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Business Coaching und systemische Führungs­kompetenz

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Business Trends Academy.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
17.11.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Berufserfahrung oder eine Vorbildung in Pädagogik, Psychologie oder Personaldienstleistung, wie sie Arbeitgeber von Coaches und Jobcoaches erwarten.
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    Ein erweitertes Führungszeugnis, wenn du Minderjährige coachst, etwa im Lerncoaching oder in Maßnahmen für junge Menschen.
  3. 3
    Eine klare Grenze zur Psychotherapie, denn das Feststellen oder Behandeln psychischer Krankheiten ist nach § 1 Abs. 2 HeilprG Heilkunde und braucht eine eigene Erlaubnis.

Das lernst du

  • Die erfolgreiche Bewältigung komplexer organisatorischer Herausforderungen, die methodisch fundierte Begleitung von Fach- und Führungskräften sowie das tiefgreifende Verständnis sozialer Wechselwirkungen innerhalb von Unternehmen erfordern spezialisierte Beratungs- und Steuerungskompetenzen. Organisationen stehen kontinuierlich vor der Aufgabe, interne Veränderungsprozesse zu moderieren, die Zusammenarbeit über verschiedene Ebenen hinweg zu optimieren und Führungsverantwortung auf Basis systemischer Prinzipien auszugestalten. Diese Weiterbildung vermittelt methodisches Fachwissen zur professionellen Integration von Business-Coaching-Ansätzen und zeitgemäßen Führungsinstrumenten im betrieblichen Alltag. Im Mittelpunkt stehen die systematische Analyse organisationaler Dynamiken, der Einsatz lösungsorientierter Interventionsmethoden sowie der gezielte Ausbau der eigenen Beratungshaltung.
  • Der strukturierte Lernweg führt von den theoretischen und methodischen Grundlagen des systemischen Business Coachings über die Bearbeitung realer Fallbeispiele, interaktive Praxiseinheiten und Reflexionsformate bis hin zu modernen Konzepten kooperativer Führung und der strategischen Begleitung von Veränderungsvorhaben. Teilnehmende erlernen den strukturierten Aufbau von Coaching-Prozessen, die Anwendung präziser Fragetechniken, die Analyse betrieblicher Strukturen sowie die methodische Unterstützung von Einzelpersonen und Teams in komplexen Umbruchphasen.
  • Nach erfolgreichem Abschluss verfügen Absolventinnen und Absolventen über ein fundiertes methodisches Rüstzeug für die professionelle Beratung und Begleitung im Business-Kontext. Sie sind in der Lage, Coaching-Prozesse eigenständig von der Bestandsaufnahme bis zum Abschluss zu steuern, organisationale Muster zu erkennen und Führungsaufgaben methodisch sicher und
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    Systemische Coaching-Methoden & Prozess-Steuerung

  2. 2

    Anwendungspraxis, Fallanalyse & Methodentransfer

Alle 3 Themen zeigenWeniger zeigen
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    Moderne Führungskompetenzen & Change-Management

  • Prozess-Architektur: Systematischer Aufbau und methodische Begleitung von Coaching-Abläufen von der Initierung bis zum Abschluss
  • Systemische Interventionen: Erkennung und Bearbeitung von Wechselwirkungen, Mustern und Rollenstrukturen in beruflichen Systemen
  • Ressourcenorientierung: Gezielte Nutzung vorhandener Potenziale und Kompetenzen zur Bearbeitung individueller und teaminterner Fragestellungen
  • Gesprächsführung: Anwendung präziser, lösungsorientierter Fragetechniken im professionellen und vertraulichen Dialog
  • Praxiserprobung: Praktisches Einüben erlernter Coaching- und Beratungsformate im geschützten methodischen Rahmen
  • Fallarbeit: Systematische Bearbeitung realer betrieblicher Problemstellungen und Fallbeispiele aus dem Berufsalltag der Teilnehmenden
  • Selbstreflexion: Kritische Überprüfung der eigenen Wirkung, professionellen Haltung und Interventionsweise im Beratungsprozess
  • Alltags-Transfer: Verankerung methodischer Werkzeuge, Instrumente und regelmäßiger Reflexionsschleifen im eigenen Berufsfeld
  • Führungsansätze: Prinzipien einer kooperativen, dezentralen und zielorientierten Steuerung im betrieblichen Kontext
  • Mitarbeiterförderung: Methodische Begleitung und entwicklungsorientierte Unterstützung von Fach- und Nachwuchskräften
  • Veränderungsbegleitung: Zielgerichtete Unterstützung von Gruppen und Einzelpersonen bei strukturellen und kulturellen Umbrüchen
  • Rollenklarheit: Fundierte Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, der Verantwortlichkeiten und der organisationalen Wirkung

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Recklinghausen

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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    Hamburg

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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    Bremen

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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    Heidenheim an der Brenz

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

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03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

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    Gespräche mit Auftrag und Ziel führen

    Coaching-Grundlagen trainieren Auftragsklärung, zirkuläre und skalierende Fragen und das Festhalten von Vereinbarungen. Du übst in Dreiergruppen, in denen du abwechselnd Coach, Klient und Beobachter bist. Beispiel: Du klärst mit einer Klientin in der ersten Sitzung, was nach dem Coaching anders sein soll, und notierst ihr Ziel in ihren eigenen Worten.

  2. 2

    Bewerbungen und Vorstellungsgespräche begleiten

    Im Jobcoaching lernst du, Lebensläufe auf eine Zielstelle auszurichten, Lücken sachlich zu erklären und Vorstellungsgespräche im Rollenspiel vorzubereiten. Begleitest du Menschen mit Behinderung, unterstützt du sie auch nach dem Einstieg direkt am Arbeitsplatz. Beispiel: Mit einem Teilnehmer, der lange nicht gearbeitet hat, beschreibst du die Jahre der Pflege eines Angehörigen als eigenen Abschnitt im Lebenslauf.

  3. 3

    Resilienz- und Lerncoaching für bestimmte Gruppen

    Spezialisierte Kurse übertragen Coaching auf die Belastung im Pflegealltag oder auf das Lernen von Schülerinnen und Schülern. Sie vermitteln Gesprächsführung für gesunde Menschen und keine Behandlung psychischer Erkrankungen. Beispiel: Als Lerncoach planst du mit einem Schüler die Lernzeiten vor seiner Abschlussprüfung und gehst sie im nächsten Termin gemeinsam durch.

04 · Anbieter

Business Trends Academy: 101 Kurse mit aktuellem Termin an 18 Orten

101Kurse mit aktuellem Termin
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05 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir