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Datenanalyse im HR
Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Masters of Digital GmbH.
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Untere 25 %
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MedianObere 25 %
verdienen ab
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MedianObere 25 %
verdienen ab
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 1–3 Monate
- KATALOGPREIS
- 1.000–5.000 €
- LERNORT
- München
- NÄCHSTER START
- 06.10.2026
- LERNFORM
- Blended Learning
Passt der Kurs zu dir?
- 1Sicherer Umgang mit Excel, Prozentrechnung und Grundbegriffen der Statistik wie Mittelwert, Median und Streuung.
- 2Für die IHK-Prüfung zur Berufsspezialistin oder zum Berufsspezialisten für Datenanalyse: eine IT-Ausbildung, eine andere Ausbildung mit einem Jahr Praxis, sechzig Leistungspunkte aus einem Studium mit zwei Jahren Praxis oder vier Jahre einschlägige Berufspraxis (§ 2 DAFPrV).
- 3Bereitschaft, Datenschutzregeln einzuhalten, denn Auswertungen mit Kunden- oder Personaldaten fallen unter die DSGVO.
Das lernst du
- Datenanalyse im HR vermittelt praxisnah Kompetenzen zur Auswertung personalbezogener Daten und zur datenbasierten Unterstützung moderner HR-Entscheidungen. Im Fokus stehen Datenanalyse im HR, HR-Datenmanagement und analytische Prozesse im Personalwesen.
- Personaldaten systematisch auswerten
- Datenanalyse im HR untersucht Entwicklungen in Personal- und Teamstrukturen.
- HR-Datenanalysen erkennen Veränderungen bei Fluktuation und Mitarbeiterbindung.
- Personaldaten unterstützen strategische Entscheidungen im Unternehmensalltag.
- Analyseprozesse verbessern Transparenz in organisatorischen HR-Abläufen.
- Mitarbeiter- und Organisationsanalysen
- Datenanalyse im HR bewertet Arbeits- und Teamstrukturen im Unternehmen.
- HR-Analysen unterstützen Einschätzungen zu Kapazitäten und Personalbedarf.
- Digitale Datenprozesse verbessern Planung in Recruiting und Personalentwicklung.
- Personalanalysen stärken langfristige Organisations- und Teamstrategien.
- Digitale HR-Datenprozesse
- Datenanalyse im HR organisiert strukturierte Verarbeitung personalbezogener Informationen.
- Digitale HR-Prozesse verbessern Nachvollziehbarkeit von Personalmaßnahmen.
- Analyseprozesse unterstützen moderne Daten- und Informationsstrukturen im HR-Bereich.
- HR-Datenmanagement stärkt Effizienz in administrativen Arbeitsabläufen.
- Strategische Nutzung von HR-Daten
- Datenanalyse im HR unterstützt Entscheidungen zu Qualifizierung und Personalplanung.
- HR-Strategien nutzen Datenanalysen zur Optimierung betrieblicher Prozesse.
- Digitale Auswertungen verbessern Anpassungsfähigkeit in dynamischen Arbeitsumgebungen.
- Personaldaten stärken Wettbewerbsfähigkeit und moderne Unternehmensentwicklung.
- Nach Abschluss können Datenanalyse im HR, HR-Datenmanagement und analytische Personalprozesse sicher im beruflichen Umfeld eingesetzt werden. Die Weiterbildung stärkt Kompetenzen für datenbasierte HR-Strategien, Organisationsentwicklung und moderne Personalplanung.
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
München
06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 2
Halle (Saale)
06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 3
Berlin
06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 4
Wiesbaden
06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 5
Duisburg
06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Data Analyst Gehalt: 5.924 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.732 € bis 7.357 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.732 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.924 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit7.357 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Berichte, die sich selbst aktualisieren
Du verbindest in Power BI Daten aus ERP, CRM und Excel-Listen, modellierst Beziehungen und schreibst Kennzahlen mit DAX. Ein solcher Bericht holt neue Zahlen ohne Kopierarbeit. Beispiel: Der monatliche Umsatzbericht für die Vertriebsleitung aktualisiert sich jeden Morgen aus dem Warenwirtschaftssystem.
- 2
Ergebnisse verständlich präsentieren
BERUFENET nennt das Visualisieren und Präsentieren der Ergebnisse in den Fachabteilungen als Aufgabe von Data Analysts. Im Kurs übst du, aus einer Auswertung eine klare Aussage mit passendem Diagramm zu machen. Beispiel: Du zeigst der Einkaufsleitung in einem Dashboard, welche Lieferanten wiederholt zu spät liefern.
- 3
Mit Data Engineers und Data Scientists zusammenarbeiten
Du lernst, Anforderungen an Datenqualität und Datenmodelle so zu formulieren, dass Data Engineers sie umsetzen können. Für Prognosen übergibst du aufbereitete Daten an Data Scientists oder nutzt einfache Verfahren der Predictive Analytics selbst. Beispiel: Du meldest dem Datenteam, dass doppelte Einträge im Kundenstamm die Umsatzzahlen verfälschen.
04 · Anbieter
Masters of Digital GmbH: 534 Kurse mit aktuellem Termin an 8 Orten
534Kurse mit aktuellem Termin
8Angebotsorte
534 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.
Angebote an 8 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Masters of Digital GmbH.
05 · Jobs
Data Analyst Jobs bundesweit: 1.099 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Data Analyst bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN1.099bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG86 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE2,4 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSjaEngpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Berufe in der Informatik (o.S.) (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
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1.207 Kurse zum Vergleich.
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