Leadership-Kompetenzen für angehende Führungskräfte inklusive Business Englisch Weiterbildung bei Karriere Tutor GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich Englisch für den Beruf · 5 Standorte (u. a. Bremen) · Dauer 6–12 Monate · Teilzeit · Blended Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Die Weiterbildung Leadership-Kompetenzen für angehende Führungskräfte inklusive Business Englisch bei Karriere Tutor GmbH mit Kursort Bremen ist im Katalog dem Bereich Englisch für den Beruf zugeordnet. Die AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme ist Voraussetzung für eine mögliche Förderung per Bildungsgutschein.
Dauer: 6–12 Monate (Teilzeit, Blended Learning). Standorte u. a.: Bremen, Freiburg im Breisgau, Sindelfingen, Recklinghausen, Lübeck. Ohne Förderung: 1.000–5.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Diese Weiterbildung richtet sich an angehende Führungskräfte, die ihre Leadership-Kompetenzen sowie ihre Fähigkeiten in Business Englisch ausbauen möchten. Du erhältst fundiertes Wissen zu Leadership und erweiterst gleichzeitig deine Fertigkeiten in Business Englisch, um in einem internationalen Umfeld sicher zu kommunizieren.
Verschiedene Aspekte von Leadership und die Bedeutung von Führungsstilen Einführung in verschiedene Führungsstile, von charismatischer bis zu transformationaler Führung Instrumente der Personalführung: Balance zwischen Monolog- und Dialogansätzen Rolle von Motivation und verschiedenen Menschenbildern in Leadership Grundlagen der Sozialpsychologie in Führungssituationen und deren Anwendung Systematische Ansätze zur Führung und Leadership-Entwicklung Coaching-Techniken zur Förderung persönlicher und teamorientierter Leadership-Entwicklung
Verstehen der Funktion des Personalmarketings im Leadership-Kontext Methoden zur Personalbeschaffung als Teil des Leadership-Prozesses Mitarbeiterintegration für stabiles Leadership Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung unter Leadership-Aspekten Strategien für Personalentwicklung und Leadership-Ausbildung Prozesse zur Personalfreisetzung als Teil des Personalmanagements
Grundlagen des Arbeitsrechts und deren Bedeutung für Leadership Rechtskonforme Personalbeschaffung unter Beachtung von Leadership-Prinzipien Verständnis von Rechten und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien Umgang mit Urlaub, Krankheit und Mediennutzung im Leadership-Kontext Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Führungsstrategien im Kündigungsschutz Kollektivarbeitsrecht und seine Auswirkungen auf Leadership
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10379478258 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
6 benannte Themenblöcke, in der Reihenfolge der KURSNET-Beschreibung. Die Darstellung behauptet keine Modulstruktur oder Zeitdauer.
Psychosoziologische Grundlagen der Führung7 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Verschiedene Aspekte von Leadership und die Bedeutung von Führungsstilen
- Einführung in verschiedene Führungsstile, von charismatischer bis zu transformationaler Führung
- Instrumente der Personalführung: Balance zwischen Monolog- und Dialogansätzen
- Rolle von Motivation und verschiedenen Menschenbildern in Leadership
- Grundlagen der Sozialpsychologie in Führungssituationen und deren Anwendung
- Systematische Ansätze zur Führung und Leadership-Entwicklung
- Coaching-Techniken zur Förderung persönlicher und teamorientierter Leadership-Entwicklung
Einführung in das Personalwesen6 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Verstehen der Funktion des Personalmarketings im Leadership-Kontext
- Methoden zur Personalbeschaffung als Teil des Leadership-Prozesses
- Mitarbeiterintegration für stabiles Leadership
- Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung unter Leadership-Aspekten
- Strategien für Personalentwicklung und Leadership-Ausbildung
- Prozesse zur Personalfreisetzung als Teil des Personalmanagements
Arbeitsrecht und Leadership-Verantwortung6 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen des Arbeitsrechts und deren Bedeutung für Leadership
- Rechtskonforme Personalbeschaffung unter Beachtung von Leadership-Prinzipien
- Verständnis von Rechten und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
- Umgang mit Urlaub, Krankheit und Mediennutzung im Leadership-Kontext
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Führungsstrategien im Kündigungsschutz
- Kollektivarbeitsrecht und seine Auswirkungen auf Leadership
Business Englisch für Führungskräfte6 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Wichtige Themen für Small Talk im Business-Bereich für Leadership-Umgebungen
- Kommunikation per E-Mail in Business Englisch
- Führung von Telefongesprächen auf Englisch
- Teilnahme an englischsprachigen Meetings
- Präsentationen auf Englisch halten als Führungskraft
- Bewerbung in englischer Sprache für internationale Leadership-Rollen
Einführung in die Digitalisierung und Leadership5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Hintergrund und Grundlagen der Digitalisierung und deren Einfluss auf Leadership
- Digitale Technologie nutzen für modernes Leadership
- Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und Leadership-Strategien
- Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für Leadership in Gesellschaft und Unternehmen
- Veränderte Bedingungen für Leadership in Politik, Arbeit und Ökonomie
Kommunikation in Leadership-Rollen6 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Feedback als Kommunikationsinstrument in Leadership-Positionen
- Gespräche führen im Unternehmenskontext mit Leadership-Kompetenzen
- Präsentationen vorbereiten und gestalten für Leadership-Zwecke
- Bedeutung nonverbaler Kommunikation im Leadership
- Regulieren von Aufregung und Lampenfieber für souveräne Leadership-Auftritte
- Selbstmotivation als essenzieller Teil von Leadership in Unternehmen
Datenhinweis: Inhalt und Gliederung stammen aus der Anbieterbeschreibung im KURSNET-Katalog. Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Bremen, Freiburg im Breisgau, Sindelfingen, Recklinghausen, Lübeck · Blended Learning
Dauer 6–12 Monate
Teilzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 1.000–5.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
Explizite Hinweise aus der Anbieterbeschreibung
- Strategien für Personalentwicklung und Leadership-Ausbildung
- Teilnahme an englischsprachigen Meetings
Wörtlich normalisierte Auszüge aus dem KURSNET-Freitext; Aktualität und Anwendbarkeit beim Anbieter bestätigen.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit Karriere Tutor GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 1.000–5.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Leadership-Kompetenzen für angehende Führungskräfte inklusive Business Englisch
Englisch für den Beruf · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- Arbeitsmarktbelege für das Beratungsgespräch ergänzen.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Englisch für den Beruf kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 6–12 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Leadership-Kompetenzen für angehende Führungskräfte inklusive… Karriere Tutor GmbH | 6–12 Monate | Teilzeit Blended Learning | Bremen, Freiburg im Breisgau | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Business Englisch Kurs für Anfänger WBS TRAINING SE | 1–3 Monate | Teilzeit Blended Learning | Aachen, Altenburg | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Assistent Assistentin Personal Sachbearbeitung und Wirtschaft… FiGD Akademie für Medienentwicklung | 6–12 Monate | Vollzeit Online-Seminar | Berlin | 24.08.2026 | 1.000–5.000 € |
| Business Englisch mit Projektmanagement Basics Learning Digital Academy GmbH | 6–12 Monate | Teilzeit Combined Learning | München, Düsseldorf | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.