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Betriebliches Gesundheits­management Masterclass

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist IU Akademie IU Internationale Hochschule.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Gesundheitsmanager bundesweit
4.420 €
5.651 €
7.290 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Nürnberg
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Berufserfahrung in Personalwesen, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement oder einem Gesundheitsberuf, an die du die BGM-Module anschließt.
  2. 2
    Einen klaren Auftrag der Geschäftsführung, wenn du das Gesundheitsmanagement im eigenen Betrieb aufbauen sollst.
  3. 3
    Sorgfalt mit Gesundheitsdaten, denn ein Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX läuft nur mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person.

Das lernst du

  • Ziele der Weiterbildung
  • Im Fokus der Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen im Bereich der Gesundheitspsychologie und des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die Inhalte umfassen theoretische Grundlagen und praxisorientierte Interventionen der Gesundheitspsychologie. Zudem werden medizinische Grundlagen für Nichtmediziner:innen sowie neurobiologische Aspekte der Psychologie behandelt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der Betriebspsychologie, um ein umfassendes Verständnis für die Implementierung von Gesundheitsmanagement in Unternehmen zu entwickeln. Aktuelle Themen der Gesundheitspsychologie werden in einem Seminar vertieft.
  • Inhalte der Weiterbildung
  • Gesundheitspsychologie
  • Perspektive auf Gesundheit
  • Gesundheitspsychologische Theorien und Modelle
  • Gesundheitsverhalten und Kognitive Verhaltenstherapie
  • Gesundheitsförderndes und -beeinträchtigendes Verhalten
  • Risiken und Ressourcen von Gesundheitsverhalten
  • Einführung in das Management chronischer Erkrankungen
  • Gesundheitspsychologie: Theoriebasierte Interventionen
  • Einführung in theoriebasierte Interventionen zur Veränderung von Gesundheitsverhalten
  • Behaviour Change Wheel
  • COM-B-Model of Behaviour Change
  • Planung und Gestaltung von Interventionen
  • Implementierung und Evaluierung von Interventionen
  • Medizin für Nichtmediziner:innen I (Einführung)
  • Grundlagen der Medizin
  • Berufsbilder - Ausbildung, Tätigkeit, Berufsrecht
  • Medizinische Terminologie
  • Fachrichtungen der Medizin - ganzheitlich
  • Fachrichtungen der Medizin - spezialisiert
  • Biopsychologie: neurobiologische Grundlagen der Psychologie
  • Einführung in die biologische Psychologie
  • Somatische Grundlagen
  • Gene und Verhalten
  • Allgemeine Sinnesphysiologie
  • Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Arbeitsanalyse
  • Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
  • Arbeitsgestaltung
  • Arbeitsstress und Erholung
  • Arbeitsbezogenes Lernen
  • Lernende Organisation
  • Organisationsentwicklung und Organisationskultur
  • Nachhaltigkeit in Organisationen
  • Betriebspsychologie
  • Inhalte und Spannungsfeld der Betriebspsychologie
  • Diagnostik im Betrieb
  • Unternehmensschädigendes Verhalten
  • Psychisch bedingte Erkrankungen im betrieblichen Alltag
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Einführung in das BGM
  • Analysemethoden im BGM
  • Methoden zur Umsetzung des BGM
  • BGM als Mittel zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
  • Kosten-Nutzen-Analysen von BGM-Maßnahmen
  • Modell des integrierten Gesundheitsmanagements
  • Seminar: Aktuelle Themen der Gesundheitspsychologie
  • Das Seminar behandelt aktuelle Themen der Gesundheitspsychologie. Die Studierenden können dabei auf Gesundheitsverhalten und -überzeugungen, evidenz-basierte Medizin, gesundheitliche Risikokompetenz oder gesundheitliche Aspekte aktueller technologischen Entwicklungen eingehen.Eine aktuelle Themenliste befindet sich im Learning Management System.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Nürnberg

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Leinfelden-Echterdingen

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Mannheim

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Mainz am Rhein

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  5. 5

    Hannover

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Gehalt

Gesundheitsmanager Gehalt: 5.651 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.420 € bis 7.290 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.420 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.651 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit7.290 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Rückkehr nach langer Krankheit begleiten

    Ist jemand innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber nach § 167 Abs. 2 SGB IX die Möglichkeiten einer Eingliederung. Die Kurse zeigen, wie du dieses Verfahren mit Interessenvertretung, Schwerbehindertenvertretung und betroffener Person aufsetzt. Beispiel: Nach einer langen Rückenerkrankung vereinbarst du mit einem Lagerarbeiter und dem Betriebsrat leichtere Aufgaben für die ersten Wochen.

  2. 2

    Psychische Belastung erfassen

    Weil § 5 Abs. 3 ArbSchG psychische Belastungen bei der Arbeit ausdrücklich als Gefährdung nennt, gehören sie in jede Gefährdungsbeurteilung. Module zu psychischen Belastungen und Burnoutprävention zeigen, wie Befragungen und Workshops in diese Beurteilung einfließen. Beispiel: Du wertest eine Befragung im Kundenservice aus und schlägst danach feste Pausen und eine neue Schichtplanung vor.

  3. 3

    Krankenkassen einbinden

    Nach § 20b SGB V fördern Krankenkassen die Gesundheitsförderung in Betrieben und erheben dazu mit Beschäftigten, Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit die gesundheitliche Lage. Als BGM-Verantwortliche bereitest du diese Zusammenarbeit vor und steuerst die vereinbarten Maßnahmen. Beispiel: Mit einer Krankenkasse planst du eine Arbeitsplatzanalyse in der Montage und danach einen Kurs für rückenschonendes Heben.

04 · Anbieter

235 Kurse mit aktuellem Termin an 18 Orten

235Kurse mit aktuellem Termin
18Angebotsorte

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Angebote an 18 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei IU Akademie IU Internationale Hochschule.

Themen

Betriebliches GesundheitsmanagementProjektmanagementOnline-MarketingPersonalwesen (HR)Social Media Marketing & Management

05 · Jobs

Gesundheitsmanager Jobs bundesweit: 98 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Gesundheitsmanager bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN98bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG39 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

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  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

461 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 461 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Betriebliches GesundheitsmanagementIFP Gesellschaft für Fortbildung und Personalentwicklung mbH · Straubing · Blended Learning
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir