Product Owner und HR-Projektmanagement mit Konfliktlösung Weiterbildung bei mycareernow
Berufliche Qualifizierung im Bereich Scrum & agiles Projektmanagement · 5 Standorte (u. a. Münster) · Dauer 1–3 Monate · Vollzeit · Hybrid Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Die Weiterbildung Product Owner und HR-Projektmanagement mit Konfliktlösung bei mycareernow mit Kursort Münster ist im Katalog dem Bereich Scrum & agiles Projektmanagement zugeordnet. Die AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme ist Voraussetzung für eine mögliche Förderung per Bildungsgutschein.
Dauer: 1–3 Monate (Vollzeit, Hybrid Learning). Standorte u. a.: Münster, Berlin, Bremen, Hannover, Leipzig. Ohne Förderung: über 10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Organisationen stehen vor der Herausforderung, HR-Projekte und Produktentwicklungen parallel zu steuern, Stakeholder zu koordinieren und Konflikte frühzeitig zu lösen. Diese Weiterbildung verbindet agiles Projektmanagement mit fundiertem Personalmanagement und legt den Schwerpunkt auf klare Rollen, wirksame Kommunikation und rechtssichere HR-Praxis.
Du baust Kompetenzen in Scrum, Product Ownership und HR-Projektmanagement systematisch aus und verknüpfst sie mit Recruiting, Personaleinsatz, Vergütung sowie Personalführung. Inhalte zu Konfliktmanagement, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht unterstützen dich dabei, Entscheidungen sicher zu treffen und Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Grundlagen von Scrum: Säulen (Transparenz, Überprüfung, Anpassung) und Werte (Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt, Mut). Rollen im Scrum-Team: Entwickler, Product-Owner, Scrum-Master. Scrum-Events: Sprint, Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospektive. Scrum-Artefakte: Product Backlog, Sprint Backlog, Increment. Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.
Entscheidungsfindung basierend auf Scrum-Prinzipien und Werten sowie praktischer Einsatz von Scrum. Der Scrum Master als Servant-Leader und Schnittstelle zwischen Team und Organisation. Umgang mit Stakeholdern, Hindernissen und Teamkonflikten durch Coaching und Moderation. Empirisches Management, Priorisierung (Definition of Done) und Unterstützung zur Wertmaximierung. პრაქტisches Übungsprojekt und Vorbereitung auf die Zertifizierung.
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10396866267 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
11 benannte Themenblöcke, in der Reihenfolge der KURSNET-Beschreibung. Die Darstellung behauptet keine Modulstruktur oder Zeitdauer.
Professional Scrum® Master PSM I5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen von Scrum: Säulen (Transparenz, Überprüfung, Anpassung) und Werte (Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt, Mut).
- Rollen im Scrum-Team: Entwickler, Product-Owner, Scrum-Master.
- Scrum-Events: Sprint, Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospektive.
- Scrum-Artefakte: Product Backlog, Sprint Backlog, Increment.
- Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.
Professional Scrum® Master PSM II5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Entscheidungsfindung basierend auf Scrum-Prinzipien und Werten sowie praktischer Einsatz von Scrum.
- Der Scrum Master als Servant-Leader und Schnittstelle zwischen Team und Organisation.
- Umgang mit Stakeholdern, Hindernissen und Teamkonflikten durch Coaching und Moderation.
- Empirisches Management, Priorisierung (Definition of Done) und Unterstützung zur Wertmaximierung.
- პრაქტisches Übungsprojekt und Vorbereitung auf die Zertifizierung.
Professional Scrum® Product Owner PSPO I5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Rollen und Aufgaben in Scrum, einschließlich der Sicht des Product Owners.
- Produkt-Value, Metriken und deren Bedeutung für den Erfolg.
- Management von Scrum-Artefakten und Meetings: Backlogs, Burndowns, Sprint-Events.
- Der Product Owner als Schnittstelle zu Geschäftsführung, Stakeholdern und Kunden.
- Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.
Professional Scrum® Product Owner PSPO II5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Kundenbedürfnisse erkennen und Probleme in Produktlösungen umsetzen.
- Entwicklung und Kommunikation einer klaren Produktvision und -strategie.
- Förderung von Innovation durch Experimente, Hypothesen und Datenvalidierung.
- Umgang mit Feedback, Zusammenarbeit im Team und effektives Stakeholder-Management.
- Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.
Personalmanagement: Planung, Marketing, Recruiting im Personalwesen5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen der Personalwirtschaft: Organisation, Rahmenbedingungen und Personalstatistik.
- Personalplanung: Stellenbeschreibung, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement.
- Strategien im Recruiting: Employer Branding, Personalmarketing und Bewerber:innenvorauswahl.
- Auswahlverfahren: Testverfahren, Assessment Center und Bewerber:inneninterviews.
- Leistungskontrolle und Evaluierung von Personalmanagementmaßnahmen.
Personaleinsatz und -entlohnung, Personalfreistellung im Personalwesen5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen des Personaleinsatzes und der Einführung neuer Mitarbeitender.
- Arbeitszeitmodelle: Grundlagen, Vertiefung und lebensphasenorientierte Ansätze.
- Vergütungssysteme, betriebliche Sozialleistungen und flexible Arbeitsformen (Arbeitswelt 4.0).
- Telearbeit, Homeoffice und Zusammenarbeit in virtuellen Teams.
- Rolle des Personalmanagements in der Planung, Steuerung und Freistellung von Personal.
Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen im Personalwesen5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen des Arbeitsrechts: Begriffe, Rechtsquellen und Einstellungsverfahren.
- Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie Vertragsgestaltung.
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Tarifrecht und Arbeitsgerichtsbarkeit.
- Sozialversicherungsrecht: Arbeitslosen-, Renten- und Krankenversicherung.
- Schutz von Persönlichkeitsrechten und atypische Beschäftigungsverhältnisse.
Personalführung und -entwicklung im Personalwesen5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen und Theorie der Führung: Führungsstile, -techniken und -instrumente.
- Mitarbeitermotivation, Kommunikation und Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
- Theorie und Steuerung der Organisationsentwicklung sowie Führung von Arbeitsgruppen.
- Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Qualitätssicherung.
- Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und der eigenen Persönlichkeit.
Kommunikation und Konfliktmanagement5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Kommunikationsmodelle, Gesprächsstruktur und die Kunst, die richtigen Fragen zu stellen.
- Planung und Durchführung effektiver Präsentationen mit ansprechendem Medieneinsatz.
- Konflikte erkennen: Ursachen, Symptome und Konfliktpotenziale in Teams und Organisationen.
- Konfliktlösungsstrategien und Gesprächstechniken zur konstruktiven Bearbeitung von Spannungen.
- Nutzung von Medien- und Methodenmix für effektive Kommunikation und Konfliktbewältigung.
Nach der Weiterbildung kannst du4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Scrum-Prozesse als Scrum Master strukturieren, moderieren und kontinuierlich verbessern.
- Produktvision, Produktstrategie und Backlog-Management als Product Owner zielorientiert steuern und Stakeholder einbinden.
- HR-Prozesse von Personalplanung über Recruiting bis Personaleinsatz und Vergütung professionell planen und evaluieren.
- Konflikte im Team und in der Organisation früh erkennen, Gespräche wirksam führen und rechtliche Rahmenbedingungen im HR-Kontext sicher berücksichtigen.
Für wen ist die Weiterbildung geeignet3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- (Junior) Product Owner, Product Manager und Projektmanager, die Scrum-Kompetenz und Stakeholder-Management aufbauen oder vertiefen möchten.
- HR Business Partner, Personalreferent:innen und Recruiter:innen, die HR-Projektmanagement, Personalplanung und Arbeitsrecht praxisnah verbinden wollen.
- Führungskräfte und Teamleitungen, die Kommunikation, Konfliktlösung und moderne HR- und Agile-Methoden für die Zusammenarbeit einsetzen möchten..
Datenhinweis: Inhalt und Gliederung stammen aus der Anbieterbeschreibung im KURSNET-Katalog. Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Münster, Berlin, Bremen, Hannover, Leipzig · Hybrid Learning
Dauer 1–3 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse über 10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit mycareernow klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse über 10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Product Owner und HR-Projektmanagement mit Konfliktlösung
Scrum & agiles Projektmanagement · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- Arbeitsmarktbelege für das Beratungsgespräch ergänzen.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Scrum & agiles Projektmanagement kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 1–3 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Product Owner und HR-Projektmanagement mit Konfliktlösung mycareernow | 1–3 Monate | Vollzeit Hybrid Learning | Münster, Berlin | auf Anfrage | über 10.000 € |
| Product Owner mit PRINCE2 Syntax GmbH für Aus- und Weiterbildung | 1–3 Monate | Vollzeit Hybrid Learning | Berlin, Bielefeld | auf Anfrage | über 10.000 € |
| Agiles Projektmanagement mit Scrum und Prince2 mit KI Bold Academy GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Hybrid Learning | Köln, Dortmund | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Buchhaltung und Projektmanagement mit Scrum CBW College Berufliche Weiterbildung GmbH | 6–12 Monate | Vollzeit Hybrid Learning | Hamburg, Berlin | 31.08.2026 | über 10.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.