Lohnbuchhaltung 2 - DATEV & Lexware

Passt der Kurs zu dir?

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   Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
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   Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
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   Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

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   Diese Fortbildung baut auf unserem Modul "Lohn- und Gehaltsbuchhaltung 1 - Grundlagen" auf. Das dort erworbene Wissen wird in weiteren 4 Wochen gefestigt und anhand von branchenüblicher Software vertieft und praktisch angewendet.
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   Sie lernen den Umgang mit den Buchhaltungsprogrammen DATEV und Lexware und wie Sie Meldungen an die Sozialversicherung und an das Finanzamt erstellen, Mitarbeiter/-innen berechnen und abrechnen sowie was es bei besonderen Personengruppen zu beachten gilt.
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   Sie können dieses Fortbildungsmodul mit anderen Modulen an unserer Schule kombinieren - z. B. in Form dieser beruflichen Weiterbildungen

   Weiterbildung zur Buchhaltungsfachkraft (Dauer: 4-8 Monate)
   Weiterbildung: Buchhaltung für Migranten/Migrantinnen (Dauer: 4-10 Monate)
   Mehr Informationen über unsere Weiterbildungen finden Sie auf unserer Website.

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   Inhalte der Fortbildung (4 Wochen mit 160 Unterrichtsstunden)

   Anwendung von Lexware und DATEV
   Einrichten der Stammdaten
   Meldungen an das Finanzamt und die SV-Träger
   Berechnung Löhne und Gehälter
   geldwerte Vorteile / Sachzuwendungen (Dienstwagen, Essensgeld u. a.)
   Überstunden & Mehrarbeit, SFN-Zuschläge
   betriebliche Altersvorsorgeverträge (Direktversicherungen u. a.)
   Fehlzeiten (Krankheit, Urlaub, Erziehungszeit u. a.)
   kurzfristig & geringfügig Beschäftigte
   Beschäftigte im SV-Übergangsbereich (MidiJobs)
   Auszubildende, Studenten, Praktikanten
   privat Krankenversicherte

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   Berlin

   19.10.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Berlin

   14.12.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Mit klaren Abläufen arbeiten

   Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

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   Fachwissen mit Software verbinden

   Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

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   An deine Aufgaben anknüpfen

   Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

Themen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen