SAP User SuccessFactors (Human Capital Management - HCM) Weiterbildung bei Berger Bildungsinstitut GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich SAP-Anwender & -Berater · Online · Dauer 3–6 Monate · Teilzeit · Online-Seminar. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
SAP User SuccessFactors (Human Capital Management - HCM) bei Berger Bildungsinstitut GmbH im Online-Format ist eine Berufliche Qualifizierung im Bereich SAP-Anwender & -Berater. Bei positiver individueller Prüfung kann ein Bildungsgutschein die notwendigen Kurskosten vollständig decken.
Dauer: 3–6 Monate (Teilzeit, Online-Seminar). Ohne Förderung: 1.000–5.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Erlerne den professionellen Einsatz von SAP im Human Capital Management (HCM) und steuere Personalprozesse effizient. Pflege und verwalte Stammdaten, organisiere Organisationsstrukturen und optimiere Recruiting- sowie Bewerbermanagementprozesse. Steuere Lohn- und Gehaltsabrechnungen präzise, verwalte Arbeitszeiten und integriere Urlaubsanträge in SAP. Nutze leistungsstarke Tools für Talentmanagement, Personalentwicklung und Schulungsverwaltung. Erstelle aussagekräftige Berichte, analysiere HR-Kennzahlen und verknüpfe HCM mit Finanz- und Logistikmodulen. In dieser Weiterbildung eignest Du Dir p
Einführung in SAP und Grundlagen des Human Capital Management (HCM): Überblick über SAP und seine Rolle im Human Capital Management Grundlagen des HCM und deren Bedeutung im Unternehmenskontext Struktur und Komponenten von SAP im Kontext des Human Capital Managements
SAP-Benutzeroberfläche und Navigation im HCM: Erläuterung der SAP-Benutzeroberfläche im Kontext des HCM Effiziente Navigation in den relevanten Modulen für das Human Capital Management Anpassung der Benutzeroberfläche für HCM-spezifische Anforderungen
Stammdatenmanagement im Human Capital Management: Pflege von Mitarbeiterstammdaten für HCM-spezifische Zwecke Verwaltung von Organisationsstrukturen, Positionen und Stellenbeschreibungen Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Stammdaten im HCM
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10367747272 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Keine Änderung gegenüber dem vorherigen getrackten Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
12 benannte Themenblöcke, in der Reihenfolge der KURSNET-Beschreibung. Die Darstellung behauptet keine Modulstruktur oder Zeitdauer.
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Überblick über SAP und seine Rolle im Human Capital Management
- Grundlagen des HCM und deren Bedeutung im Unternehmenskontext
- Struktur und Komponenten von SAP im Kontext des Human Capital Managements
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Erläuterung der SAP-Benutzeroberfläche im Kontext des HCM
- Effiziente Navigation in den relevanten Modulen für das Human Capital Management
- Anpassung der Benutzeroberfläche für HCM-spezifische Anforderungen
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Pflege von Mitarbeiterstammdaten für HCM-spezifische Zwecke
- Verwaltung von Organisationsstrukturen, Positionen und Stellenbeschreibungen
- Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Stammdaten im HCM
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
- Verwaltung von Schulungen und Weiterbildungen im SAP-System
- Integration von Talentmanagement- und Schulungsmanagementprozessen in SAP
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP
- Verwaltung von Arbeitszeiten, Urlaubsanträgen und Zeiterfassung im SAP-System
- Integration von Personalabrechnungs- und Zeitmanagementprozessen in SAP
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Anzeigenschaltung und Bewerbungsverwaltung in SAP
- Auswahlprozesse und Einstellungsmanagement im SAP-System
- Integration von Recruiting- und Bewerbermanagementprozessen in SAP
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen
- Verknüpfung von individuellen Zielen mit Unternehmenszielen
- Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Performance Managementprozessen
Weitere Kursinhalte2 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Integration des HCM mit anderen SAP-Modulen (z.B., Finanzwesen, Materialwirtschaft)
- Integrierte Geschäftsprozesse über verschiedene SAP-Bereiche hinweg mit Fokus auf HCM-spezifische Buchungen
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Nutzung von Standardberichten für HCM-spezifische Auswertungen
- Erstellung individueller Auswertungen im Kontext des Human Capital Managements
- Interpretation von Berichten zur Optimierung von Personalprozessen
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Einführung in den Zertifizierungsprozess und -anforderungen
- Strategien zur Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Human Capital Management
- Praktische Übungen und Simulationsprüfungen
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Anwendung von SAP im Human Capital Management im täglichen Arbeitsumfeld
- Fallstudien und praxisnahe Übungen im Kontext des Human Capital Managements
- Lösung von realen Herausforderungen im HCM mit SAP
Weitere Kursinhalte2 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Informationen zu neuen Funktionen und Entwicklungen im SAP-Modul Human Capital Management
- Umgang mit aktuellen technologischen Trends im Bereich des Human Capital Managements mit SAP
Datenhinweis: Inhalt und Gliederung stammen aus der Anbieterbeschreibung im KURSNET-Katalog. Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Keine Präsenzadresse normalisiert · Online-Seminar
Dauer 3–6 Monate
Teilzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 1.000–5.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
97 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Bereich „Berufe in der IT-Anwendungsberatung" laut BA im Schnitt unbesetzt (2025).
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit Berger Bildungsinstitut GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 1.000–5.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich SAP-Anwender & -Berater gezahlt wird – berechnet aus 5.602 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich SAP-Anwender & -Berater?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=5.602 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie gefragt der Bereich am Arbeitsmarkt ist – Daten der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse (2025); Deutschland, Berufsgruppe „Berufe in der IT-Anwendungsberatung", Anforderungsniveau Spezialisten. Das Fachrichtungs-Mapping ist redaktionell und gilt nicht automatisch für jeden Kurs. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 35.395 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
SAP User SuccessFactors (Human Capital Management - HCM)
SAP-Anwender & -Berater · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- BA-Berufsgruppe „Berufe in der IT-Anwendungsberatung“: 97 Tage Vakanzzeit, Einstufung kein Engpassberuf (2025).
- 35.395 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich SAP-Anwender & -Berater kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 3–6 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs SAP User SuccessFactors (Human Capital Management - HCM) Berger Bildungsinstitut GmbH | 3–6 Monate | Teilzeit Online-Seminar | Online / Ort auf Anfrage | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| SAP KeyUser HCM Human Capital Management and Foundation Level S/4HANA TASys GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Berlin, Hamburg | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| SAP Power User FI Financial Accounting additsoft GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Frankfurt am Main, Oldenburg (Oldb) | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| SAP® HCM Konfiguration Personalstammdaten (HR) ifmera academy GmbH | bis 1 Woche | Vollzeit Online-Seminar | Online / Ort auf Anfrage | 21.08.2026 | 1.000–5.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gefragt ist der Beruf?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.