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Pflicht­fortbildung für Praxisanleitungen gem. §: Struktur statt Chaos

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet bis 500 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Lembke Seminare und Beratungen GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Praxisanleiter bundesweit
4.383 €
5.258 €
6.307 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 1 Termin

Auf einen Blick

ABSCHLUSS / NACHWEIS
Weiterbildung Praxisanleitung
LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
bis 500 €
LERNORT
Online
NÄCHSTER START
20.10.2026
LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Für die Zulassung zur Weiterbildung eine abgeschlossene Pflegeausbildung und Berufspraxis; für die Anleitung nach PflAPrV mindestens ein Jahr Berufserfahrung in den letzten fünf Jahren.
  2. 2
    Nach dem Grundkurs jedes Jahr mindestens vierundzwanzig Stunden Fortbildung, die nach § 4 PflAPrV zur Befähigung als Praxisanleiter/in gehören.
  3. 3
    Eine Absprache mit deinem Arbeitgeber über Freistellung für die Kurstage und feste Anleitungszeiten im Dienstplan.

Das lernst du

  • Praxisanleitung ist kein Improvisationstheater - und doch erleben viele Anleitende den Ausbildungsalltag als genau das: mal mit, mal ohne Plan, selten mit festen Zeiten und oft ohne Rückendeckung durch die Leitung. Die Folge: Ausbildung verkommt zur Nebensache, Verbindlichkeiten fehlen - und Praxisanleitungen fühlen sich als "Lückenfüller" zwischen Schule, Pflegealltag und Personalnot.
  • In vielen Einrichtungen der Langzeit- und Akutpflege wird Ausbildung "irgendwie mitgemacht" - oft fehlen klare Zuständigkeiten, ein verbindliches Konzept oder die nötige Rückendeckung. Die Folge: Unsicherheit bei den Praxisanleitungen, ungleiche Ausbildungsqualität und Frust bei Auszubildenden.
  • Diese Fortbildung unterstützt Praxisanleitungen dabei, Struktur, Systematik und pädagogische Verbindlichkeit in die praktische Ausbildung zu bringen - auch wenn die Rahmenbedingungen nicht ideal sind. Ziel ist es, erste Eckpunkte eines eigenen Ausbildungskonzepts zu entwickeln, das sowohl im Alltag funktioniert als auch Argumentationskraft gegenüber der Leitungsebene entfaltet. Dabei wird praxisnah deutlich, wie Sie mit Haltung, Klarheit und realistischen Zielen mehr Verbindlichkeit und Ausbildungsqualität schaffen können. Mit pädagogischer Überzeugung und ohne sich in Hierarchiegerangel zu erschöpfen.
  • Neben methodischen Impulsen und praktischen Vorlagen liegt ein besonderer Fokus auf dem Transfer: Was kann ich konkret verändern? Wie gewinne ich Unterstützung? Und wie kann ich kleine, aber wirksame Schritte in Richtung besserer Ausbildungsstruktur gehen?
  • Was gute Ausbildung braucht und was sie bringt
  • Wo stehe ich mit meiner Einrichtung? Was fehlt konkret?
  • Ausbildung mit Konzept ist auch im Kleinen möglich
  • Verbindlichkeit schaffen - ohne Machtkampf, dafür mit Haltung
  • Vom Wunsch zur Umsetzung: Entwicklung des eigenen Aktionsplans

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

Online

20.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · bis 1 Monat · bis 500 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr bis 500 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Praxisanleiter→

03 · Gehalt

Praxisanleiter Gehalt: 5.258 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.383 € bis 6.307 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.383 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.258 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.307 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Anleitung planen und auswerten

    Du lernst, Anleitungen auf Grundlage des Ausbildungsplans vorzubereiten, durchzuführen und mit den Auszubildenden auszuwerten. Nach § 4 PflAPrV umfasst die geplante Praxisanleitung mindestens zehn Prozent der praktischen Ausbildungszeit eines Einsatzes. Beispiel: Du planst mit einer Auszubildenden eine Anleitung zur Wundversorgung und besprichst danach, welche Schritte sie beim nächsten Mal allein übernimmt.

  2. 2

    Lernstand nachvollziehbar beurteilen

    Module zu Assessment-Instrumenten wie dem Barthel-Index, zur Dokumentation von Lernfortschritten und zur Beurteilung im Praxiseinsatz bereiten dich auf Zwischen- und Abschlussgespräche vor. Als Praxisanleiter/in wirkst du außerdem bei den praktischen Prüfungen mit. Beispiel: Vor der praktischen Prüfung gehst du mit dem Prüfling die Beurteilungskriterien des Einsatzes durch.

  3. 3

    Pflichtstunden online sammeln

    Nach § 4 PflAPrV darf die jährliche Fortbildung vollständig digital stattfinden, die Zusatzqualifikation dagegen nur zu einem angemessenen Teil mit E-Learning. Refresher-Stunden lassen sich so auch zwischen zwei Diensten belegen. Beispiel: Ein Praxisanleiter im Nachtdienst bucht ein Online-Modul zu schwierigen Anleitungssituationen für seine freien Vormittage.

04 · Anbieter

9 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort

9Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort

9 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Seminar, Virtuelles Klassenzimmer, Präsenzunterricht.

Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Lembke Seminare und Beratungen GmbH.

Themen

PraxisanleiterBetreuungskraft

05 · Jobs

Praxisanleiter Jobs bundesweit: 5.660 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Praxisanleiter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN5.660bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG70 Tageim Schnitt bis besetzt
ENGPASSjaEngpassberuf

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir