DATEV - Lohn- u. Gehalts­buchhaltung

Passt der Kurs zu dir?

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   Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
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   Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
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   Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

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   Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung

   Steuerliche Grundlagen
   Sozialversicherungsrechtliche
   Grundlagen Entlohnungsformen
   Berechnungsgrundlagen
   Monatsabrechnung
   Zahlungsverkehr
   Bedeutung von Kostenstellen
   Einkommenssteuerabrechnung
   Jahresabschlüsse

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   Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV

   Aufbau des Programms "Lohn & Gehalt"
   Anlage der Mandanten und Mitarbeiter-Stammdaten
   Lohn- und Gehaltsabrechnungen für die Monate Januar bis Dezember
   Normale Lohnabrechnung für Lohnempfänger und Gehaltsempfänger mit Probeabrechnung auf Mitarbeiterebene
   Lohnabrechnungen auf Mandantenebene
   Erfassen und Abrechnen von Einmalzahlungen
   Spezielle Fälle erfassen wie z.B. Fahrtkostenzuschüsse, Firmen PKW, freie Kost und Logis, Mutterschaftsgeld, Direktversicherungen, vermögenswirksame Leistungen, Werkswohnung, Firmenrabatt erfassen.
   Urlaub und Krankheit in der Lohnabrechnung berücksichtigen
   Vergütung von Überstunden und Feiertagsstunden
   Lohnabrechnung bei geringfügig entlohnt Beschäftigten
   Neue Lohnart definieren Für eine Lohnart ein Konto aus der Finanzbuchhaltung zuordnen
   Austritt von Mitarbeitern erfassen
   Monatsabschluss durchführen
   Auswertungsdaten ermitteln und ausdrucken
   Lohndaten an die Finanzbuchhaltung übergeben
   Jahresabschluss vorbereiten und durchführen

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   Nürnberg

   Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Nürnberg

   Präsenzunterricht · Teilzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Mit klaren Abläufen arbeiten

   Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

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   Fachwissen mit Software verbinden

   Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

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   An deine Aufgaben anknüpfen

   Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

Themen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen