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Train the Trainer

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist IHK-Bildungszentrum Bonn/Rhein-Sieg gGmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lehrer/​Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit
3.552 €
4.463 €
5.932 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 2 Termine

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Online
NÄCHSTER START
02.11.2026
LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Fachwissen in deinem Unterrichtsgebiet, belegt durch Abschluss, Studium oder Berufspraxis, weil Träger dich nach diesem Fach einsetzen.
  2. 2
    Für Unterricht auf Honorar die Klärung deines Status, auf Antrag im Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.
  3. 3
    Als selbständige Lehrkraft ohne eigene versicherungspflichtige Angestellte die Rentenversicherungspflicht für selbständige Lehrer nach § 2 SGB VI.

Das lernst du

  • Werden auch Sie zum Trainer, Schulungsleiter oder Dozenten und begeistern Sie Ihre Teilnehmenden nachhaltig!
  • Im IHK-Zertifikatslehrgang lernen Sie praxisnah alles rund um das Durchführen von Seminaren, Lehrgängen und Schulungen.
  • In diesem Online-Training erhalten Sie das notwendige Know-How zur erfolgreichen Konzeption und Durchführung von Schulungen.
  • Erarbeiten Sie die wichtigsten didaktischen und pädagogischen Kenntnisse für Ihre Trainertätigkeit.
  • Lernen Sie durch viele Methoden und Tipps, wie Sie Ihr Training weiter professionalisieren und dadurch noch mehr Sicherheit bekommen.
  1. 1

    Grundlagen

    • Rolle und Selbstverständnis des Trainers
    • Lernpsychologische Hintergründe, Modelle des Lernprozesses
    • Lerntypen, Lernblockaden und Lernmotivation
    • Anforderungen an einen Online-Trainer
  2. 2

    Planung von Seminaren und Lehrgängen

    • Bedarfsermittlung
    • Lernziele zielgruppenzentriert festlegen
    • Einführung in IT-gestützte Lernformate
    • Didaktische Reduktion und Rekonstruktion - Lerninhalte aufbereiten
    • Konzepterstellung und Moderationsplan
    • Spannungsbogen und roter Faden
    • Auswahl von Methoden, Medien und Material
    • Überprüfung des Lernerfolgs
Alle 7 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Transfersicherung

    • Klassische Lerntransfermethoden
    • Lerntransfer durch Medien/Gruppen
    • Einsatz von Hilfsmitteln
    • Evaluierung und Kontrolle des Transfererfolgs
  2. 4

    Durchführung von Seminaren und Lehrgängen

    • Methoden und Medien in der praktischen Anwendung
    • Visualisierungstechniken und Methoden gekonnt einsetzen
    • Anfangs- und Schlusssituationen gestalten
    • Moderations- und Kreativtechniken
    • Rhetorik, Schlagfertigkeit und Körpersprache
    • Umgang mit den Teilnehmern
    • Schwierige Gruppensituationen frühzeitig erkennen
    • Umgang mit Störungen und Konflikten
  3. 5

    Auswertung von Seminaren und Lehrgängen

    • mündliches und schriftliches Feedback nach der Veranstaltung
    • Seminarnachbereitung
    • Reflektion und Optimierung von Trainingskonzepten
  4. 6

    Interaktionsspiele

    • Kennenlern- und Kooperationsspiele
    • Wahrnehmungs- und Entspannungsspiele
    • Vertrauens- und Teamtrainingsspiele
  5. 7

    Moderne Trainingsmethoden

    • Vorstellung verschiedener Online-Tools
    • Ihr Nutzen
    • Üben und simulieren Sie Ihre selbstentwickelten Trainings
    • Analysieren Sie Ihre Fallbeispiele und Unterrichtssituationen
    • Prüfen Sie Ihre bestehenden Trainerskripte und Trainingskonzepte
  • Gruppenprozesse, -dynamik, - strukturen und Gruppenrollen erkennen und steuern
  • Rallye, Kugellager, Glasgow Methoden etc.
  • Eine individuelle Coachingstunde rundet den Kurs ab.
  • Ihren indivuellen Termin vereinbaren Sie im Kursverlauf direkt mit dem Dozenten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    02.11.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Online

    23.11.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Dozent & Trainer→

03 · Gehalt

Gehalt: 4.463 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.552 € bis 5.932 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.552 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.463 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.932 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Einen Seminartag aufbauen

    Du lernst, Lernziele zu formulieren, einen Seminartag in Phasen zu gliedern und Methoden wie Gruppenarbeit, Fallarbeit und Kurzvortrag passend einzusetzen. In vielen Kursen hältst du am Ende eine Lehrprobe vor der Gruppe. Beispiel: Du planst einen Einführungstag zu Excel mit Vortrag, angeleiteter Übung und einer kurzen Lernkontrolle vor der Mittagspause.

  2. 2

    Störungen in der Gruppe auffangen

    Trainerkurse üben den Umgang mit Vielrednern, Widerstand und sehr unterschiedlichem Vorwissen. Das gilt für Präsenzgruppen ebenso wie für Teilnehmende, die online ihre Kamera ausschalten. Beispiel: Ein Teilnehmer stellt ständig Zwischenfragen, also sammelst du sie sichtbar auf einem Flipchart und beantwortest sie in der nächsten Übungsphase.

  3. 3

    Kombiniert mit AEVO oder Coaching

    Einige Lehrgänge verbinden Train the Trainer mit der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung oder einer Ausbildung zum systemischen Coach. So deckst du neben Erwachsenengruppen auch Auszubildende oder Einzelberatung ab. Beispiel: Du unterrichtest in einer Umschulung und betreust zugleich als Ausbilder mit AEVO die Auszubildenden deines Trägers.

04 · Anbieter

21 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort

21Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort

21 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer, Präsenzunterricht, Blended Learning.

Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei IHK-Bildungszentrum Bonn/Rhein-Sieg gGmbH.

Themen

Dozent & TrainerKI & Machine LearningData AnalystBetriebswirtBusiness Development & Vertriebsmanagement

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 3.276 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lehrer/Dozent in der Erwachsenenbildung bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN3.276bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG56 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

245 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 245 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir