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Arbeitsrecht und HR Management
Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Nest Academy GmbH.
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Untere 25 %
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verdienen ab
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verdienen ab
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 6–12 Monate
- KATALOGPREIS
- 1.000–5.000 €
- LERNORT
- Bremen
- NÄCHSTER START
- 22.10.2026
- LERNFORM
- Blended Learning
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Einführung in Arbeitsrecht und HR Management mit Praxisbezug. Die Weiterbildung vermittelt, wie arbeitsrechtliche Vorgaben im HR Management angewendet werden. Sie qualifiziert für operative Aufgaben in Personalprozessen und rechtssicherer Personalarbeit.
- Grundlagen Arbeitsrecht HR Management
- Arbeitsrecht im HR Management verstehen und einordnen
- HR Management Ziele definieren und arbeitsrechtlich prüfen
- Arbeitsrecht Vorgaben in HR Prozesse integrieren
- HR Management Abläufe unter Arbeitsrecht strukturieren
- Verträge und Personalprozesse
- Arbeitsrecht Verträge im HR Management erstellen und prüfen
- HR Management Personalprozesse rechtssicher umsetzen
- Arbeitsrecht Regelungen im HR Management anwenden
- HR Management Vereinbarungen dokumentieren und verwalten
- Umsetzung im HR-Alltag
- Arbeitsrecht im HR Management bei Personalmaßnahmen anwenden
- HR Management Prozesse unter Arbeitsrecht steuern
- Arbeitsrecht Konflikte im HR Management erkennen
- HR Management Kommunikation rechtssicher gestalten
- Kontrolle und Optimierung
- Arbeitsrecht Einhaltung im HR Management prüfen
- HR Management Ergebnisse arbeitsrechtlich bewerten
- Arbeitsrecht Risiken im HR Management reduzieren
- HR Management Prozesse kontinuierlich optimieren
- Die Weiterbildung stärkt Kompetenzen in Arbeitsrecht und HR Management für den direkten Einsatz im Beruf. Teilnehmende können Personalprozesse rechtssicher steuern und optimieren. Dies erhöht die Einsatzfähigkeit im Personalwesen.
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Bremen
22.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €
- 2
Frankfurt am Main
22.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €
- 3
Osnabrück
22.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €
- 4
Bochum
22.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €
- 5
Rosenheim
22.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · 1.000–5.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
Nest Academy GmbH: 306 Kurse mit aktuellem Termin an 5 Orten
306Kurse mit aktuellem Termin
5Angebotsorte
306 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.
Angebote an 5 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Nest Academy GmbH.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
1.585 Kurse zum Vergleich
Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
1.585 Kurse zum Vergleich.
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