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Ausbildereignung IHK (AEVO)

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet bis 500 €. Du lernst in Präsenz. Anbieter ist TA Bildungszentrum GmbH.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
bis 500 €
LERNORT
Hameln
NÄCHSTER START
05.01.2027
LERNFORM
Präsenz­unterricht

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Für die AEVO-Prüfung selbst keine Zulassungsvoraussetzung und keinen vorgeschriebenen Lehrgang.
  2. 2
    Um später tatsächlich auszubilden, die persönliche Eignung nach § 28 BBiG und die berufliche Eignung nach § 30 BBiG, also einen passenden Abschluss und eine angemessene Zeit Berufspraxis.
  3. 3
    Eine selbst gewählte, berufstypische Ausbildungssituation, die du im praktischen Teil präsentierst oder vorführst und im Fachgespräch begründest.

Das lernst du

  • Ausbilder in Betrieben weisen durch das Ablegen der Ausbilderprüfung ihre arbeitspädagogischen Fähigkeiten nach. Die bestandene Prüfung ist die Basis und ein wichtiger Baustein für die Qualität einer Berufsausbildung im Unternehmen.Bei relativ geringem zeitlichem und finanziellem Aufwand erwerben die Teilnehmenden einen öffentlich-rechtlich anerkannten Abschluss, der nicht nur dem Unternehmen, sondern auch der persönlichen beruflichen Weiterentwicklung dient: Die Ausbildereignungsprüfung wird auf spätere Weiterbildungsprüfungen angerechnet, wie z.B. auf alle Meisterprüfungen oder Fortbildungsprüfungen zum Personalfachkaufmann IHK und Industriefachwirt IHK. Zugleich bildet sie eine nicht zu unterschätzende Zusatzqualifikation bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.Aus­bildungsvoraussetzungen prüfen und planen- Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung
  • Mitwirkung bei Planungen und Entscheidungen
  • Strukturen des Berufsbildungssystems
  • Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
  • Prüfung des Betriebes auf Eignung
  • Vorbereitende Maßnahmen einschätzen und einsetzen
  • Aufgaben der Mitwirkenden abstimmen
  • Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken- Ausbildungsplan prozessorientiert erstellen
  • Möglichkeiten der betrieblichen Interessensvertretung in der Berufsbildung berücksichtigen
  • Ermittlung und Abstimmung des Kooperationsbedarfs
  • Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
  • Berufsausbildungsvertrag vorbereiten
  • Prüfung der Möglichkeit, im Ausland auszubilden
  • Ausbildung durchführen- Lernförderliche Bedingungen schaffen
  • Probezeit organisieren, gestalten, bewerten
  • Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
  • Ausbildungsmethoden auswählen und einsetzen
  • Auszubildende unterstützen
  • Zusatzqualifikationen, sowie die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer anbieten
  • Konfliktbewältigung, Förderung von sozialer und persönlicher Entwicklung
  • Leistungen bewerten, Ergebnisse auswerten, Rückschlüsse ziehen
  • Interkulturelle Kompetenzen fördern
  • Ausbildung abschliessen- Auszubildende auf die Prüfungen vorbereiten und zu einem erfolgreichen Abschluss führen
  • Anmeldung zu Prüfungen veranlassen
  • Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen
  • Beratung über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Hameln

    05.01.2027 · Präsenzunterricht · Teilzeit · 1–3 Monate · bis 500 €

  2. 2

    Hannover

    05.01.2027 · Präsenzunterricht · Teilzeit · 1–3 Monate · bis 500 €

  3. 3

    Hameln

    22.03.2027 · Präsenzunterricht · Teilzeit · 1–3 Monate · bis 500 €

  4. 4

    Hannover

    22.03.2027 · Präsenzunterricht · Teilzeit · 1–3 Monate · bis 500 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr bis 500 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Ausbilder im eigenen Betrieb werden

    Mit dem Nachweis kann dein Betrieb dich als Ausbilder bestellen, wenn du auch fachlich geeignet bist. Du planst dann die Ausbildung nach dem Ausbildungsrahmenplan und begleitest Auszubildende bis zur Abschlussprüfung. Beispiel: Als Kfz-Mechatronikerin übernimmst du nach der Prüfung die Betreuung der beiden neuen Auszubildenden in eurer Werkstatt.

  2. 2

    Unterweisungen planen und vorführen

    Im praktischen Teil präsentierst du eine Ausbildungssituation oder führst sie durch und erklärst im Fachgespräch, warum du sie so gestaltet hast. Im Lehrgang entwirfst du dafür eigene Unterweisungen, etwa nach der Vier-Stufen-Methode aus Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen und Üben. Beispiel: In der Prüfung zeigst du, wie du einem Azubi das Kommissionieren mit dem Handscanner erklärst, vormachst und üben lässt.

  3. 3

    Grundlage für weitere Abschlüsse

    Für den Geprüften Berufspädagogen gehört die bestandene AEVO-Prüfung zu den Zulassungsvoraussetzungen. Arbeitgeber von Jobcoaches verlangen sie teilweise als Nachweis pädagogischer Eignung. Beispiel: Ein Industriemechaniker legt erst die AEVO-Prüfung ab und meldet sich einige Jahre später zum Geprüften Berufspädagogen an.

04 · Anbieter

TA Bildungszentrum GmbH: 25 Kurse mit aktuellem Termin an 2 Orten

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2Angebotsorte

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05 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir