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Recruiting, Social Media & Personal­management

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Business Trends Academy.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Social-Media-Manager bundesweit
4.164 €
5.546 €
7.472 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
17.11.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Ein Smartphone mit guter Kamera und die Bereitschaft, selbst vor der Kamera zu stehen oder Kolleg:innen zu filmen.
  2. 2
    Kenntnis der Kennzeichnungspflicht: Wer für ein fremdes Unternehmen postet und dafür eine Gegenleistung erhält, muss den kommerziellen Zweck kenntlich machen (§ 5a Abs. 4 UWG).
  3. 3
    Kläre, wie das Unternehmensprofil die Impressumspflicht für geschäftsmäßige digitale Dienste erfüllt (§ 5 DDG).

Das lernst du

  • Die Koordination von Personalbeschaffung, der zielgerichtete Einsatz digitaler Netzwerke und die strukturelle Verwaltung personalwirtschaftlicher Prozesse greifen im modernen Betrieb eng ineinander. Um Vakanzen passgenau zu besetzen und administrative HR-Aufgaben rechtssicher zu steuern, bedarf es fundierter Kenntnisse über Beschaffungskanäle, arbeitsrechtliche Vorgaben und Kommunikationsstrukturen. Diese Weiterbildung vermittelt systematisches Fachwissen zur operativen und strategischen Ausrichtung des Personalmanagements mit einem starken Fokus auf digitale Rekrutierungsmethoden und Social Media im betrieblichen Umfeld. Im Mittelpunkt stehen die Erstellung von Anforderungsprofilen, die rechtssichere Abwicklung von Auswahlverfahren sowie die digitale Steuerung von HR-Prozessen.
  • Der Lernweg führt von den administrativen und rechtlichen Grundlagen des Personalmanagements über die Konzeption digitaler Sourcing-Strategien bis hin zu methodischen Ansätzen der Eignungsprüfung und Gesprächsführung. Teilnehmende erlernen den praktischen Umgang mit Online-Kanälen zur Personalvermittlung, die Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Vorgaben, die Anwendung strukturierter Auswahlverfahren sowie die administrative Betreuung des gesamten Besetzungsverlaufs im Betrieb.
  • Nach Abschluss des Kurses verfügen Absolventinnen und Absolventen über ein methodisch abgesichertes Instrumentarium für das operative Personalmanagement und die digitale Personalgewinnung. Sie sind in der Lage, Recruiting-Prozesse eigenständig zu organisieren, Social-Media-Plattformen für die Fachkräfteansprache zu nutzen und HR-Abläufe transparent zu verwalten.
  1. 1

    Operatives Personalmanagement & HR-Strukturen

  2. 2

    Rechtliche Rahmenbedingungen & Compliance im HR

Alle 5 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Digitales Sourcing & Social Media Recruiting

  2. 4

    Eignungsdiagnostik & Auswahlverfahren

  3. 5

    Kommunikationspraxis & Bewerberbetreuung

  • Verwaltungs-Workflows: Organisation grundlegender administrativer Abläufe im betrieblichen Personalwesen
  • Bedarfsplanung: Systematische Erfassung personalwirtschaftlicher Erfordernisse in Abstimmung mit den Fachbereichen
  • Prozess-Standardisierung: Festlegung transparenter und nachvollziehbarer Abläufe für den internen Personaleinsatz
  • Schnittstellen-Koordination: Abstimmung personalwirtschaftlicher Maßnahmen mit den übergeordneten Unternehmenszielen
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen: Beachtung zentraler gesetzlicher Vorgaben bei der Begründung von Arbeitsverhältnissen
  • Gleichbehandlung: Einhaltung rechtlicher Bestimmungen und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in Auswahlprozessen
  • Datenschutzvorgaben: Korrekter und regelkonformer Umgang mit personenbezogenen Beschäftigten- und Bewerberdaten (DSGVO)
  • Vertragswesen: Fundierte Vorbereitung, Prüfung und Anpassung arbeitsrechtlicher Vereinbarungen im Betrieb
  • Online-Beschaffung: Gezielter Einsatz digitaler Jobbörsen, Karriere-Websites und Fachportale
  • Social-Media-Kanäle: Nutzung sozialer Netzwerke zur direkten und indirekten Ansprache von Zielgruppen im Arbeitsmarkt
  • Technischer Support: Anwendung digitaler Software-Lösungen (ATS) zur strukturierten Verwaltung von Bewerberdaten
  • Prozess-Effizienz: Integration digitaler Werkzeuge zur Optimierung und Beschleunigung administrativer Sourcing-Schritte
  • Profil-Abgleich: Systematischer Vergleich eingereichter Qualifikationsnachweise mit definierten Stellenanforderungen
  • Vorauswahl-Verfahren: Strukturierte Prüfung und Bewertung von Unterlagen nach objektiven Kriterien
  • Interview-Organisation: Methodische Vorbereitung und Durchführung strukturierter Eignungsgespräche
  • Entscheidungs-Management: Begleitung von Feedback-Schleifen zur Herbeiführung dokumentierter Personalauswahl
  • Dialogführung: Anwendung strukturierter Fragetechniken für den professionellen Austausch im Auswahlprozess
  • Gesprächs-Standardisierung: Verlässliche und transparente Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Betreuungs-Abläufe: Administrative und kommunikative Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten während des Verfahrens
  • Informationsfluss: Sicherung eines reibungslosen Austauschs zwischen Fachabteilungen und Bewerbenden

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Recklinghausen

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Hamburg

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Bremen

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Heidenheim an der Brenz

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Social Media Marketing & Management→

03 · Gehalt

Social-Media-Manager Gehalt: 5.546 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.164 € bis 7.472 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.164 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.546 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit7.472 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Redaktionsplan und Formate je Plattform

    Du planst Beiträge, Stories und Kurzvideos im Wochenrhythmus und passt Länge, Bildformat und Ton an jede Plattform an. Beispiel: Aus einem Firmenevent machst du ein Reel, drei Stories und einen Fachbeitrag für LinkedIn.

  2. 2

    Community moderieren

    Du beantwortest Kommentare und Direktnachrichten, entscheidest nach einer Netiquette über Löschungen und gibst kritische Fälle an Fachabteilung oder PR weiter. Beispiel: Bei einem Lieferengpass beantwortest du gleichlautende Kundenfragen mit einer abgestimmten Antwort und einem angehefteten Beitrag.

  3. 3

    Werbeanzeigen und Monitoring

    Kurse zu Social Media Advertising und Monitoring zeigen, wie du Zielgruppen für Anzeigen festlegst und Erwähnungen deiner Marke auswertest. Beispiel: Du testest zwei Video-Anzeigen für eine Fahrschule und erkennst im Monitoring, welche Fragen Interessierte stellen.

04 · Anbieter

Business Trends Academy: 101 Kurse mit aktuellem Termin an 18 Orten

101Kurse mit aktuellem Termin
18Angebotsorte

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Angebote an 18 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Business Trends Academy.

Themen

Social Media Marketing & ManagementKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)ProjektmanagementBetriebliches Gesundheitsmanagement

05 · Jobs

Social-Media-Manager Jobs bundesweit: 2.638 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Social-Media-Manager bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN2.638bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG59 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir