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Digitales: Recruiting, Arbeitsrecht, Change Management & Tools

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Digitales Personalmanagement" vermittelt zentrale Grundlagen für eine zeitgemäße Personalarbeit in einem digitalen Umfeld. Teilnehmende setzen sich mit datenbasierten Recruiting-Prozessen, modernen Sourcing-Methoden, arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und der Begleitung von Veränderungsprozessen auseinander. Die Inhalte verbinden operative HR-Aufgaben mit rechtlicher Orientierung und methodischem Change Management.
  • Im Kurs werden Recruiting-Strategien und Funnel-Logiken im digitalen Raum behandelt. Dazu gehören Zielgruppenanalysen, die systematische Erstellung von Anforderungsprofilen sowie die Planung und Auswertung von Auswahlprozessen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Active Sourcing, dem Einsatz von KI-gestützten Workflows und der Nutzung relevanter Tool-Landschaften. Darüber hinaus wird gezeigt, wie die Candidate Journey analysiert und durch strukturierte Verfahren, etwa Scorecards und Interviewleitfäden, nachvollziehbar gestaltet werden kann.
  • Ein eigener Themenbereich befasst sich mit HR-Technologie, Personalcontrolling und Arbeitsrecht. Vermittelt werden Grundlagen zu Applicant Tracking Systemen, People-Analytics-Ansätzen und Automatisierungsmöglichkeiten in Personalprozessen. Ergänzend dazu behandelt der Kurs wesentliche Aspekte des Individualarbeitsrechts, unter anderem zu Vertragsgestaltung, Arbeitszeit, Urlaub und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Damit erhalten Teilnehmende eine fachliche Grundlage, um Personalprozesse regelkonform einzuordnen.
  • Im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung stehen Modelle und Methoden zur Planung und Steuerung von Veränderungsprozessen im Mittelpunkt. Berücksichtigt werden klassische Ansätze ebenso wie agile Frameworks. Themen wie Unternehmenskultur, Stakeholder-Kommunikation, psychologische Reaktionen auf Wandel und Resilienz in Veränderungsphasen werden in einen praxisbezogenen Zusammenhang eingeordnet.
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Theoretische Inhalte werden durch Fallbeispiele und projektorientierte Aufgaben ergänzt. Nach erfolgreichem Abschluss wird ein Zertifikat ausgestellt, das die behandelten Inhalte im digitalen Personalmanagement und Change Management dokumentiert.
  • Zu den ergänzenden Bestandteilen des Kurses zählen praxisnahe Fallstudien, Projektarbeit sowie die Auseinandersetzung mit gängigen HR-Softwares und KI-Anwendungen. Zusätzlich werden Inhalte zur beruflichen Orientierung im HR-Umfeld aufgegriffen.
  • Die Zielgruppe umfasst Fachkräfte aus dem Personalwesen, Führungskräfte und Quereinsteigende, die ihre Kenntnisse in der digitalen Personalarbeit strukturieren und erweitern möchten. Der Kurs eignet sich insbesondere für Personen, die Aufgaben in Recruiting, Personalentwicklung oder Organisationsberatung übernehmen oder diese Bereiche fachlich besser verstehen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir