeldungen, Co-Moderation.
  • Heterogene Lernstände adressieren, Zeitführung konsequent halten.
  • Visualisieren, Demonstrieren, Üben
  • Visual Storyline entlang der Kernbotschaft entwickeln.
  • Kontrast, Hierarchie und Weißraum gezielt einsetzen.
  • Live-Visualisierung sicher ausführen; vorbereitete Visuals konsistent nutzen.
  • Demo-Design in nachvollziehbaren Schritten planen.
  • Typische Fehlerbilder antizipieren, Backup-Pfade und Plan B definieren.
  • Übungsaufträge präzise formulieren (Ziel, Auftrag, Kriterien).
  • Debrief-Leitfaden erstellen und Ergebnisse sichtbar sichern.
  • Visual-/Übungsportfolio aufbauen und einsatzbereit machen.
  • Störungsmanagement & schwierige Situationen
  • Technik- und Ablaufstörungen strukturiert lösen (Checklisten).
  • Agenda-Shift und Zeitdruck souverän managen.
  • Unerwartete Ereignisse rahmen und neu priorisieren.
  • Widerstände deeskalieren, Grenzen setzen, Allparteilichkeit wahren.
  • Konfliktlagen mit Rollen und Regeln bearbeiten, emotionale Sicherheit herstellen.
  • Selbstregulation und Lampenfieber souverän handhaben.
  • Notfall-Skripte und Moderationskarten erstellen; Teamunterstützung klären.
  • Evaluation, Transfer & Abschlussprüfung
  • Kurz-Evaluationen in den Ablauf integrieren (Checks, Rubrics, Feedbackmethoden).
  • Wirkung sichtbar machen: Ergebnisse, Beobachtungen, nächste Schritte dokumentieren.
  • Transferaufgaben definieren: Anwendung im Arbeitsalltag planen.
  • Prüfungslogik und Beobachterrollen festlegen; Standard-Rubric nutzen.
  • Abschluss-Session durchführen (45-60 Minuten je Person).
  • Peer- und Trainerfeedback strukturiert erheben; Retro moderieren.
  • Verbesserungsplan erstellen; Abschlussdokumentation vervollständigen.
  • Das betriebliche Rechnungswesen
  • Grundlagen des Rechnungswesens
  • Buchhaltungsvorschriften (HGB, AO)
  • Aufgaben des Rechnungswesens im Unternehmen
  • Inventur - Inventar - Bilanz
  • Inventurarten/​Inventurverfahren
  • Definition Vermögen/Schulden
  • Definition/Gliederung des Inventar
  • Definition/Gliederung der Bilanz
  • Zusammenhang Inventur-Inventar-Bilanz
  • Bestandskonten
  • Auflösung der Bilanz in …

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    11.11.2026 · Seminar · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    11.11.2026 · Seminar · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Berlin

    09.12.2026 · Seminar · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Potsdam

    09.12.2026 · Seminar · Vollzeit · 3–6 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Mit Abschluss gibt es 150 € im Monat extra

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Buchhalter→

03 · Gehalt

Buchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Belege sicher kontieren

    Du ordnest Eingangs- und Ausgangsrechnungen den richtigen Konten zu, buchst Zahlungen und stimmst Debitoren- und Kreditorenkonten ab. Beispiel: Du findest bei der Abstimmung eines Lieferantenkontos eine doppelt gebuchte Rechnung und stornierst sie.

  2. 2

    Mit DATEV und Lexware arbeiten

    Softwarekurse zeigen Belegerfassung, Bankabgleich und Auswertungen wie die betriebswirtschaftliche Auswertung in DATEV oder Lexware. Einige schließen mit einem Original-DATEV-Zertifikat ab, das der Kursträger dann im Titel nennt. Beispiel: Du importierst Kontoauszüge in DATEV und ordnest die Zahlungen den offenen Posten zu.

  3. 3

    Zahlungseingänge und Mahnwesen steuern

    Du überwachst Zahlungseingänge, bearbeitest Vorgänge im Mahnwesen und erstellst kurzfristige Finanzplanungen, wie es zu den Aufgaben im Berufsprofil gehört. Beispiel: Du stellst der Geschäftsleitung eine Liste überfälliger Kundenrechnungen mit den jeweiligen Mahnstufen zusammen.

04 · Anbieter

Ifmera academy GmbH: 255 Kurse mit aktuellem Termin an 10 Orten

255Kurse mit aktuellem Termin
10Angebotsorte

255 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Seminar, Online-Seminar, Präsenzunterricht.

Angebote an 10 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei ifmera academy GmbH.

Themen

BuchhalterKI & Machine LearningProjektmanagementVertriebLohn- und Gehaltsbuchhalter

05 · Jobs

Buchhalter Jobs bundesweit: 22.521 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Buchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN22.521bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

2.330 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 2.330 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

2.330 Kurse zum Vergleich.

2.330Kurse
Buchhaltung GrundlagenIAD Informationsverarbeitung und angewandte Datentechnik GmbH · Nordhausen · Präsenzunterricht
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • bis 1 Monat
  • Start ab 26.10.2026
Zum Kurs
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (2.330 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 2.330 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir