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Social Recruiting Manager
Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Akademie des deutschen Mittelstandes.
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01 · Der Kurs
Der Kurs hat 1 Termin
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 3–6 Monate
- KATALOGPREIS
- 5.000–10.000 €
- LERNORT
- Online
- NÄCHSTER START
- Start mit Anbieter klären
- LERNFORM
- Virtuelles Klassenzimmer
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Zielsetzung des Kurses
- Der Kurs Social Recruiting Manager vermittelt Grundlagen und Anwendungen der modernen Personalgewinnung über soziale Netzwerke. Im Mittelpunkt stehen die strategische Planung, operative Umsetzung und Auswertung von Recruiting-Maßnahmen im digitalen Umfeld - von der Arbeitgebermarke über automatisierte Bewerbungsstrecken und bezahlte Werbeanzeigen bis zum strukturierten Auswahl- und Onboarding-Prozess. Behandelt werden Inhalte aus den Bereichen Recruiting-Strategie, Employer Branding, Sichtbarkeit und Kommunikation, Funnel-Aufbau und Automatisierung, Werbeanzeigen sowie Bewerberauswahl.
- Strategie & Mindset: Aufbau eines strategischen Verständnisses für Mitarbeitergewinnung, Analyse von Recruiting-Herausforderungen und Kenntnis der Generationen am Arbeitsmarkt. Marke & Persona: Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke aus Werten, Kultur und Vision, Stärken-Schwächen-Analyse sowie Erstellung von Wunschkandidatenprofilen. Sichtbarkeit & Kommunikation: Umsetzung der Arbeitgebermarke auf Social-Media-Plattformen (Facebook, Instagram, LinkedIn) und Karriere-Seiten sowie interne Kommunikation. Funnel & Automatisierung: Aufbau automatisierter Bewerbungs-Funnel, Abstimmung von Karriere-Seite und Bewerbungsstrecke sowie Integration von Tracking. Creatives & Werbetexte: Entwicklung von Werbetexten und Creatives mit Hooks, Headlines und Werteversprechen. Technik & Praxis: Einrichtung und Verwaltung von Werbekonten (Meta Business Manager), Implementierung von Pixeln und Plattform-Verknüpfung. Testing & Skalierung: Auswertung und Optimierung von Anzeigen anhand von KPIs, A/B-Tests sowie Skalierung erfolgreicher Kampagnen. Auswahlprozess & Einarbeitung: Strukturierung des Auswahlprozesses von der Jobscorecard bis zur Einstellung, strukturierte Gespräche mit der STAR-Methode und Onboarding zur Mitarbeiterbindung.
- Lernziele
- Ableiten einer plattformgerechten Recruiting-Strategie aus der Analyse von Personalbedarf und Zielgruppen
- Entwickeln einer Arbeitgebermarke und Erstellen von Wunschkandidatenprofilen
- Umsetzen der Arbeitgebermarke auf Social-Media-Kanälen und Karriere-Seiten
- Aufbauen automatisierter Bewerbungs-Funnel einschließlich Tracking
- Erstellen von Creatives und Werbetexten für zielgerichtete Stellenanzeigen
- Einrichten und Steuern von Werbekonten und Kampagnen einschließlich Pixel-Tracking
- Auswerten und Skalieren von Kampagnen anhand von KPIs und A/B-Tests
- Strukturieren von Auswahlverfahren und Onboarding-Prozessen
- Berufsperspektiven
- Die Kursinhalte finden Anwendung in Berufsfeldern wie Social Recruiting und Personalmarketing mit Schwerpunkt auf der Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke. Typische Tätigkeitsfelder umfassen die Entwicklung von Recruiting-Strategien, den Aufbau der Arbeitgebermarke sowie die Steuerung von Bewerbungs-Funneln und Werbekampagnen. Der Kurs adressiert Inhalte für Tätigkeiten wie Social Recruiting Manager/in, Employer-Branding-Manager/in, Recruiting-Funnel-Manager/in, Performance-Recruiter/in und Talent-Acquisition-Manager/in. Ebenfalls anschlussfähig sind Aufgaben in der Bewerberauswahl und im Onboarding.
- Zusammenfassung
- Der Kurs Social Recruiting Manager behandelt Strategie, Umsetzung und Auswertung der Personalgewinnung über soziale Netzwerke, einschließlich Arbeitgebermarke, Bewerbungs-Funnel, Werbeanzeigen und strukturierter Bewerberauswahl. Im Rahmen dieser Weiterbildung werden anwendungsbezogene Verfahren für die digitale Mitarbeitergewinnung vermittelt. Die vermittelten Themen stehen in Bezug zu Tätigkeitsfeldern wie Social Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding, Performance-Recruiting und Bewerbermanagement.
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
Online
Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
Akademie des deutschen Mittelstandes: 3 Kurse mit aktuellem Termin
3Kurse mit aktuellem Termin
3 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer.
Die Kurse laufen online, ohne festen Ort.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
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