Digital HR Leadership: Recruiting, Development & AEVO Training

Passt der Kurs zu dir?

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   Für die AEVO-Prüfung selbst keine Zulassungsvoraussetzung und keinen vorgeschriebenen Lehrgang.
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   Um später tatsächlich auszubilden, die persönliche Eignung nach § 28 BBiG und die berufliche Eignung nach § 30 BBiG, also einen passenden Abschluss und eine angemessene Zeit Berufspraxis.
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   Eine selbst gewählte, berufstypische Ausbildungssituation, die du im praktischen Teil präsentierst oder vorführst und im Fachgespräch begründest.

Das lernst du

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   Der Kurs Digital HR Leadership: Recruiting, Development & AEVO Training richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kompetenzen in den Bereichen Personalmanagement, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung erweitern möchten. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in die Grundlagen der Personalverwaltung, lernen Recruiting- und Personal­entwicklungsstrategien kennen und erwerben Kenntnisse in der Kommunikation und Mitarbeiterführung. Zudem wird die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) behandelt, um die Qualifikation als Ausbilder zu erlangen.
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   Wesentliche Inhalte

   Personalverwaltung und -organisation: Grundlagen, Personalpolitik, Personalcontrolling
   Recruiting und Personalentwicklung: Strategien, Anforderungsprofile, Onboarding
   Kommunikation und Mitarbeiterführung: Führungskompetenzen, Feedback, Gesprächsführung
   AEVO: Weiter­bildungsvoraussetzungen, Durchführung, Prüfungsvorbereitung

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   Meschede

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Düsseldorf

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Offenbach am Main

   Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   München

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Online

   Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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   Ausbilder im eigenen Betrieb werden

   Mit dem Nachweis kann dein Betrieb dich als Ausbilder bestellen, wenn du auch fachlich geeignet bist. Du planst dann die Ausbildung nach dem Ausbildungsrahmenplan und begleitest Auszubildende bis zur Abschlussprüfung. Beispiel: Als Kfz-Mechatronikerin übernimmst du nach der Prüfung die Betreuung der beiden neuen Auszubildenden in eurer Werkstatt.

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   Unterweisungen planen und vorführen

   Im praktischen Teil präsentierst du eine Ausbildungssituation oder führst sie durch und erklärst im Fachgespräch, warum du sie so gestaltet hast. Im Lehrgang entwirfst du dafür eigene Unterweisungen, etwa nach der Vier-Stufen-Methode aus Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen und Üben. Beispiel: In der Prüfung zeigst du, wie du einem Azubi das Kommissionieren mit dem Handscanner erklärst, vormachst und üben lässt.

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   Grundlage für weitere Abschlüsse

   Für den Geprüften Berufspädagogen gehört die bestandene AEVO-Prüfung zu den Zulassungsvoraussetzungen. Arbeitgeber von Jobcoaches verlangen sie teilweise als Nachweis pädagogischer Eignung. Beispiel: Ein Industriemechaniker legt erst die AEVO-Prüfung ab und meldet sich einige Jahre später zum Geprüften Berufspädagogen an.

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